Praca w UK

Twoje prawa w przypadku niewypłacalnego pracodawcy

Jeśli Twój pracodawca okaże się niewypłacalny, masz do wyboru kilka opcji. Dowiedz się, na czym polega niewypłacalność, co zrobić, jeśli niewypłacalny pracodawca zalega z wynagrodzeniem i w jaki sposób niewypłacalność pracodawcy wpływa na Twój status pracownika.


PROMOCJA – Zwroty podatku tylko £40!


Na czym polega niewypłacalność

Z niewypłacalnością (insolvency) mamy do czynienia, jeśli pracodawca nie jest w stanie wywiązać się ze wszystkich zobowiązań pieniężnych wobec swoich wierzycieli, w związku z czym musi dokonać określonych czynności w celu spłaty długów.


Rodzaje niewypłacalności

Niewypłacalność może przybierać różne formy, zależne między innymi od rodzaju niewypłacalnej organizacji. Jeśli Twój pracodawca to przedsiębiorstwo (company) lub spółka partnerska (limited liability partnership), niewypłacalność może oznaczać:
• ustalenie zarządu komisarycznego (administration)
• likwidację (liquidation)
• sekwestr (receivership)
• dobrowolne porozumienie z wierzycielami

Jeśli Twoim pracodawcą jest osoba fizyczna, niewypłacalność może oznaczać::
• upadłość (bankruptcy) – lub sekwestr (sequestration) w Szkocji
• dobrowolne porozumienie z wierzycielami

Przypadki, w których pracodawca zaprzestał działalności i nie doszło do żadnej z powyższych sytuacji lub spółka została rozwiązana (dissolved) i wykreślona z rejestru spółek, nie są uznawane za niewypłacalność.


Przekazanie niewypłacalnego przedsiębiorstwa

W sytuacji, w której pracodawca nie jest w stanie wypłacić Ci należnego wynagrodzenia, może on poprosić Cię o niezaprzestawanie pracy, podczas gdy będzie się on starał odsprzedać firmę. Jeśli zdecydujesz się nie rezygnować z pracy, w przypadku przekazania firmy w inne ręce wszystkie Twoje prawa pracownicze – w tym także prawo do zaległego wynagrodzenia – pozostają chronione.

Przekazania i przejęcia działalności (przepisy chroniące pracowników w przypadku przejęcia przedsiębiorstwa) – Business transfers and takeovers (TUPE)


Czasowe zwolnienie z pracy

Może wystąpić sytuacja, w której pracodawca nie będzie w stanie wypłacić wynagrodzenia, choć oficjalnie nie jest jeszcze niewypłacalny. W takim wypadku może on być zmuszony do czasowego zwolnienia pracowników lub zmniejszenia ich godzinnego wymiaru zatrudnienia.

Tymczasowe zwolnienie z pracy – Tymczasowe zwolnienie z pracy


Praca na rzecz zarządcy lub likwidatora

Jeśli istnieje szansa całkowitej lub częściowej naprawy przedsiębiorstwa lub jego odsprzedania, w niektórych wypadkach może ono kontynuować swoją działalność. W takiej sytuacji możesz zostać poproszony o niezaprzestawanie pracy. Jeśli się zgodzisz, nie wpłynie to w żaden sposób na Twoje prawo do odprawy, jeśli przedsiębiorstwo upadnie w późniejszym terminie.


Przejęcie kontroli

W przypadku niewypłacalności zazwyczaj wyznacza się osobę lub instytucję, której zadaniem jest rozwiązanie problemu. W Wielkiej Brytanii zarządca taki to „insolvency practitioner“ lub „official receiver“. Wyznaczona osoba przejmuje kontrolę nad sytuacją i może pełnić jedną z następujących funkcji:
• zarządcy (administrator)
• likwidatora (liquidator)
• syndyka (receiver)
• nadzorcy (supervisor) – w przypadku zawierania dobrowolnych porozumień z wierzycielami
• kuratora (trustee) – w przypadku upadłości


O co możesz się ubiegać

W przypadku niewypłacalności pracodawcy, możesz domagać się od ustanowionego zarządcy wypłaty całkowitego zaległego wynagrodzenia. Niestety nie ma gwarancji, że odzyskasz całą należną kwotę, gdyż będzie to zależało od środków, które uda się zgromadzić, zbywając aktywa pracodawcy. Niektóre długi, w tym także pensje i wynagrodzenie za okres urlopowy, należą do grupy wierzytelności uprzywilejowanych (preferential debt) w chwili rozdziału majątku pracodawcy. Oznacza to, że muszą one zostać spłacone w pierwszej kolejności. Choć nie ma gwarancji odzyskania całkowitej należnej kwoty, pracownicy mogą wystąpić o odzyskanie pewnej minimalnej kwoty długów ze specjalnego funduszu ubezpieczenia społecznego (National Insurance Fund). W ten sposób można ubiegać się o wypłatę zaległych należności z tytułu:
• odprawy
• wynagrodzenia – za maksymalny okres 8 tygodni
• wynagrodzenia za okres urlopu – do 6 tygodni
• odszkodowania za nieprzestrzeganie okresu wypowiedzenia (compensatory notice pay) – przysługuje ono za okres jednego tygodnia po przepracowaniu jednego miesiąca kalendarzowego, oraz za dodatkowy tydzień za każdy przepracowany rok, przy czym górny próg wynosi 12 tygodni (nowe zarobki będą brane pod uwagę)

Górny limit tygodniowego wynagrodzenia, o które można wystąpić, wynosi £380 za tydzień (£400 począwszy od 1 lutego 2011).

Ubieganie się o wynagrodzenie w przypadku niewypłacalności – Wynagrodzenie w przypadku niewypłacalności pracodawcy


Dalsze postępowanie

Jeśli Twój pracodawca zaprzestał działalności, musisz dowiedzieć się, czy jest on niewypłacalny, czy tylko ma problemy. Brytyjski urząd rejestrowy Company House posiada informacje dotyczące przedsiębiorstw znajdujących się w jego rejestrze spółek. Informacji na temat upadłych osób i instytucji udziela także Insolvency Service. Jeśli firma w dalszym ciągu prowadzi działalność, ale nie otrzymujesz wynagrodzenia, możesz złożyć skargę do Trybunału ds. Zatrudnienia (Employment Tribunal) powołując się na bezprawne odliczenia od wynagrodzenia (unlawful deduction).

Strona internetowa Companies House – Companies House website. Strona internetowa Insolvency Service – Insolvency Service website. Wypłata i odcinki z wypłaty – Wypłata i odcinki z wypłaty. Jak rozwiązać problem w miejscu pracy – Rozwiązywanie problemów


Gdzie możesz uzyskać pomoc

Odpowiedź na ogólne pytania dotyczące niewypłacalności uzyskasz, dzwoniąc na infolinię Insolvency Service Helpline lub wypełniając formularz na stronie internetowej tej organizacji. Aby dowiedzieć się więcej o wypłacie odprawy przez niewypłacalnych pracodawców, zadzwoń na infolinię dotyczącą odpraw – Redundancy Payments Helpline. Jeśli mieszkasz w Irlandii Północnej, pamiętaj, że obowiązują tam inne zasady. Więcej informacji na ten temat znajdziesz na stronie nidirect.

Dane kontaktowe Insolvency Service – Insolvency Service contact details. Infolinia dotycząca odpraw – Redundancy Payments Helpline. Nidirect: oficjalna strona rządowa dla obywateli Irlandii Północnej – nidirect: the official government website for Northern Ireland citizens


Więcej informacji

Opracowanie: Weronika Tomaszewska-Collins
Ostatnia aktualizacja tekstu: 05.02.2011
Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov
Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz
Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie.
Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@votepartners.net

UWAGA: Powyższe opracowanie jest chronione prawem autorskim. Kopiowanie i rozpowszechnianie (całości lub części) bez pisemnej zgody administratora jest zabronione! Wobec osób łamiących zakaz podjęte będą kroki prawne.


Pracujesz w UK jako subcontractor? – Odzyskaj swój podatek!

3 komentarze do “Twoje prawa w przypadku niewypłacalnego pracodawcy”

  1. Paweł napisał(a):

    Witam, też niestety padłem ofiarę oszustwa, nie zostałem wypłacony przez Polskiego pracodawcę w Londynie,
    Firma […] LTD. PAWEŁ […], działa głownie w okolicy Teddington. NIE POLECAM NIKOMU U NIEGO PRACOWAĆ! Na początku wszystko pięknie ładnie, wypłaty co tydzień, a później robią się problemy z płatnościami, nie dostajesz pieniędzy za 2 tygodnie, później daje Ci 100f aby się uspokoić po czym wymyśla jakiś powód i Cię zwalnia! Rodacy omijajcie z daleka takie firmy.

  2. janush napisał(a):

    Współczuję wszystkim poszkodowanym bo sam miałem niegdys podobne doświadczenia z nieywpłaconym wynagrodzeniem ale jak podają w sieci pip, sad i trzeba zwalczać takich uczciwych pracodawców. choćby tylko po to żeby nie korciło ich ponownie wykorzystywać innych ludzi. Tu jest klika trafnych porad ww: poradnikpracownika.pl/pracodawca-nie-wyplacil-wynagrodzenia/
    Może komuś się przydadzą takie informacje. choć zycze wszystkim aby nie mieli nigdy takowej potrzeby

  3. Krystyna01 napisał(a):

    Sądy to długa i mocno niepewna droga niestety.W małych miejscowościach ,a i w większych pewnie też najlepiej w nocy zawiesić transparent przed domem właściciela (zwykle dbają przedsiębiorcy -złodzieje o opinię ) i wtedy zaraz się pieniądze znajdą , byłam świadkiem sytuacji obwieszenia w ogłoszenia całej ulicy w małym mieście i od razu się pieniądze znalazły! Ktoś w nocy porozwieszał ogłoszenia , a pół miasta czytało idąc rano do pracy….pracownicy mówili ,że sposób mega skuteczny był ,choć do dziś nie wiadomo kto to zrobił…..a mógł pomysł opatentować (ha,ha!)


Napisz komentarz


Komentarze są moderowane. Pisz na temat   “Twoje prawa w przypadku niewypłacalnego pracodawcy”. Uzupełnij tekst, podziel się swoja wiedzą i doświadczeniem. Nie zadawaj w tym miejscu pytań!
Pytania (prośby o pomoc) zadajemy na forum.

Należy wypełnić wszystkie pola




HMRC

GOV.UK

VOTE

TAXPOL