Praca w UK

Nadgodziny

Nadgodziny to zazwyczaj wszelka nadwyżka przepracowanych godzin wykraczająca poza czas pracy określony w Twojej umowie zatrudnienia. Zgodnie z przepisami, od większości pracowników nie wolno wymagać, aby pracowali oni więcej niż 48 godzin w tygodniu, jednak sami pracownicy mogą wyrazić na to zgodę. Zgoda taka musi być wyrażona na piśmie i podpisana przez pracownika.


Rozlicz i odzyskaj swój podatek – Przez internet o 30% taniej !


Wynagrodzenie za nadgodziny

Prawo nie gwarantuje wynagrodzenia za dodatkowo przepracowane godziny, ani też nie wyznacza minimalnej stawki wynagrodzenia za nadgodziny, pod warunkiem, że spełnione zostaną warunki określone przepisami o krajowej płacy minimalnej (National Minimum Wage). Szczegóły dotyczące stawki i warunków wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny powinny być zawarte w Twojej umowie o pracę. Stawka wynagrodzenia za nadgodziny będzie zależała od pracodawcy, może on np. oferować wyższą stawkę za pracę w weekendy i święta państwowe.

Umowa o pracę – Umowa o pracę. Wysokość krajowej płacy minimalnej – Wysokość krajowej płacy minimalnej. Wypłata i odcinki z wypłaty – Wypłata i odcinki z wypłaty


Czas wolny zamiast wynagrodzenia za nadgodziny

Niektórzy pracodawcy zamiast wynagrodzenia oferują system wybierania nadgodzin (tzw. time of in lieu, czyli TOIL). Zazwyczaj termin skorzystania z dodatkowego czasu wolnego będziesz musiał uzgodnić z pracodawcą i powinieneś wykorzystać go w okresie dogodnym dla pracodawcy. Niektóre firmy ustalają zasady dotyczące wybierania nadgodzin, inne z kolei rozpatrują każdy przypadek osobno.


Nadgodziny i wynagrodzenie za czas wolny

Nadgodziny nie są zazwyczaj brane pod uwagę w obliczaniu należnego wynagrodzenia za okres urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego, ojcowskiego, czy związanego z adopcją. Inaczej jest jednak w przypadku, gdy nadgodziny są gwarantowane i zgodnie z umową o pracę, musisz je wypracować.

Urlop: podstawowe informacje – Urlop i dni wolne. Urlop macierzyński, ojcowski i z tytułu adopcji – Prawa macierzyńskie


Czy pracodawca może narzucić nadliczbowe godziny pracy?

Zasady dotyczące nadliczbowych godzin pracy powinny być zawarte w Twojej umowie o pracę. Pracodawca może wymagać od Ciebie pracy poza ustalonymi godzinami wyłącznie, jeśli obowiązek taki został zawarty w Twojej umowie, jednak nawet w takim wypadku zazwyczaj średnia godzin pracy tygodniowo nie może przekroczyć 48 godzin. Jeżeli pracodawca oczekuje, że będziesz pracował powyżej tego limitu, a Ty nie chcesz się na to zgodzić, spróbuj porozmawiać z nim na ten temat.

Jeśli umowa o pracę nie gwarantuje Ci prawa do nadgodzin, pracodawca może nie zgodzić się, abyś pracował w nadliczbowych godzinach. Pamiętaj jednak, że pracodawca nie może Cię dyskryminować, poprzez uniemożliwianie Ci pracy w nadgodzinach, jeśli zezwala na nią innym pracownikom.

Wymiar godzinowy i dzienny pracy powinien być określony w umowie, która powinna także zawierać zasady dotyczące pracy w niedziele. To, czy praca w niedziele będzie uznawana za nadgodziny, zależeć będzie od treści umowy. Pracownicy zakładów bukmacherskich i sklepów mogą zrezygnować z obowiązku pracy w niedziele.

Ograniczenia czasu pracy (48-godzinny tydzień pracy) – Tygodniowy czas pracy. Dyskryminacja w miejscu pracy – Dyskryminacja w pracy. Dręczenie w pracy – Dręczenie w pracy. Praca w niedziele – Praca w niedziele. Jak rozwiązać problem w miejscu pracy – Rozwiązywanie problemów


Nadgodziny w przypadku niepełnego etatu

Jeśli tylko umowa o pracę nie stanowi inaczej, pracownikom zatrudnionym na niepełny etat wynagrodzenie za nadgodziny zazwyczaj będzie wypłacane tylko w następujących przypadkach:
• gdy przepracują oni więcej godzin, niż jest to ustalone w ich umowie o pracę (czasami wynagrodzenie to będzie obliczane według zwykłej stawki)
• gdy przepracują oni więcej godzin, niż wynoszą stałe godziny pracy pracowników pełnoetatowych (w takim wypadku muszą oni otrzymać wynagrodzenie za nadliczbowe godziny pracy, jeśli należy się ono pracownikom pełnoetatowym)
• gdy wykonują oni pracę w niesprzyjających godzinach, za pracę w których pracownik pełnoetatowy otrzymałby dodatkowe wynagrodzenie

Prawo zakazuje traktowania pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin gorzej niż pracowników pełnoetatowych.

Praca w niepełnym wymiarze godzin – Praca w niepełnym wymiarze godzin


Zmiana godzin pracy

Pracodawca może być zmuszony do wprowadzenia zmian w Twoich warunkach lub harmonogramie pracy, np. ze względów ekonomicznych. Pamiętaj jednak, że wszelkie zmiany w umowie o pracę wymagają zgody zarówno Twojej, jak i pracodawcy. Zmiana warunków zatrudnienia bez Twojej zgody stanowi naruszenie umowy.

Naruszenie umowy – Breach of contract. Wprowadzenie zmian do umowy – Zmiany w umowie


Dowiedz się więcej

Najpierw znajdź w swojej umowie o pracę sekcję dotyczącą obliczania nadgodzin i stawki wynagrodzenia za nadliczbowe godziny pracy. Jeśli nie posiadasz pisemnej umowy, zapoznaj się z treścią artykułu dotyczącego umów o pracę. Pamiętaj, że zgodnie z prawem, pracodawca musi przekazać Ci warunki zatrudnienia na piśmie do dwóch miesięcy od podjęcia przez Ciebie pracy.

Jak rozwiązać problem w miejscu pracy – Rozwiązywanie problemów. Umowa o pracę – Umowa o pracę


Dalsze postępowanie

W przypadku jakichkolwiek wątpliwości w pierwszej kolejności powinieneś udać się do pracodawcy. Możesz także poprosić o pomoc osobę reprezentującą interesy pracowników, np. przedstawiciela związków zawodowych. Powinieneś także przejrzeć dokumenty, które mogłeś otrzymać z chwilą rozpoczęcia pracy, takie jak wykaz warunków zatrudnienia czy wytyczne dla pracowników.


Gdzie możesz uzyskać pomoc

Jeśli potrzebujesz pomocy, Infolinia ds. Pracy i Wynagrodzeń (Pay and Work Rights Helpline) udziela darmowych i poufnych porad w kwestiach dotyczących godzin pracy.

Infolinia ds. Pracy i Wynagrodzeń – Pay and Work Rights Helpline


Inne przydatne linki

Ograniczenia dotyczące czasu pracy: porady Urzędu ds. BHP – Working time limits: advice from the Health and Safety Executive (HSE). Rady serwisu Business Link w kwestiach dotyczących nadgodzin – Advice for employers on overtime from Business Link


Przydatne dane kontaktowe

Acas (organizacja świadcząca usługi w zakresie doradztwa, ugód i arbitrażu) – Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service). Biuro Porad Obywatelskich – Citizens Advice Bureau. Jobcentre Plus. businesslink.gov.uk. Inne przydatne kontakty – More useful contacts


Więcej informacji

Opracowanie: Weronika Tomaszewska-Collins
Ostatnia aktualizacja tekstu: 10.03.2011
Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov
Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz
Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie.
Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@votepartners.net

UWAGA: Powyższe opracowanie jest chronione prawem autorskim. Kopiowanie i rozpowszechnianie (całości lub części) bez pisemnej zgody administratora jest zabronione! Wobec osób łamiących zakaz podjęte będą kroki prawne.


Duże i szybkie zwroty podatku - Tylko £40!

4 komentarze do “Nadgodziny”

  1. Kacper napisał(a):

    Witam mam pytanie czy firma moze mi odciagac 20%podadku z nadgodzin jesli odciagnela mi juz podatek z normalnej wyplaty tygodniowej ?dodam ze nadgodziny mam placone co miesiac

  2. mateusz napisał(a):

    Witam. Mam pytanie. Pracuje pod agencje i kiedy bylem zapisany na overtime to nie dalem rady przyjsc na tego overtajma, wiec kobieta z mojej agencji co zawsze mi wysyla shift, powiedziala ze za to ona zkanseluje wszystkie moje shifty, ze przeze mnie musi wstawac i szukac kogos innego. Czy wie ktos co moge zrobic w takiej sytuacji i czy ma takie prawe mnie wyrzucac z shiftow przez to ze nie dalem rade przyjsc na overtajma? Dziekuje.

  3. harry napisał(a):

    Witam mam pytanie co wyplacania wynagrodzenia za nad godziny , sprawa wyglonda tak poprostu nie mam za to placone czasami robie po 45-48 h tygodniowo i mam placone zawsze za 37,5 h niewazne ile bym pracowal caly czas mam placone za 37,5h co moge w tej sprawie zrobic ????

  4. kala78 napisał(a):

    Witam mam pytanie dotyczące Pay Slip,ponieważ do tej pory Total Gross Pay oraz Gross for Tax miałam zawsze taką samą kwotę o 4 miesięcy kwoty się różnią,moje nie dopatrzenie ale po obliczeniu różnica jest w kwocie 97.27 co miesiąc to łącznie przez ostatnie 4 miesiące daje kwotę 389.10???nie wiem co to za potrącenia?bądz nie?????Przykład TOTAL GROSS PAY TD 8303.71
    GROSS FOR TAX TD 8206.43 nie wiem???? Jeśli ktoś wie bardzo proszę o pomoc :)


Napisz komentarz


Komentarze są moderowane. Pisz na temat   “Nadgodziny”. Uzupełnij tekst, podziel się swoja wiedzą i doświadczeniem. Nie zadawaj w tym miejscu pytań!
Pytania (prośby o pomoc) zadajemy na forum.

Należy wypełnić wszystkie pola




HMRC

GOV.UK

VOTE

TAXPOL