Praca w UK

Ustawowy urlop ojcowski

Jeśli niedługo zostaniesz ojcem lub będziesz wychowywał dziecko wspólnie z przyszłą matką, może przysługiwać Ci urlop ojcowski (Ordinary Paternity Leave). Możesz także kwalifikować się do otrzymywania ustawowego zasiłku ojcowskiego (Ordinary Statutory Paternity Pay). Dowiedz się, co Ci przysługuje.


Biuro księgowe Taxpol – Pomożemy Ci uzyskać należne benefity


Pomoc interaktywna

Informację o tym, co Ci przysługuje w Twojej indywidualnej sytuacji, możesz uzyskać, korzystając ze specjalnie w tym celu opracowanego narzędzia internetowego. Wygeneruje ono zaświadczenie o przysługującym Ci urlopie ojcowskim (Ordinary Paternity Leave) i ewentualnym zasiłku, który może Ci przysługiwać w związku z powiększeniem rodziny.

Narzędzie generujące informację na temat praw ojca w miejscu pracy – Paternity rights at work tool


Zakładowy urlop ojcowski

Czasami pracodawca opracowuje własne zasady dotyczące urlopów przysługujących świeżo upieczonym ojcom, które to zasady mogą być hojniejsze aniżeli te określone prawem. Informacja o nich powinna być zawarta w umowie zatrudnienia. Jeśli przysługuje Ci prawo do należnego ustawowo urlopu ojcowskiego (zwykłego bądź dodatkowego), możesz skorzystać z niego, jeśli odpowiada Ci to bardziej, niż rozwiązanie oferowane przez pracodawcę.


Urlop związany z wizytami kontrolnymi w trakcie ciąży

Prawo nie przewiduje specjalnych przywilejów urlopowych, które umożliwiłyby Ci towarzyszenie partnerce na wizytach kontrolnych w trakcie ciąży. Prawo do płatnego urlopu w  tym przypadku przysługuje wyłącznie samym ciężarnym. Wielu pracodawców zdaje sobie jednak sprawę ze szczególnego znaczenia tych wizyt, w związku z czym pozwalają oni pracownikom na wykorzystanie płatnego urlopu lub odpracowanie nieobecności w innym terminie.


Prawo do podstawowego ustawowego urlopu ojcowskiego

Podstawowy ustawowy urlop ojcowski przysługuje osobom zatrudnionym bezpośrednio przez pracodawcę na umowę o pracę (tj. employees). Aby z niego skorzystać, musisz brać go z zamiarem wsparcia matki lub osoby sprawującej opiekę nad dzieckiem i planując poświęcenie wolnego czasu w pełni wychowywaniu dziecka. Przysługujący Ci urlop ojcowski nie wlicza się do ogólnie przysługujących Ci dni wolnych.

Ustawowy urlop ojcowski w podstawowym wymiarze (Ordinary Paternity Leave) przysługuje pracownikom, którzy przepracowali przynajmniej 26 tygodni u danego pracodawcy:
• na 15 tygodni przed rozpoczęciem tygodnia, w którym przewidywane są narodziny dziecka lub
• przed końcem tygodnia, w którym otrzymali oni informację o znalezieniu dziecka do adopcji

Osoba pragnąca skorzystać z urlopu ojcowskiego musi także być:
• biologicznym ojcem dziecka
• mężem lub partnerem matki dziecka (dotyczy także związków osób tej samej płci)
• osobą adoptującą dziecko
• współmałżonkiem lub partnerem (także w związkach osób tej samej płci) osoby adoptującej dziecko

Jeśli Twój status zatrudnienia to worker, nie będzie przysługiwał Ci urlop ojcowski, ale możesz mieć prawo do ustawowego zasiłku ojcowskiego (Ordinary Statutory Paternity Pay). Urlop ojcowski przeważnie nie przysługuje też pracownikom zatrudnionym za pośrednictwem agencji, piastującym stanowisko z mianowania lub zatrudnionym na zlecenie, jednak czasami mają oni prawo do zasiłku ojcowskiego.

Określenie statusu zatrudnienia – Ustat status swojego zatrudnienia


Podstawowy zasiłek ojcowski

Podstawowy, przysługujący ustawowo zasiłek ojcowski (Ordinary Statutory Paternity Pay) może być wypłacany maksymalnie przez okres dwóch kolejnych tygodni, w zależności od okresu trwania urlopu ojcowskiego (Ordinary Paternity Leave).

Ustawowy zasiłek ojcowski – Ustawowy zasiłek ojcowski


Jeśli się nie kwalifikujesz

Jeżeli nie przysługuje Ci prawo do ustawowego urlopu ojcowskiego, możesz skorzystać z płatnego urlopu. Czasami pracodawca może też wyrazić zgodę na przyznanie Ci dodatkowych dni wolnych.
Jeśli przysługuje Ci urlop ojcowski, ale nie możesz pobierać zasiłku ojcowskiego, możesz kwalifikować się do zasiłku dochodowego (income support) w trakcie urlopu ojcowskiego.

Prawo do urlopu: podstawowe informacje – Urlop i dni wolne. Zasiłek dochodowy – Income Support. Oczekiwanie na potomka i jego wychowanie – Expecting or bringing up children


Długość ustawowego urlopu ojcowskiego

Jeśli spełniasz wszystkie kryteria, będziesz mógł skorzystać z jedno- lub dwutygodniowego urlopu ojcowskiego. Urlop ten nie może być wykorzystany w kilku turach i jeśli zdecydujesz się wziąć dwa tygodnie wolnego, muszą one nastąpić jeden po drugim. Definicja tygodnia zależeć będzie od wymiaru Twojej pracy. Jeśli więc pracujesz wyłącznie w poniedziałki i wtorki, tydzień będzie obejmował wyłącznie te dwa dni, jednak jeśli pracujesz od poniedziałku do piątku, tydzień będzie rozumiany jako pięć dni.


Wykorzystanie ustawowego urlopu ojcowskiego

Aby móc skorzystać z ustawowego urlopu ojcowskiego, musisz najpierw poinformować pracodawcę:
• jaka jest przewidziana data narodzin dziecka lub kiedy adoptowane dziecko ma z Tobą zamieszkać
• czy chcesz wziąć jeden czy dwa tygodnie urlopu
• kiedy chciałbyś zacząć urlop

Musisz poinformować pracodawcę z odpowiednim wyprzedzeniem. Powinieneś przekazać mu wszystkie informacje na piśmie:
• przynajmniej na 15 tygodni przed tygodniem, w którym przypada oczekiwana data porodu
• do siedmiu dni po otrzymaniu informacji z agencji adopcyjnej o znalezieniu dla Ciebie dziecka do adopcji

Najprostszym sposobem na poinformowanie pracodawcy jest złożenie oświadczenia (self-certificate). Możesz w tym celu pobrać i wypełnić formularz SC3 Becoming a parent. Ustawowy urlop ojcowski może rozpocząć się w dowolnym dniu tygodnia (ale nie przed narodzinami dziecka). Musi on także dobiec końca przed upływem 56 dni od narodzin. W przypadku gdy dziecko przyjdzie na świat przed tygodniem, w którym przewidywano jego narodziny, urlop musi zakończyć się w ciągu 56 dni od pierwszego dnia tego tygodnia. Ustawowy urlop ojcowski możesz wykorzystać po zakończeniu urlopu rodzicielskiego (parental leave). W przypadku ciąż mnogich przysługująca Ci długość urlopu nie ulega zmianie. Na życzenie pracodawcy powinieneś przekazać mu na piśmie informację o dacie narodzin dziecka lub rzeczywistej dacie zamieszkania z Tobą dziecka adoptowanego. Prawo do skorzystanie z urlopu i zasiłku ojcowskiego nie wymaga jednak przedstawienia zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego ciążę czy narodziny dziecka.

Pobierz formularz SC3 – Download ‚Form SC3’ (PDF, 100kB)


Niepoinformowanie pracodawcy

Jeśli ze zrozumiałego powodu nie jesteś w stanie poinformować pracodawcy odpowiednio wcześnie, powinieneś poinformować go tak szybko, jak to możliwe. Zrozumiałym powodem może być, na przykład, przedwczesne przyjście dziecka na świat lub późne uzyskanie informacji z ośrodka adopcyjnego. Prawo do urlopu może Ci w dalszym ciągu przysługiwać, jeśli spełniasz pozostałe kryteria lub gdybyś spełniał je w przypadku narodzin dziecka w przewidzianym terminie. Jeśli nie poinformowałeś pracodawcy bez istotnej przyczyny (np. zapomniałeś) utracisz prawo do urlopu ojcowskiego.


Zmiana daty rozpoczęcia urlopu

Możesz zmienić dzień rozpoczęcia ustawowego urlopu ojcowskiego, pod warunkiem, że poinformujesz o tym pracodawcę z 28-dniowym wyprzedzeniem.


Dodatkowy urlop ojcowski

Jeśli Twoje dziecko ma się urodzić po 3 kwietnia 2011, może przysługiwać Ci prawo do 26 tygodni dodatkowego urlopu ojcowskiego (Additional Paternity Leave). Podstawowy, trwający do dwóch tygodni, ustawowy urlop ojcowski (Ordinary Paternity Leave) nie wlicza się do 26 tygodni urlopu dodatkowego.

Dodatkowy urlop i zasiłek ojcowski – Additional Paternity Leave and Pay


Strata dziecka

Ustawowy urlop ojcowski przysługuje Ci także w przypadku, gdy Twoje dziecko urodziło się martwe po 24. tygodniu ciąży oraz jeśli urodziło się żywe na dowolnym etapie ciąży.


Co robić w razie problemów

Jeśli napotkasz trudności w związku z przysługującym Ci urlopem ojcowskim, przede wszystkim porozmawiaj o tym z pracodawcą – może to tylko kwestia nieporozumienia. Jeśli rozmowa nie przyniesie rezultatu, możliwe, że będziesz musiał złożyć skargę korzystając z obowiązującej w Twoim zakładzie pracy procedury składania zażaleń.

Jak rozwiązać problem w miejscu pracy – Rozwiązywanie problemów


Więcej informacji

Opracowanie: Weronika Tomaszewska-Collins
Ostatnia aktualizacja tekstu: 12.02.2012
Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov
Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz
Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie.
Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@votepartners.net

UWAGA: Powyższe opracowanie jest chronione prawem autorskim. Kopiowanie i rozpowszechnianie (całości lub części) bez pisemnej zgody administratora jest zabronione! Wobec osób łamiących zakaz podjęte będą kroki prawne


Wybierz dobre biuro księgowe – TAXPOL LTD

5 komentarzy do “Ustawowy urlop ojcowski”

  1. Damian napisał(a):

    Witam urodził mi się dzidziuś (inwalidzkie) i mam 2gie dziecko pracuje full time 2.5 r. Żonajest w szpitalu codziennie. Czy mam możliwość na urlop, żeby zająć się 2gim dzieckiem.
    Z góry dziękuję i pozdrawiam.

  2. Mateusz napisał(a):

    Witam pracuje w zakładzie na kontrakt 6.5 miesiąca. Moja żona ma termin na 22 kwietnia .pytałem o tacierzynski w 25 tyg ciąży bo wyczytałem ze do tego czasu trzeba powiadomić pracodawcę ale pracodawca powiedział mi ze mi nie przysługuje ten urlop bo za krótko pracuje ale z tego co czytam to mi przysługuje proszę o pomoc przysługuje czy nie ?

  3. Zuzanna napisał(a):

    Witam. Jestem w ciąży i nie wiemy z narzeczonym jak mamy powiadomić pracodawcę. Jeśli termin mam na 2 kwietnia. A prawdopodobnie będę miała wywoływanie porodu wcześniej przez cukrzycę ciążowy. Czekam na odpowiedź i dziękuję. Pozdrawiam.

  4. Grzegorz napisał(a):

    Dzien dobry mam takie pytanie pracuje w uk już 2 lata czy przysługuje mi urlop ojcowski jeśli moje dziecko rodzi sie w Polsce a nie w Anglii jesli tak to jakie mam podjąć działania abym taki urlop otrzymał z góry dziękuje i pozdrawiam .

    • Piotr napisał(a):

      Witam I udało ci się otrzymać urlop płatny 26 tygodni jeśli twoja kobieta urodziła w Polsce? Też chce tak zrobić i nie wiem czy jest to możliwe, jeśli tak to co powinienem zrobić? Z góry dzięki


Napisz komentarz


Komentarze są moderowane. Pisz na temat   “Ustawowy urlop ojcowski”. Uzupełnij tekst, podziel się swoja wiedzą i doświadczeniem. Nie zadawaj w tym miejscu pytań!
Pytania (prośby o pomoc) zadajemy na forum.

Należy wypełnić wszystkie pola




HMRC

GOV.UK

VOTE

TAXPOL