Praca w UK

Prawo do wynagrodzenia w okresie choroby

Zasady wypłaty wynagrodzenia za okres choroby mogą być opisane w Twojej umowie, szczegółowe ustalenia zależeć jednak będą od pracodawcy. Pamiętaj, że firma nie może zaoferować Ci mniej, aniżeli kwota przysługująca Ci w ramach ustawowego zasiłku zdrowotnego (Statutory Sick Pay).


Biuro księgowe Taxpol – Pomożemy Ci uzyskać należne benefity


Rodzaje zasiłku chorobowego

Jeśli nie możesz stawić się w pracy z powodu choroby, może przysługiwać Ci zasiłek chorobowy (sick pay). Istnieją dwa rodzaje tego zasiłku:
• zasiłek chorobowy wypłacany przez pracodawcę (company/contractual/occupational sick pay)
• ustawowy zasiłek chorobowy (Statutory Sick Pay)

Jeśli Twój pracodawca ma własny program wypłaty zasiłku chorobowego (company sick pay scheme), wynagrodzenie za okres choroby powinno być wypłacane zgodnie z ujętymi w nim zasadami. Szczegóły powinny znajdować się w Twojej umowie o pracę. Jeśli nie przysługuje Ci wynagrodzenie wypłacane według zasad ustalonych przez pracodawcę, powinieneś otrzymać ustawowy zasiłek chorobowy, pod warunkiem że spełniasz odpowiednie kryteria.

Ustawowy zasiłek chorobowy – Statutory Sick Pay


Zasiłek chorobowy wypłacany przez pracodawcę

System wynagrodzenia w okresie choroby oferowany przez pracodawcę może być korzystniejszy, niż ustawowy zasiłek chorobowy. Szczegółowe zasady wypłaty wynagrodzenia za okres choroby zależą od pracodawcy, ale wynagrodzenie to nie może być niższe niż minimalny, wymagany prawem zasiłek. Szczegóły dotyczące polityki firmy w zakresie wypłaty zasiłku chorobowego powinny być ujęte na piśmie w warunkach zatrudnienia, które powinieneś otrzymać do dwóch miesięcy od momentu podjęcia pracy. Jeśli Twoja firma nie ma ustalonej własnej polityki w tym zakresie, informacja taka także powinna znaleźć się we wspomnianym dokumencie.

Szczegółowy opis warunków zatrudnienia – Written statement of employment particulars


Powszechnie stosowane zasady

Ustalenia dotyczące wynagrodzenia w okresie choroby różnią się w zależności od pracodawcy. Jeśli firma posiada własną politykę w tym zakresie, zazwyczaj obejmuje ona pracowników dopiero po przepracowaniu pewnego okresu (np. po upływie trzymiesięcznego okresu próbnego). Po tym czasie za okres choroby otrzymasz wynagrodzenie według normalnej stawki przez określoną liczbę tygodni. Po tym okresie najczęściej kwota ta maleje o połowę, a następnie przestaje przysługiwać Ci jakiekolwiek wynagrodzenie za okres choroby.

1) Wymaganie przez pracodawcę zaświadczenia o chorobie

Pracodawca może określić zasady dotyczące sposobu informowania o chorobie (np. może wymagać informacji telefonicznej przed określoną godziną). Zazwyczaj do tygodnia wystarczy Twoje ustne potwierdzenie choroby, po tym okresie przeważnie konieczne jest zaświadczenie lekarskie (fit note/doctor’s note).

2) Swoboda decyzyjna pracodawcy

Pracodawca może zrobić wyjątek i wypłacić Ci wynagrodzenie za okres choroby, nawet jeśli nie spełniasz ustalonych przez firmę kryteriów. Czasami polityka firmy w tym zakresie będzie zawierała zastrzeżenie, że decyzja o wypłacie zasiłku chorobowego należy do pracodawcy, co oznacza, że pracodawca może odmówić wypłaty zasiłku, jeśli uzna on Twoją nieobecność za nieuzasadnioną. Pracodawca musi jednak zagwarantować, że podjęta decyzja nie jest przejawem dyskryminacji (tj. nie oferuje jednym pracownikom lepszych warunków niż innym bez żadnego uzasadnienia).

To, że pracodawca zdecydował się na wypłatę zasiłku chorobowego w przeszłości, nie musi oznaczać, że musi on postępować tak samo w przyszłości. Czasami jednak możliwe jest włączenie takich ustaleń do Twojej umowy o pracę, jeśli staną się one częścią przyjętego „zwyczaju i praktyki“ (custom and practice).

Ustawowy zasiłek chorobowy: informowanie pracodawcy o chorobie i wymagane zaświadczenia – Statutory Sick Pay: telling your employer you are sick and providing evidence. Dyskryminacja w miejscu pracy – Dyskryminacja w pracy. Warunki określone w umowie o pracę – Warunki umowy


Choroba związana z wykonywaną pracą

Wysokość zasiłku chorobowego zazwyczaj nie będzie zależna od przyczyny choroby. Firma może jednak mieć odrębną politykę w przypadku obrażeń poniesionych w miejscu pracy. Informację na ten temat uzyskasz od pracodawcy. Jeśli odpowiedzialność za Twoją niezdolność do pracy (obrażenia) ponosi pracodawca, może przysługiwać Ci odszkodowanie. Dotyczy to zarówno uszczerbku na zdrowiu fizycznym, jak i psychicznym (np. w wyniku stresu). Jeśli rozważasz możliwość wystąpienia o odszkodowanie, powinieneś najpierw omówić tę kwestię z prawnikiem lub przedstawicielem związku zawodowego.


Masz problemy prawne w Polsce? – Adwokat Broniszewski

Bezpieczeństwo i higiena pracy – Health and safety at work. Związki zawodowe – Związki zawodowe. Szukanie porady prawnej u prawnika lub w agencji doradczej – Seek legal advice from a solicitor or advice agency


Urlop ze względu na chorobę dziecka

Może przysługiwać Ci urlop ze względu na konieczność opieki nad chorym dzieckiem. Pracodawca nie musi Ci jednak wypłacać wynagrodzenia za ten okres, chyba że gwarantuje to Twoja umowa o pracę.

Zwolnienie ze względu na opiekę nad innymi osobami: dowiedz się więcej – Time off for dependants: find out more


Postępowanie w razie problemów

Jeśli masz pytania lub wątpliwości dotyczące wypłaty wynagrodzenia za okres choroby, zwróć się do pracodawcy z prośbą o udzielenie dodatkowych informacji. W przypadku problemów zaistniałych w związku z wypłatą zasiłku chorobowego:
• sprawdź w swojej umowie o pracę, jaką kwotę powinieneś otrzymać
• spytaj pracodawcę, czy wystąpiły jakieś problemy z wypłatą Twojego wynagrodzenia
• dowiedz się, jakie prawa przysługują Ci w związku z wypłatą ustawowego zasiłku chorobowego

Jeśli nie zgadzasz się z decyzją podjętą przez pracodawcę odnośnie do wypłty Twojego zasiłku chorobowego, spróbuj najpierw poruszyć ten problem w rozmowie z pracodawcą. Jeśli odmówi on wypłaty należnego Ci zasiłku, sytuacja taka kwalifikuje się jako „bezzasadne odliczenie od wynagrodzenia“ (unlawful deduction from wages). W takim wypadku możesz wnieść skargę do specjalnego trybunału (Employment Tribunal).

Jak rozwiązać problem w miejscu pracy – Rozwiązywanie problemów. Ustawowy zasiłek chorobowy – Statutory Sick Pay


Gdzie możesz uzyskać pomoc

Aby uzyskać więcej informacji na temat dostępnych form pomocy w sytuacjach związanych z zatrudnieniem, odwiedź poniższą stronę z danymi kontaktowymi lub dowiedz się więcej o związkach zawodowych.

Dane kontaktowe organizacji związanych z zatrudnieniem – Employment contacts. Jak wstąpić do związku zawodowego – Jak wstąpić do związku zawodowego


Więcej informacji

Opracowanie: Weronika Tomaszewska-Collins
Ostatnia aktualizacja tekstu: 04.02.2011
Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov
Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz
Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie.
Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@votepartners.net

UWAGA: Powyższe opracowanie jest chronione prawem autorskim. Kopiowanie i rozpowszechnianie (całości lub części) bez pisemnej zgody administratora jest zabronione! Wobec osób łamiących zakaz podjęte będą kroki prawne.


Duże i szybkie zwroty podatku - Tylko £40!

3 komentarze do “Prawo do wynagrodzenia w okresie choroby”

  1. Michal napisał(a):

    Mam pytanie, czy mogę iść na zwolnienie lekarskie jeżeli moja dziewczyna jest w ciąży i ma zagrożona ciążę i przebywa w szpitalu a ja opiekuje się moja córka która ma 3latka, proszę o pomoc co musze zrobić żebym miał płatne zwolnienie nad opiekę swojej córki

  2. Agnieszka napisał(a):

    Witam zostałam zwolniona z pracy na zwolnieniu lekarskim pod pretekstem innego wypadku w pracy który był niestety z mojej winy w dniu zwolnienia dyscyplinarnego byłam na zwolnieniu lekarskim pierwszy miesiąc zwolnienia pracodawca płacił a potem mnue zwolnił pomimo że zwolnienie lekarskie mam ponad 5 miesiecy i nadal kontynuacja jest jego bardzo proszę o pomoc co powinnam zwerbic pidałam sprawę do sadu ale to trwa strasznie długo wspomnę że obecnie nie mogę podiąc pracy ze względu na chore plecy pracowałam w tej firmie 8lat

  3. Nika napisał(a):

    Witam,
    if you are absent from work bacause of sickness or injury you will be entitled to statutory sick pay, provided you meet the qualifying conditions. Futher details of the rules and procedures in respect of absence due to sickness or injury are set out in the employee handbook.
    to jest wpis z umowy odnosnie chorobowego. Zrozumialam z tego, ze przysluguje mi ustawowy, ale nie wiem, czy spelniam oczekiwania. Bylam 7 dni chora, przez kolejne dwa dni dostalam wolne. Ale nie uprzedzilam z gory, ze moja choroba potrwa 7dni i za kazdym razem kiedy dzwonilam o przedluzenie telefon odbieral inny supervisor, manager. Ogolem wypisali mnie z grafiku i mialam dac znac, kiedy bede gotowa do powrotu. Czy w zwiazku z tym, mam prawo do wynagrodzenia za ten tydzien ? Powinnam poprosic managera o druk ? Kompletnie sie pogubilam. Prosze o odpowiedz.


Napisz komentarz


Komentarze są moderowane. Pisz na temat   “Prawo do wynagrodzenia w okresie choroby”. Uzupełnij tekst, podziel się swoja wiedzą i doświadczeniem. Nie zadawaj w tym miejscu pytań!
Pytania (prośby o pomoc) zadajemy na forum.

Należy wypełnić wszystkie pola




HMRC

GOV.UK

VOTE

TAXPOL