Praca w UK

Obliczanie odprawy

Wysokość Twojej odprawy w przypadku redukcji etatów będzie zależna od Twojego wynagrodzenia, wieku oraz od tego, jak długo pracowałeś w danym miejscu. Jeśli chcesz obliczyć swoją odprawę, dowiedz się, jak to zrobić lub skorzystaj z internetowego kalkulatora.


Duże i szybkie zwroty podatku - Tylko £30!


Odprawa wynikająca z umowy

W celu uzyskania informacji, w jakiej wysokości przysługuje Ci odprawa, powinieneś zapoznać się z zapisami swojej umowy o pracę. Niektórzy pracodawcy, w ramach zwyczajowych benefitów, oferują swoim pracownikom znacznie bardziej hojne pakiety, niż zobowiązuje ich do tego minimalny zapis ustawowy. Twój pracodawca nie może  w ramach umowy o pracę  zaproponować Ci mniejszej odprawy, niż wynika to z ustawy.

Umowy o pracę – Umowa o pracę


Odprawa ustawowa

Wyliczenie przysługującej Ci  ustawowej odprawy oparte jest na następujących czynnikach:
• przez jak długi okres byłeś zatrudniony w sposób ciągły
• ile masz lat
• ile wynosi Twoja tygodniowa płaca, do pewnego limitu (obecne maksimum wynosi £430)

Otrzymujesz wówczas:
• 0.5 tygodniowej płacy za każdy rok pracy, o ile nie przekroczyłeś 22 roku życia.
• jedną tygodniową pensję za każdy pełen rok pracy, jeśli ukończyłeś 22 rok życia, lecz wciąż nie przekroczyłeś 41 roku życia.
• 1.5 płacy tygodniowej za każdy pełen rok pracy, jeśli ukończyłeś co najmniej 41 rok życia.

Na przykład: jeśli masz 45 lat, Twoja tygodniowa płaca  wynosi £430 na tydzień, i masz już za sobą 15 pełnych lat pracy, Twoja ustawowa odprawa wyniesie £7,310.

Krok pierwszy:

1.5 tygodnia x 4 pełne lata pracy, w przypadku, gdy przekroczyłeś już 41 rok życia + 6 tygodni

Krok drugi:

1 tydzień x 11 lat pracy, w przypadku gdy nie przekroczyłeś jeszcze 41 roku życia = 11 tygodni.

Krok trzeci:

6 tygodni + 11 tygodni = 17 tygodni x £400 (maksymalna płaca tygodniowa ) = £7,310  ustawowej odprawy.

Kalkulator internetowy może pozwolić na wyliczenie, do ustawowej odprawy w jakiej wysokości jesteś uprawniony.


Duże i szybkie zwroty podatku - Tylko £30!

Oblicz swoją odprawę – Calculate your redundancy payout


Rzeczywista data zakończenia pracy

Odprawa obliczona na podstawie liczby przepracowanych przez Ciebie tygodni,  skalkulowana jest przy uwzględnieniu rzeczywistego dnia, w którym skończyłeś swoją pracę (relevant date). Poznanie owej daty ma znaczenie w tym celu, byś mógł się dowiedzieć, ile masz za sobą pełnych lat ciągłego zatrudnienia. „ Rzeczywista data“ może być różna. W większości przypadków,  stanowić ją będzie dzień, w którym Twoje zatrudnienie dobiegło końca (na przykład ostatni dzień terminu Twojego wypowiedzenia). W niektórych jednak sytuacjach, może być ona inna:
• jeśli Twój pracodawca wręczył Ci ustawowe wypowiedzenie z ustalonym terminem, a następnie zmienił długość Twojego wypowiedzenia, tak by jego termin upływał wcześniej – rzeczywistą datę stanowić będzie w tej sytuacji dzień oznaczający koniec Twojego zatrudnienia w wersji oryginalnej
• jeśli jesteś w trakcie próbnego okresu na nowe stanowisko w  swojej dotychczasowej firmie, mimo to Twój pracodawca zwalnia Cię, uznając, że proponowana Ci praca nie jest dla Ciebie odpowiednia – rzeczywista data będzie wówczas wyznaczona przez dzień, w którym jeszcze przed okresem próbnym, upłynął termin Twojej oryginalnej umowy
• jeśli nie został Ci przyznany ustawowy okres wypowiedzenia (np. ze względu na umowę związaną z  odszkodowaniem ze względu na brak okresu wypowiedzenia), rzeczywista data będzie wyznaczona przez dzień, w którym Twoje zatrudnienie dobiegłoby końca, gdybyś jednak obył objęty ustawowym terminem wypowiedzenia.


Podatek

Ustawowa odprawa w wysokości poniżej £30,000 jest zwolniona od podatku. Więcej informacji dotyczących kwestii takich jak, czy elementy odprawy w rodzaju, na przykład, odszkodowanie spowodowane brakiem okresu wypowiedzenia (PILON), są objęte podatkiem, można uzyskać w odpowiednim Urzędzie Skarbowym (HM Revenue and Customs).

Odszkodowanie za brak pełnego wypowiedzenia  – Payment in lieu of notice (PILON) tax information


Gdzie uzyskać pomoc

Jeśli zostałeś pozbawiony swoich praw, w pierwszej kolejności powinieneś porozmawiać ze swoim pracodawcą. W sytuacji gdy posiadasz swojego przedstawiciela (np. działacza związków zawodowych), możesz skorzystać z jego pomocy. Jeśli to nie przyniesie odpowiedniego efektu, może okazać się konieczne złożenie skargi przy zastosowaniu standardowych procedur wewnętrznych obowiązujących w Twojej firmie. W celu uzyskania dodatkowych informacji odnośnie tego, gdzie możesz otrzymać pomoc w wypadku utraty pracy, prosimy skontaktować się z Acas (doradczą, pojednawczą i arbitrażową służbą).

A jaki sposób rozwiązać problem w pracy – Rozwiązywanie problemów. Kontakty dotyczące kwestii pracowniczych – Employment contacts. Szczegóły kontaktowe Acas – Acas contact details


Więcej informacji

Opracowanie: Krzysztof Osiejuk, Weronika Tomaszewska-Collins
Ostatnia aktualizacja tekstu: 19.02.2012
Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov
Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz
Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie.
Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@votepartners.net

UWAGA: Powyższe opracowanie jest chronione prawem autorskim. Kopiowanie i rozpowszechnianie (całości lub części) bez pisemnej zgody administratora jest zabronione! Wobec osób łamiących zakaz podjęte będą kroki prawne


Taxpol Ltd – Pomoc przy benefitach

4 komentarze do “Obliczanie odprawy”

  1. jm23 napisał(a):

    po 8 latch okolo 400 tygodni ile dostane odprawy przy zaroblach 1200+-

  2. Maniek33 napisał(a):

    A co w przypadku zamkcięcia magazynu jak mam pensję mc i w kontrakcie mam zapis mc wypowiedzenia ,czy też za każdy rok pracy dostanę odprawę 1 tyg wynagrodzenia

  3. Małgorzata napisał(a):

    Witam
    Mam pytanie czy należy mi sie odprawa przy redukcji etatu jeśli przepracowałam 8 lat ale w zeszłym roku odeszłam z tej pracy i wróciłam po 13 dniach podpisując nowa umowę.

  4. Pawel napisał(a):

    Witam,
    Czy odprawa i wypowiedzenie licza sie do dochodow?
    Mam na mysli Tax Credit i Housing Benefit.
    Czekam na kilka tysiecy odprawy bo po 11 latach pracy moja firma zbankrutowala i nie wiem czy wliczy sie to do dochodow.
    Pozdrawiam


Napisz komentarz


Komentarze są moderowane. Pisz na temat   “Obliczanie odprawy”. Uzupełnij tekst, podziel się swoja wiedzą i doświadczeniem. Nie zadawaj w tym miejscu pytań!
Pytania (prośby o pomoc) zadajemy na forum.

Należy wypełnić wszystkie pola




HMRC

GOV.UK

VOTE

TAXPOL