Praca w UK

Zalety elastycznych godzin pracy

Zanim wystąpisz o przyznanie Ci elastycznych godzin pracy, powinieneś zastanowić się, jakie taki rodzaj zatrudnienia będzie miał konsekwencje dla Ciebie i dla Twojego pracodawcy. Dowiedz się więcej o zaletach różnych rodzajów zatrudnienia w elastycznych godzinach.


Rozlicz i odzyskaj swój podatek – Przez internet o 30% taniej !


Jeśli rozważasz elastyczne zatrudnienie

Elastyczny model zatrudnienia może pomóc Ci w utrzymaniu równowagi między życiem prywatnym i zawodowym. Taka praca może oznaczać więcej czasu, który będziesz mógł poświęcić opiece nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny, a także ułatwi Ci radzenie sobie z codziennymi obowiązkami. Zatrudnienie to może przybierać rozmaite formy. Zanim zdecydujesz się zwrócić do pracodawcy z prośbą o umożliwienie Ci pracy na elastycznych warunkach, przeanalizuj swoją sytuację i znajdź model pracy, który najlepiej odpowiada Twoim potrzebom. Poniższa sekcja zawiera kluczowe kwestie, które warto uwzględnić w podejmowaniu decyzji. Musisz także pamiętać, że rozpatrzenie wniosku o wprowadzenie elastycznych godzin pracy i wprowadzenie takiego modelu w życie może zająć pracodawcy powyżej 14 tygodni. Dlatego też nie oczekuj, że wybrany przez Ciebie model zatrudnienia zacznie Cię obowiązywać od razu.


Obowiązki rodzinne

Jeśli masz dzieci lub elastyczny model zatrudnienia umożliwi Ci opiekę nad innym członkiem rodziny, możesz rozważyć następujące opcje:
• skumulowany czas pracy (compressed hours)
• elastyczne godziny (flexitime)
• pracę z domu (homeworking)
• wspólny etat (job-share)
• niepełny etat (part-time work)
• system wybierania nadgodzin (structured time-off in lieu)
• pracę w systemie semestralnym (term-time working)


Wpływ na wynagrodzenie

Jeśli zdecydujesz się na pracę w wymiarze godzin mniejszym niż ten, określony w Twojej umowie o pracę, prawdopodobnie będziesz musiał pogodzić się z niższym wynagrodzeniem. Jeśli chcesz pracować według elastycznych zasad, ale otrzymywać tą samą pensję, powinieneś rozważyć:
• skumulowany czas pracy (compressed hours)
• elastyczne godziny (flexitime)
• pracę z domu (homeworking)
• system wybierania nadgodzin (structured time-off in lieu)
• rozłożone godziny (staggered hours)
• stałą liczbę godzin w ujęciu rocznym (annualised hours)


Obowiązki codzienne

Twoje stanowisko może obejmować obowiązki, których nie można przydzielić innej osobie i które muszą być wykonane w miejscu pracy lub o wyznaczonych porach. W takim wypadku warto rozważyć:
• wspólny etat (job-share)
• elastyczne godziny (flexitime)

Możesz także rozważyć któreś z pozostałych rozwiązań, jeśli pracodawca jest w stanie zlecić Twoje obowiązki innej osobie. Inne wyjście to opracowanie systemu zatrudnienia, bazując na godzinach, w których zazwyczaj wykonujesz te kluczowe obowiązki.


Zmienne godziny pracy

Twoje godziny pracy mogą zależeć od szczytowej działalności firmy, przypadającej na określone pory dnia lub roku, ale możliwe, że będziesz chciał ustalić inny grafik na każdy tydzień pracy. W takim wypadku możesz rozważyć:
• stałą liczbę godzin w ujęciu rocznym (annualised hours)
• elastyczne godziny (flexitime)
• rozłożone godziny (staggered hours)
• system wybierania nadgodzin (structured time-off in lieu)
• pracę w systemie semestralnym (term-time working)

Takie warunki zatrudnienia pozwolą Ci na ograniczenie godzin pracy w spokojniejszych okresach.


Stałe godziny pracy

Jeśli chcesz pracować przez taką samą liczbę godzin w każdym tygodniu, powinieneś rozważyć:
• skumulowany czas pracy (compressed hours)
• wspólny etat (job-share)
• pracę z domu (homeworking)
• niepełny etat (part-time work)
• rozłożone godziny (staggered hours)

Dzięki temu będziesz mógł rozplanować swoje godziny pracy w sposób odpowiadający Twoim potrzebom. Powinieneś jednak omówić z pracodawcą możliwość pracy w godzinach innych niż ustalone, jeśli Twoje obowiązki rodzinne nie pozwolą Ci na stawienie się w pracy w wyznaczonych godzinach.


Praca w normalnych godzinach

Jeśli chcesz pracować według elastycznych zasad, ale bez konieczności pracy poza normalnymi godzinami, rozważ:
• elastyczne godziny (flexitime)
• wspólny etat (job-share)
• niepełny etat (part-time work)
• rozłożone godziny (staggered hours)


Praca na wezwanie

Jeśli jesteś dostępny wtedy, kiedy pracodawca Cię potrzebuje (on-call), odpowiednim rozwiązaniem może być:
• stałą liczbę godzin w ujęciu rocznym (annualised hours)
• skumulowany czas pracy (compressed hours)
• system wybierania nadgodzin (structured time-off in lieu)

Możliwość pracy w mniejszym wymiarze godzin w wybranych okresach może zrekompensować dodatkowe godziny przepracowane na wezwanie.


Dalsze postępowanie

W przypadku, gdy dokonałeś ostatecznego wyboru dotyczącego elastycznego modelu zatrudnienia i jesteś gotów udać się ze swoją prośbą do pracodawcy, szczegóły tego procesu znajdziesz w artykule „Prawo do elastycznych godzin pracy“. Jeśli chciałbyś dowiedzieć się więcej na temat poszczególnych form elastycznego zatrudnienia, przeczytaj artykuł zatytułowany „Różne rodzaje elastycznego zatrudnienia“.

Prawo do elastycznych godzin pracy – Prawo do elastycznych godzin pracy. Różne rodzaje elastycznego zatrudnienia – Różne rodzaje elastycznego zatrudnienia


Przydatne dane kontaktowe

Acas (organizacja świadcząca usługi w zakresie doradztwa, ugód i arbitrażu) – Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service). Biuro Porad Obywatelskich – Citizens Advice Bureau. Jobcentre Plus. businesslink.gov.uk. Inne przydatne namiary – More useful contacts


Więcej informacji

Opracowanie: Weronika Tomaszewska-Collins
Ostatnia aktualizacja tekstu: 20.02.2011
Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov
Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz
Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie.
Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@votepartners.net

UWAGA: Powyższe opracowanie jest chronione prawem autorskim. Kopiowanie i rozpowszechnianie (całości lub części) bez pisemnej zgody administratora jest zabronione! Wobec osób łamiących zakaz podjęte będą kroki prawne.


Duże i szybkie zwroty podatku - Tylko £40!


Napisz komentarz


Komentarze są moderowane. Pisz na temat   “Zalety elastycznych godzin pracy”. Uzupełnij tekst, podziel się swoja wiedzą i doświadczeniem. Nie zadawaj w tym miejscu pytań!
Pytania (prośby o pomoc) zadajemy na forum.

Należy wypełnić wszystkie pola




HMRC

GOV.UK

VOTE

TAXPOL