Praca w UK

Wysokość krajowej płacy minimalnej

Krajowa płaca minimalna (National Minimum Wage), w skrócie NMW, to minimalna stawka za godzinę, która przysługuje większości osób zatrudnionych na terenie Wielkiej Brytanii. Jeśli Twoje zarobki wynoszą mniej niż NMW, możesz skontaktować się z infolinią ds. praw płacowych i pracowniczych (Pay and Work Rights Helpline), gdzie uzyskasz pomoc z zachowaniem zasad poufności.


Biuro księgowe Taxpol – Pomożemy Ci uzyskać należne benefity


Stawki minimalnego wynagrodzenia

Krajowa płaca minimalna (National Minimum Wage) różni się, w zależności od wieku pracownika oraz od tego, czy jest on stażystą. Obecnie obowiązują następujące stawki:
• £6.08 – stawka główna dla osób, które ukończyły 21 lat
• £4.98 – stawka dla osób w wieku 18 do 20 lat
• £3.68 – stawka dla osób w wieku 16-17 lat, których nie obejmuje już obowiązek szkolny, ale które nie ukończyły jeszcze 18 roku życia
• £2.60 – stawka dla stażystów poniżej 19 roku życia oraz dla osób, które ukończyły już 19 lat, ale są na pierwszym roku stażu

Wiek, w którym zaczyna obowiązywać najwyższa stawka, został obniżony z 22 do 21 lat z dniem 1 października 2010. W tym samym dniu wprowadzono także minimalną stawkę dla stażystów. Osobom objętym obowiązkiem szkolnym nie przysługuje prawo do krajowej płacy minimalnej. Mogą im także przysługiwać odmienne prawa w odniesieniu do innych aspektów zatrudnienia.


Zmiany wysokości krajowej płacy minimalnej

Wysokość krajowej płacy minimalnej co roku poddawana jest ocenie przez Komisję ds. Niskich Zarobków (Low Pay Commission). Ewentualne zmiany zazwyczaj są wprowadzane w dniu 1 października. Zmiany wprowadzane w przyszłości będą zamieszczane na tej stronie na bieżąco. Stawki obowiązujące w ubiegłych okresach są dostępne na stronie wyżej wspomnianej Komisji.

Historyczne stawki na stronie Komisji ds. Niskich Zarobków – Historical rates on the Low Pay Commission website. Praca i kariera – Work and careers


Prawo do krajowej płacy minimalnej

Większości osób zatrudnionych w Wielkiej Brytanii i nieobjętych obowiązkiem szkolnym przysługuje prawo do wynagrodzenia, którego wysokość nie może znajdować się poniżej krajowej płacy minimalnej. Obowiązkiem każdego pracodawcy jest wypłata tego wynagrodzenia każdemu pracownikowi, któremu ono przysługuje. Nie ma znaczenia to:
• czy otrzymujesz pensję tygodniową, czy miesięczną, ani czy jest Ci ona wypłacana czekiem, w gotówce czy w inny sposób
• czy pracujesz na pełny etat, na pół etatu, czy też w jakimkolwiek innym wymiarze godzin
• czy wykonujesz pracę w siedzibie pracodawcy, czy w innym miejscu
• w jak dużej firmie jesteś zatrudniony
• gdzie w Wielkiej Brytanii pracujesz

Prawo do krajowej płacy minimalnej przysługuje nawet wtedy, gdy pracownik, podpisując umowę, wyraził zgodę na niższą stawkę wynagrodzenia. W takim wypadku nie ma także znaczenia, czy pracownik podjął taką decyzję dobrowolnie, czy też została ona wymuszona przez pracodawcę. Umowa opiewająca na niższą kwotę nie ma mocy prawnej i pracownikowi w dalszym ciągu przysługuje wynagrodzenie w kwocie określonej prawem. Jeśli nie jesteś pewny, czy masz prawo do krajowej płacy minimalnej, zapoznaj się z treścią dwóch artykułów w poniższych linkach.

Pracownicy, którym przysługuje krajowa płaca minimalna – Komu przysługuje krajowa płaca minimalna. Komu nie przysługuje krajowa płaca minimalna – Komu nie przysługuje krajowa płaca minimalna


Gdzie możesz uzyskać pomoc

Aby skorzystać z darmowej i poufnej porady w kwestiach dotyczących krajowej płacy minimalnej, zadzwoń na numer 0800 917 2368. Pracownicy Infolinii ds. Pracy i Wynagrodzeń (Pay and Work Rights Helpline) udzielają poufnej pomocy i porad w kwestiach dotyczących krajowej płacy minimalnej, a ich usługi są dostępne w ponad 100 językach. Jeśli zarabiasz mniej, niż wynosi krajowa płaca minimalna, możesz złożyć skargę, kontaktując się z powyższą infolinią.

Dane kontaktowe Infolinii ds. Pracy i Wynagrodzeń – Pay and Work Rights Helpline contact details


Więcej informacji

Opracowanie: Weronika Tomaszewska-Collins
Ostatnia aktualizacja tekstu: 30.10.2011
Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov
Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz
Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie.
Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@votepartners.net

UWAGA: Powyższe opracowanie jest chronione prawem autorskim. Kopiowanie i rozpowszechnianie (całości lub części) bez pisemnej zgody administratora jest zabronione! Wobec osób łamiących zakaz podjęte będą kroki prawne.


Pracujesz w UK jako subcontractor? – Odzyskaj swój podatek!

3 komentarze do “Wysokość krajowej płacy minimalnej”

  1. uk napisał(a):

    W uk przewarznie tak dostaje się wypłaty jeśli narzeczoną zakończy pracę dostanie jeszcze jedną tygodniowke niech się nie martwi

  2. zniesmaczony napisał(a):

    witam ja mam troszkę inne pytanie otóż narzeczona wyjechała do pracy w angli zostala skierowana przez agencję Mach do pracy w fabryce Forza AW i było by wszystko fajnie tylko jest problem od 14 lipca zaczela tam prace pracuje w systemie 4dni pracy 2 wolne, nr NIN zrobiła jakieś 2 tyg temu i czeka na list z urzedu konto w banku zalozyla dopiero w tamtym tygodniu i wyplata miala wplynac na konto co sie okazalo wplynela ale tylko za 1 tydzien a ma juz przepracowane jak by nie bylo 4 tyg:/ nie wie co ma zrobic z tego co mi mowila dawali jej czeki co tydzien ale ona nie chciala bo chciala zeby pieniadze wplynely na konto zeby mogla juz wynajac mieszkanie nie wiemy co mamy zrobic wychodzi na to ze miesiac mieszkala u znajomych trzeba zaplacic za miesiac + dojazdy a wyplaty na koncie nie ma za 4tygodniówki tylko za 1 wogóle nie dawali jej peyslips tylko teraz 1 tak jak by dopiero rozpoczela prace :/ poradzcie ludzie prosze

    • jarek 72 napisał(a):

      pewnie już ktoś ci to wyjaśnił-mineło pół roku ponad,pracodawca wystawiał jej czeki,ponieważ przy braku otwartego rachunku(konta)w jakimkolwiek banku nie miał innej mozliwości wypłaty wynagrodzenia, nota bene te czeki są ważne dosyć długi okres czasu jeżeli chodzi o ich realizację-przelew na wskazane konto ,mam nadzieję ,że twoja dziewczyna zatrzymała(lub odebrała)wydruki i wszystko skończyło się dobrze-a co do payslip’ów, to najprawdopodobniej były wysyłane pocztą lub agencja przetrzymała je do odbioru własnego(często tak bywa-oszczędzają ścierwa)ale zawsze masz p-60 na zakończenie roku podatkowego lub p-45 jeżeli narzeczona już dla nich nie pracuje ,i to pomoże wam wyjaśnić niescisłosci w płatnosciach- o ile takowe nastąpiły,na mokrych wyspach na „czarno”to pracuje się tylko u ciapatych


Napisz komentarz


Komentarze są moderowane. Pisz na temat   “Wysokość krajowej płacy minimalnej”. Uzupełnij tekst, podziel się swoja wiedzą i doświadczeniem. Nie zadawaj w tym miejscu pytań!
Pytania (prośby o pomoc) zadajemy na forum.

Należy wypełnić wszystkie pola




HMRC

GOV.UK

VOTE

TAXPOL