Praca w UK

Nadgodziny

Nadgodziny to zazwyczaj wszelka nadwyżka przepracowanych godzin wykraczająca poza czas pracy określony w Twojej umowie zatrudnienia. Zgodnie z przepisami, od większości pracowników nie wolno wymagać, aby pracowali oni więcej niż 48 godzin w tygodniu, jednak sami pracownicy mogą wyrazić na to zgodę. Zgoda taka musi być wyrażona na piśmie i podpisana przez pracownika.


Wynagrodzenie za nadgodziny

Prawo nie gwarantuje wynagrodzenia za dodatkowo przepracowane godziny, ani też nie wyznacza minimalnej stawki wynagrodzenia za nadgodziny, pod warunkiem, że spełnione zostaną warunki określone przepisami o krajowej płacy minimalnej (National Minimum Wage). Szczegóły dotyczące stawki i warunków wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny powinny być zawarte w Twojej umowie o pracę. Stawka wynagrodzenia za nadgodziny będzie zależała od pracodawcy, może on np. oferować wyższą stawkę za pracę w weekendy i święta państwowe.

Umowa o pracę – Umowa o pracę. Wysokość krajowej płacy minimalnej – Wysokość krajowej płacy minimalnej. Wypłata i odcinki z wypłaty – Wypłata i odcinki z wypłaty


Czas wolny zamiast wynagrodzenia za nadgodziny

Niektórzy pracodawcy zamiast wynagrodzenia oferują system wybierania nadgodzin (tzw. time of in lieu, czyli TOIL). Zazwyczaj termin skorzystania z dodatkowego czasu wolnego będziesz musiał uzgodnić z pracodawcą i powinieneś wykorzystać go w okresie dogodnym dla pracodawcy. Niektóre firmy ustalają zasady dotyczące wybierania nadgodzin, inne z kolei rozpatrują każdy przypadek osobno.


Nadgodziny i wynagrodzenie za czas wolny

Nadgodziny nie są zazwyczaj brane pod uwagę w obliczaniu należnego wynagrodzenia za okres urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego, ojcowskiego, czy związanego z adopcją. Inaczej jest jednak w przypadku, gdy nadgodziny są gwarantowane i zgodnie z umową o pracę, musisz je wypracować.

Urlop: podstawowe informacje – Urlop i dni wolne. Urlop macierzyński, ojcowski i z tytułu adopcji – Prawa macierzyńskie


Czy pracodawca może narzucić nadliczbowe godziny pracy?

Zasady dotyczące nadliczbowych godzin pracy powinny być zawarte w Twojej umowie o pracę. Pracodawca może wymagać od Ciebie pracy poza ustalonymi godzinami wyłącznie, jeśli obowiązek taki został zawarty w Twojej umowie, jednak nawet w takim wypadku zazwyczaj średnia godzin pracy tygodniowo nie może przekroczyć 48 godzin. Jeżeli pracodawca oczekuje, że będziesz pracował powyżej tego limitu, a Ty nie chcesz się na to zgodzić, spróbuj porozmawiać z nim na ten temat.

Jeśli umowa o pracę nie gwarantuje Ci prawa do nadgodzin, pracodawca może nie zgodzić się, abyś pracował w nadliczbowych godzinach. Pamiętaj jednak, że pracodawca nie może Cię dyskryminować, poprzez uniemożliwianie Ci pracy w nadgodzinach, jeśli zezwala na nią innym pracownikom.

Wymiar godzinowy i dzienny pracy powinien być określony w umowie, która powinna także zawierać zasady dotyczące pracy w niedziele. To, czy praca w niedziele będzie uznawana za nadgodziny, zależeć będzie od treści umowy. Pracownicy zakładów bukmacherskich i sklepów mogą zrezygnować z obowiązku pracy w niedziele.

Ograniczenia czasu pracy (48-godzinny tydzień pracy) – Tygodniowy czas pracy. Dyskryminacja w miejscu pracy – Dyskryminacja w pracy. Dręczenie w pracy – Dręczenie w pracy. Praca w niedziele – Praca w niedziele. Jak rozwiązać problem w miejscu pracy – Rozwiązywanie problemów


Nadgodziny w przypadku niepełnego etatu

Jeśli tylko umowa o pracę nie stanowi inaczej, pracownikom zatrudnionym na niepełny etat wynagrodzenie za nadgodziny zazwyczaj będzie wypłacane tylko w następujących przypadkach:
• gdy przepracują oni więcej godzin, niż jest to ustalone w ich umowie o pracę (czasami wynagrodzenie to będzie obliczane według zwykłej stawki)
• gdy przepracują oni więcej godzin, niż wynoszą stałe godziny pracy pracowników pełnoetatowych (w takim wypadku muszą oni otrzymać wynagrodzenie za nadliczbowe godziny pracy, jeśli należy się ono pracownikom pełnoetatowym)
• gdy wykonują oni pracę w niesprzyjających godzinach, za pracę w których pracownik pełnoetatowy otrzymałby dodatkowe wynagrodzenie

Prawo zakazuje traktowania pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin gorzej niż pracowników pełnoetatowych.

Praca w niepełnym wymiarze godzin – Praca w niepełnym wymiarze godzin


Zmiana godzin pracy

Pracodawca może być zmuszony do wprowadzenia zmian w Twoich warunkach lub harmonogramie pracy, np. ze względów ekonomicznych. Pamiętaj jednak, że wszelkie zmiany w umowie o pracę wymagają zgody zarówno Twojej, jak i pracodawcy. Zmiana warunków zatrudnienia bez Twojej zgody stanowi naruszenie umowy.

Naruszenie umowy – Breach of contract. Wprowadzenie zmian do umowy – Zmiany w umowie


Dowiedz się więcej

Najpierw znajdź w swojej umowie o pracę sekcję dotyczącą obliczania nadgodzin i stawki wynagrodzenia za nadliczbowe godziny pracy. Jeśli nie posiadasz pisemnej umowy, zapoznaj się z treścią artykułu dotyczącego umów o pracę. Pamiętaj, że zgodnie z prawem, pracodawca musi przekazać Ci warunki zatrudnienia na piśmie do dwóch miesięcy od podjęcia przez Ciebie pracy.

Jak rozwiązać problem w miejscu pracy – Rozwiązywanie problemów. Umowa o pracę – Umowa o pracę


Dalsze postępowanie

W przypadku jakichkolwiek wątpliwości w pierwszej kolejności powinieneś udać się do pracodawcy. Możesz także poprosić o pomoc osobę reprezentującą interesy pracowników, np. przedstawiciela związków zawodowych. Powinieneś także przejrzeć dokumenty, które mogłeś otrzymać z chwilą rozpoczęcia pracy, takie jak wykaz warunków zatrudnienia czy wytyczne dla pracowników.


Gdzie możesz uzyskać pomoc

Jeśli potrzebujesz pomocy, Infolinia ds. Pracy i Wynagrodzeń (Pay and Work Rights Helpline) udziela darmowych i poufnych porad w kwestiach dotyczących godzin pracy.

Infolinia ds. Pracy i Wynagrodzeń – Pay and Work Rights Helpline


Inne przydatne linki

Ograniczenia dotyczące czasu pracy: porady Urzędu ds. BHP – Working time limits: advice from the Health and Safety Executive (HSE). Rady serwisu Business Link w kwestiach dotyczących nadgodzin – Advice for employers on overtime from Business Link


Przydatne dane kontaktowe

Acas (organizacja świadcząca usługi w zakresie doradztwa, ugód i arbitrażu) – Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service). Biuro Porad Obywatelskich – Citizens Advice Bureau. Jobcentre Plus. businesslink.gov.uk. Inne przydatne kontakty – More useful contacts


Więcej informacji

Opracowanie: Weronika Tomaszewska-Collins
Ostatnia aktualizacja tekstu: 10.03.2011
Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov
Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz
Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie.
Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@votepartners.net

UWAGA: Powyższe opracowanie jest chronione prawem autorskim. Kopiowanie i rozpowszechnianie (całości lub części) bez pisemnej zgody administratora jest zabronione! Wobec osób łamiących zakaz podjęte będą kroki prawne.

4 komentarze do “Nadgodziny”

  1. Kacper pisze:

    Witam mam pytanie czy firma moze mi odciagac 20%podadku z nadgodzin jesli odciagnela mi juz podatek z normalnej wyplaty tygodniowej ?dodam ze nadgodziny mam placone co miesiac

  2. mateusz pisze:

    Witam. Mam pytanie. Pracuje pod agencje i kiedy bylem zapisany na overtime to nie dalem rady przyjsc na tego overtajma, wiec kobieta z mojej agencji co zawsze mi wysyla shift, powiedziala ze za to ona zkanseluje wszystkie moje shifty, ze przeze mnie musi wstawac i szukac kogos innego. Czy wie ktos co moge zrobic w takiej sytuacji i czy ma takie prawe mnie wyrzucac z shiftow przez to ze nie dalem rade przyjsc na overtajma? Dziekuje.

  3. harry pisze:

    Witam mam pytanie co wyplacania wynagrodzenia za nad godziny , sprawa wyglonda tak poprostu nie mam za to placone czasami robie po 45-48 h tygodniowo i mam placone zawsze za 37,5 h niewazne ile bym pracowal caly czas mam placone za 37,5h co moge w tej sprawie zrobic ????

  4. kala78 pisze:

    Witam mam pytanie dotyczące Pay Slip,ponieważ do tej pory Total Gross Pay oraz Gross for Tax miałam zawsze taką samą kwotę o 4 miesięcy kwoty się różnią,moje nie dopatrzenie ale po obliczeniu różnica jest w kwocie 97.27 co miesiąc to łącznie przez ostatnie 4 miesiące daje kwotę 389.10???nie wiem co to za potrącenia?bądz nie?????Przykład TOTAL GROSS PAY TD 8303.71
    GROSS FOR TAX TD 8206.43 nie wiem???? Jeśli ktoś wie bardzo proszę o pomoc :)


Napisz komentarz


Komentarze są moderowane. Pisz na temat   “Nadgodziny”. Uzupełnij tekst, podziel się swoja wiedzą i doświadczeniem. Nie zadawaj w tym miejscu pytań!
Pytania (prośby o pomoc) zadajemy na forum.

Należy wypełnić wszystkie pola




HMRC

GOV.UK

VOTE

TAXPOL