Wynagrodzenie i płaca minimalna w sektorze rolniczym
Wysokość wynagrodzenia, które powinieneś otrzymywać za pracę w sektorze rolniczym, zależeć będzie od stopnia i kategorii Twojego zatrudnienia. Poza płaca minimalną mogą przysługiwać Ci także dodatki, jak np. dodatek za stan gotowości do pracy (stand-by allowance) czy dodatek na utrzymanie psa.
Wybierz dobre biuro księgowe – Taxpol Ltd
Płaca minimalna w sektorze rolniczym
Pracownikom zatrudnionym w sektorze rolniczym przysługuje prawo do płacy minimalnej dla tego sektora (Agricultural Minimum Wage) w wysokości odpowiedniej dla ich kategorii zatrudnienia. Jeśli stawka ta jest niższa niż krajowa płaca minimalna (National Minimum Wage), obowiązującą stawką minimalną jest stawka krajowa. Więcej informacji o tym, jakie obowiązki kwalifikują się jako praca przy obliczaniu należnego wynagrodzenia, znajdziesz w poniższym artykule dotyczącym limitowanego czasu pracy.
Wysokość krajowej płacy minimalnej – Wysokość krajowej płacy minimalnej. Limit czasu pracy (48-godzinny tydzień pracy) – Tygodniowy czas pracy
Stawki za nadgodziny
Wszystkim osobom zatrudnionym w sektorze rolniczym przysługuje wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny. Wynagrodzenie to przysługiwać Ci będzie, jeśli przepracowałeś:
• ponad 39 podstawowych godzin w tygodniu
• ponad 8 godzin w ciągu dnia
• więcej godzin niż liczba określona w Twojej umowie o pracę
• święto państwowe lub dzień ustawowo wolny od pracy
• dzień wolny od pracy, uznany za taki przez Twojego pracodawcę (np. dzień urlopu wypoczynkowego)
Jeśli Twoja umowa o pracę weszła w życie przed 1 października 2006, do nadgodzin należy także praca wykonana:
• w niedziele
• w poniedziałki przed godziną, o której przeważnie zaczynasz pracę, pod warunkiem, że zacząłeś pracę w niedzielę i kończysz w poniedziałek
Przykładowa sytuacja: Twoja umowa o pracę została zawarta przed 1 października 2006, przy czym zazwyczaj zaczynasz pracę w poniedziałki o godzinie 15.00. Jeśli zacząłeś pracę w niedzielę o 11.00 i pracowałeś do 2.00 w nocy w poniedziałek, stawka za nadgodziny przysługuje Ci za cały przepracowany okres. Minimalna stawa za nadgodziny jest zależna od kategorii Twojego zatrudnienia. Jeśli dopiero uczysz się zawodu i wykonujesz swoje obowiązki jako praktykant (trainee), sprawdź, do której kategorii najlepiej pasują Twoje kwalifikacje oraz obowiązki, które wykonujesz.
Stopnie i kategorie zatrudnienia w rolnictwie – Stopnie i kategorie pracowników rolnych
Sześciostopniowa skala zatrudnienia
Jeśli zgodnie z umową Twój podstawowy wymiar zatrudnienia wynosi 39 godzin tygodniowo (nie uwzględniając nadgodzin), przysługuje Ci wynagrodzenie według tygodniowych stawek minimalnych dla rolnictwa. Stawki godzinowe znajdują zastosowanie w przypadku umów dotyczących zatrudnia w podstawowym wymiarze nieprzekraczającym 39 godzin tygodniowo. Jeżeli pracodawca oferuje stawkę wyższą od minimalnej, informacja taka powinna znaleźć się w zawartej umowie zatrudnienia.
Minimalna stawka tygodniowa w £/tydzień | Stawka godzinowa w £/godzinę | Stawka za nadgodziny w £/godzinę | |
Stopień pierwszy – osoby objęte obowiązkiem szkolnym | 3,05 | 4,58 | |
Stopień pierwszy – osoby nieobjęte obowiązkiem szkolnym | 237,90 | 6,10 | 9,15 |
Stopień drugi | 264,03 | 6,77 | 10,16 |
Stopień trzeci | 290,55 | 7,45 | 11,18 |
Stopień czwarty | 311,61 | 7,99 | 11,99 |
Stopień piąty | 329,94 | 8,46 | 12,69 |
Stopień szósty | 356,46 | 9,14 | 13,71 |
Elastyczne godziny pracy na pełny i niepełny etat
Poniższe stawki obowiązują jedynie w przypadku umów zawartych przed 30 września 2009. Stawki tygodniowe obowiązują w przypadku osób zatrudnionych w elastycznych godzinach pracy i na pełny etat, obejmujący 39 godzin pracy na tydzień. Podstawa ta może też być uśredniana w okresach dwu- lub trzytygodniowych. W przypadku pracowników pracujących w elastycznych godzinach na niepełny etat obowiązują stawki godzinowe, które dotyczą podstawowego wymiaru zatrudnienia. W przypadku wszystkich dodatkowo przepracowanych godzin wynagrodzenie powinno być wypłacane według stawek za nadgodziny.
Liczba dni, w ciągu których wypracowano podstawę godzinową | Stawka za godzinę w £/godzinę | Stawka tygodniowa w £/tydzień | Stawka za nadgodziny w £/godzinę | |
Stopień I | od 4 do 5 | 6,41 | 249,99 | 9,15 |
6 | 6,53 | 254,67 | 9,15 | |
Stopień II | od 4 do 5 | 7,11 | 277,29 | 10,16 |
6 | 7,24 | 282,36 | 10,16 | |
Stopień III | od 4 do 5 | 7,82 | 304,98 | 11,18 |
6 | 7,97 | 310,83 | 11,18 | |
Stopień IV | od 4 do 5 | 8,39 | 327,21 | 11,99 |
6 | 8,55 | 333,45 | 11,99 | |
Stopień V | od 4 do 5 | 8,88 | 346,32 | 12,69 |
6 | 9,05 | 352,95 | 12,69 | |
Stopień VI | od 4 do 5 | 9,60 | 374,40 | 13,71 |
6 | 9,78 | 381,42 | 13,71 |
Stażyści
Stażystom (apprentice) w pierwszym i drugim roku stażu przysługuje prawo do wynagrodzenia w kwocie nie niższej niż stawka minimalna dla rolnictwa. W trzecim roku i w latach kolejnych obowiązuje stawka minimalna odpowiadająca drugiemu stopniowi zatrudnienia dla pracowników zwyczajnych.
Wiek | Wynagrodzenie tygodniowe w £/tydzien’ | Wynagrodzenie godzinowe w £/ godzine; | Wynagrodzenie za nadgodziny w £/godzine; |
Pierwszy rok stażu / zaawansowany staż | |||
Dowolny | 139,23 | 3,57 | 5,36 |
Drugi rok i kolejne lata stażu / zaawansowany staż | |||
16-17 | 143,52 | 3,68 | 5,52 |
18-20 | 194,22 | 4,98 | 7,47 |
21+ | 237,12 | 6,08 | 9,12 |
Stażyści mają też prawo do:
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych
• wynagrodzenia za okres urlopu
• grantów z tytułu narodzin lub adopcji dziecka
• dodatku na utrzymanie psa
• wynagrodzenia za okres choroby według stawek obowiązujących w sektorze rolniczym (po przepracowaniu w sposób ciągły 52 tygodni)
Stawki za pracę w godzinach nocnych
Za pracę wykonaną między godziną 19.00 a 6.00 pracodawca musi wypłacić Ci wynagrodzenie według stawek za pracę w godzinach nocnych. Stawka godzinowa za przepracowane godziny nocne powinna być o £1,33 wyższa od stawki podstawowej.
Praca w godzinach nocnych – Praca w godzinach nocnych
Dodatek za stan gotowości
Dodatek za stan gotowości przysługuje pracownikowi, jeśli nie przychodzi on do pracy, ale umówił się z pracodawcą, że:
• będzie można się z nim kontaktować w określony sposób
• będzie on w stanie dotrzeć do miejsca pracy w określonym czasie
Dodatek ten powinien wynosić tyle, co wynagrodzenie za dwie nadgodziny obliczone według stawek obowiązujących dla kategorii zatrudnienia danego pracownika.
Jeśli w takiej sytuacji zostaniesz wezwany do pracy, powinieneś otrzymać:
• wynagrodzenie według odpowiadających Twojemu stopniowi stawek za przepracowane nadgodziny lub
• wynagrodzenie za dwie godziny pracy według stawek za nadgodziny odpowiadających Twojemu stopniowi zatrudnienia
Przysługiwać Ci będzie wyższa z dwóch powyższych kwot.
Dodatek na utrzymanie psa
Jeśli wykonywana przez Ciebie praca wymaga posiadania przynajmniej jednego psa, przysługuje Ci dodatkowe wynagrodzenie w wysokości £7,42 na każdego psa na tydzień.
Wynagrodzenie w razie niepogody
Jeśli złe warunki atmosferyczne lub inne czynniki sprawią, że pracodawca nie jest w stanie zapewnić Ci zajęcia, w dalszym ciągu przysługiwać Ci będzie prawo do wynagrodzenia. Powinieneś otrzymać wynagrodzenie za liczbę godzin, które powinieneś był przepracować zgodnie z obowiązującą umową zatrudnienia. Jeśli wysokość Twojego wynagrodzenia jest zależna od ilości wykonanej pracy, to jest to tzw. praca na akord (piece work). Dotyczy to np. sytuacji, w której otrzymujesz zapłatę za każdy zebrany karton owoców. Wynagrodzenie, które otrzymujesz w tym trybie, nie powinno być niższe niż minimalna stawka za pracę w sektorze rolniczym (w tym stawki za nadgodziny) po przeliczeniu jej na wynagrodzenie za przepracowane godziny.
Granty z tytułu narodzin lub adopcji dziecka
Wszystkim pracownikom po narodzinach dziecka przysługuje grant wypłacany z tej okazji przez pracodawcę. Podobna zasada obowiązuje w przypadku adopcji. Aby kwalifikować się do jego otrzymania, musisz:
• być rodzicem lub rodzicem adopcyjnym dziecka
• przedstawić pracodawcy akt urodzenia lub postanowienie o adopcji dziecka do trzech miesięcy po narodzinach lub adopcji
Jeśli oboje rodzice pracują dla tego samego pracodawcy, grant przysługuje każdemu z nich. Pracodawca powinien doliczyć należną kwotę do pierwszej wypłaty po tygodniu złożenia wniosku przez rodzica.
Gdzie uzyskać pomoc?
Jeśli potrzebujesz dodatkowej pomocy lub porad w zakresie praw przysługujących pracownikom rolnym, możesz skontaktować się z infolinią Pay and Work Rights Helpline lub skorzystać z jej formularza dostępnego w internecie. Jeśli uważasz, że Twoje wynagrodzenie jest niższe niż ustawowa płaca minimalna dla sektora rolniczego, spróbuj porozmawiać o tym z pracodawcą i rozwiązać problem w sposób polubowny. Możliwe, że jest to jedynie kwestia błędu rachunkowego lub zwykłego nieporozumienia. Jeżeli rozmowa z pracodawcą nie przyniesie rezultatu, możesz złożyć skargę, korzystając z formularza dostępnego pod poniższym linkiem.
Formularz kontaktowy infolinii ds. płac i zatrudnienia – Pay and Work Rights general enquiry form. Infolinia ds. płac i zatrudnienia – Pay and Work Rights Helpline. Formularz do składania skarg dotyczących praw związanych z zatrudnieniem i wynagrodzeniem – Pay and Work Rights complaint form
Masz problemy prawne w Polsce? – Adwokat Broniszewski
Więcej informacji
Opracowanie: Weronika Tomaszewska-Collins
Ostatnia aktualizacja tekstu: 08.08.2012
Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov
Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz
Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie.
Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@votepartners.net
Napisz komentarz
Komentarze są moderowane. Pisz na temat “Wynagrodzenie i płaca minimalna w sektorze rolniczym”. Uzupełnij tekst, podziel się swoja wiedzą i doświadczeniem. Nie zadawaj w tym miejscu pytań!
Pytania (prośby o pomoc) zadajemy na forum.