Praca w UK
W tym miejscu dowiesz się jak szukać pracy, jak napisać prawidłowe CV i list motywacyjny oraz jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Poznasz szczegółowe zasady zatrudnienia w UK, przeczytasz o swoich prawach pracowniczych, o wynagrodzeniu minimalnym, o ustawowych godzinach pracy, o związkach zawodowych, edukacji, dyskryminacji w pracy oraz zwolnieniach.
Duże i szybkie zwroty podatku – Tylko £40!
A Szukanie pracy
Aby znaleźć odpowiednią pracę, musisz przyjrzeć się swoim umiejętnościom i zastanowić nad tym, czym chciałbyś się zajmować i w czym jesteś najlepszy. Następnie zaplanuj swoje poszukiwania. Zapoznaj się z poniższymi wskazówkami, aby nie popełnić błędów.
01 Porady wstępne
Planowanie poszukiwań
Tworzenie CV
Gdzie szukać ofert pracy
Szukanie pracy w Internecie
Listy motywacyjne i formularze aplikacyjne
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Jak najlepiej wykorzystać swoje umiejętności
Agencje rekrutacyjne
02 Poszukiwanie pracy
Znajdź pracę teraz
Bezpieczne poszukiwanie pracy
Kontakt z Jobcentre Plus
Lokalne imprezy Jobcentre Plus
Self-employment, czyli samozatrudnienie
B Zasady zatrudnienia
Każdy pracownik jest związany ze swoim pracodawcą umową, nawet jeśli nie została ona sporządzona na piśmie. Jeśli nie posiadasz umowy o pracę na piśmie, niepisana umowa zostaje zawarta automatycznie z chwilą, z chwilą podjęcia przez Ciebie pracy na rzecz pracodawcy.
01 Nowa praca
Referencje i oferty pracy
Weryfikacja kandydatów
02 Warunki i umowy
Umowa o pracę
Warunki umowy
Naruszenie warunków umowy
Zmiany w umowie
Jeśli nie zgadzasz się na zmianę umowy
Zmiana miejsca pracy
03 Godziny pracy
Tygodniowy czas pracy
Oblicz swój tygodniowy czas pracy
Nadgodziny
Przerwy na odpoczynek
Praca w niedziele
Praca w godzinach nocnych
Obliczanie nocnych godzin pracy
04 Elastyczne godziny pracy
Różne rodzaje elastycznego zatrudnienia
Prawo do elastycznych godzin pracy
Kto może wystąpić o elastyczne godziny pracy?
Zalety elastycznych godzin pracy
Praca w niepełnym wymiarze godzin
Praca w domu
05 Płaca minimalna
Wysokość krajowej płacy minimalnej
Komu przysługuje krajowa płaca minimalna
Komu nie przysługuje krajowa płaca minimalna
Obliczanie krajowej płacy minimalnej
Obliczanie płacy minimalnej – wynagrodzenie stałe lub godzinowe
Obliczanie płacy minimalnej – praca na akord
Obliczanie płacy minimalnej – praca z zakwaterowaniem
Pomoc w uzyskaniu płacy minimalnej
06 Wynagrodzenie
Wypłata i odcinki z wypłaty
Prawo do wynagrodzenia w okresie choroby
Wynagrodzenie zależne od wyników pracy
Odliczenia od wynagrodzenia
Wynagrodzenie w okresie wypowiedzenia
Obliczanie wynagrodzenia – podstawowe informacje
Obliczanie wynagrodzenia – zaawansowane
Twoje prawa w przypadku niewypłacalnego pracodawcy
Wynagrodzenie w przypadku niewypłacalności pracodawcy
Problemy z dojazdem a Twoje prawa pracownicze
07 Nieobecność z powodu choroby
Zwolnienie chorobowe
Zaświadczenie o zdolności do pracy
Ustawowy zasiłek chorobowy
Prawo do wynagrodzenia w okresie choroby
Wpływ pracy na zdrowie
08 Urlop
Urlop i dni wolne
Obliczanie urlopu
Zwolnienie chorobowe
Urlop na czas opieki
Szkolenia w godzinach pracy
Rozlicz podatek – Przez internet o 30% taniej !
C Status zatrudnienia
Ustalenie statusu Twojego zatrudnienia to pierwszy krok, który pozwoli Ci dowiedzieć się, jakie prawa przysługują Ci w pracy. Możesz być zatrudniony na trzy sposoby: jako pracownik (employee), pracownik agencyjny (worker) lub pracować jako osoba samo zatrudniona (self-employed).
01 Twój status zatrudnienia
Ustal status swojego zatrudnienia
Rodzaje statusu zatrudnienia
Ciągłość zatrudnienia
02 Zatrudnienie na czas określony
Ochrona pracowników zatrudnionych na czas określony
Zakończenie i odnowienie umowy na czas określony
03 Pracownicy zagraniczni
Pozwolenie na pracę w UK
Podstawowe prawa pracownicze
Pracownicy europejscy w UK
Prawa pracownicze w obcych językach
04 Pracownicy agencyjni
Korzystanie z usług agencji pośrednictwa pracy
Prawa pracowników agencyjnych
Poszukiwanie pracy przez agencje pracy
Agencje rozrywkowe, agencje modelek i modeli
05 Sektor rolniczy
Stopnie i kategorie pracowników rolnych
Prawa pracowników rolnych
Urlop pracowników rolnych
Wynagrodzenie i płaca minimalna w sektorze rolniczym
Wynagrodzenie pracowników rolnych podczas urlopu
Wynagrodzenie pracowników rolnych podczas choroby
Odliczenia za zakwaterowanie
06 Tymczasowe zwolnienie
Tymczasowe zwolnienie z pracy
Ubieganie się o całkowite zwolnienie z pracy
Wynagrodzenie gwarantowane
D Związki zawodowe
Jednym z głównych zadań związków zawodowych jest prowadzenie negocjacji z pracodawcą w interesie swoich członków, a także pozostałych pracowników. Wynikiem negocjacji są układy zbiorowe pracy. Kiedy sporu nie da się rozstrzygnąć, związek może zorganizować akcję strajkową.
01 Członkostwo
Związki zawodowe – wstęp
Jak wstąpić do związku zawodowego
Prawo przynależności do związku zawodowego
02 Miejsce pracy
Przedstawiciele związków zawodowych
Czas wolny na obowiązki w związkach zawodowych
Zbiorowe umowy i negocjacje
03 Akcje protestacyjne
Akcje protestacyjne
Udział w akcjach protestacyjnych
Pikiety
E Praca a rodzina
Twój pracodawca obarczony jest szeregiem obowiązków wobec ciebie. Szczególne prawa przysługują ci w czasie ciąży oraz opieki nad dzieckiem. Jeśli jesteś ojcem i opiekujesz się dzieckiem wspólnie z matką, przysługuje Ci urlop ojcowski oraz zasiłek. Poznaj wszystkie swoje prawa i obowiązki.
01 Ciąża i prawa macierzyńskie
Ciąża a praca
Ustawowy zasiłek macierzyński
Ustawowy urlop macierzyński
Twoje prawa w trakcie urlopu macierzyńskiego
Powrót do pracy z urlopu macierzyńskiego
02 Prawa ojca
Ustawowy urlop ojcowski
Twoje prawa w okresie urlopu i powrót do pracy
Ustawowy zasiłek ojcowski
Urlop rodzicielski
03 Prawa adopcyjne
Ustawowy zasiłek adopcyjny
Ustawowy urlop z tytułu adopcji
04 Urlop rodzicielski
Urlop rodzicielski
Korzystanie z urlopu rodzicielskiego
F Zwolnienia
Jeśli przepracowałeś u danego pracodawcy przynajmniej dwa lata i zostałeś zwolniony w ramach redukcji etatów, przysługuje Ci ustawowa odprawa. Wysokość odprawy będzie zależna od Twoich zarobków, wieku oraz ciągłości zatrudnienia u obecnego pracodawcy.
01 Zwolnienie z pracy
Zwolnienie z pracy
Okres wypowiedzenia
Wręczanie wypowiedzenia i wymówienia
Wynagrodzenie w okresie wypowiedzenia
Zwolnienie ze skutkiem natychmiastowym
Niesłuszne zwolnienie
Jeśli zostałeś niesłusznie zwolniony
„Konstruktywne“ zwolnienie
Słuszne powody zwolnienia
02 Redukcja etatów
Twoje prawa przy zwolnieniu podczas redukcji etatów
Kolejność zwolnień i okresy wypowiedzenia
Nowe stanowisko lub inna praca
Prawo do odprawy
Obliczanie odprawy
03 Odejście z pracy
Rezygnacja z pracy
Okres wypowiedzenia
Wręczanie wypowiedzenia i wymówienia
Wynagrodzenie w okresie wypowiedzenia
Praca po osiągnięciu wieku emerytalnego
Rozlicz i odzyskaj swój podatek – Przez internet o 30% taniej !
G Problemy
Rozstrzyganiem sporów natury prawnej powstałych w miejscu pracy zajmują się trybunały ds. zatrudnienia (Employment Tribunals). Zanim zwrócisz się do trybunału, spróbuj rozwiązać problem samodzielnie, niekoniecznie formalnie. Dowiedz się, kto moze Ci pomóc i gdzie możesz uzyskać poradę.
01 Problemy w pracy
Rozwiązywanie problemów
Składanie zażaleń
Podważanie decyzji pracodawcy
02 Procedury dyscyplinarne
Problemy dyscyplinarne w pracy
Postępowanie dyscyplinarne
03 Rozwiązywanie sporów
Mediacje
Ugoda
Arbitraż
Doradztwo
04 Sądy pracy
Sądy pracy – wprowadzenie
Składanie wniosku w sądzie
Wycofanie skargi lub ugoda przed rozprawą
Rozprawa w sądzie
Wykonanie decyzji sądu
05 Dyskryminacja
Dyskryminacja w pracy
Dyskryminacja płciowa i równość płac
Dyskryminacja na tle rasowym
Dyskryminacja ze względu na wiek
Dyskryminacja osób niepełnosprawnych
Dyskryminacja ze względu na orientację seksualną
Dyskryminacja na tle religijnym lub wyznaniowym
Dręczenie w pracy
Prawa człowieka w miejscu pracy