Praca w UK

Agencje rekrutacyjne

Jobcentre Plus oferuje szeroką gamę ofert pracy. Aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy lub w celu rozwinięcia swoich umiejętności, możesz także zarejestrować się w agencji rekrutacyjnej.


Duże i szybkie zwroty podatku - Tylko £40!


Zalety rejestracji w agencji

Agencje rekrutacyjne pozostają w ścisłej współpracy z pracodawcami. Jeśli posiadasz umiejętności, których poszukuje pracodawca, ich pracownicy znajdą ofertę pracy w sam raz dla Ciebie. Niektóre agencje oferują także szkolenia, aby zagwarantować, że kandydaci posiadają umiejętności wymagane dla danego stanowiska. Szkolenia często są prowadzone w związku z dostępnymi ofertami pracy, które wymagają określonych umiejętności. Jeśli więc jesteś gotów wziąć udział w tego typu szkoleniu, najprawdopodobniej możesz liczyć na otrzymanie pracy po jego zakończeniu. Agencje zawsze poszukują nowych osób i na pewno chętnie podejmą współpracę z Tobą. Jeśli uda Ci się nawiązać dobre stosunki z konsultantem ds. rekrutacji, z pewnością będzie on wiedział, jakiej pracy poszukujesz, i pomoże Ci ją znaleźć. Agencje oferują pracę stałą i tymczasową, w pełnym i niepełnym wymiarze godzin. Praca tymczasowa może być pierwszym krokiem na drodze do znalezienia pracy na pełny etat. Takie rozwiązanie może pomóc, jeśli posiadasz kilkuletnią przerwę w zatrudnieniu lub jeśli przez jakiś czas nie pracowałeś. Praca tymczasowa może także pozwolić Ci nabyć umiejętności oraz zyskać pewność siebie, niezbędne w przypadku powrotu do stałego zatrudnienia na pełny etat. Agencje oferują także stanowiska o elastycznych godzinach pracy, które mogą odpowiadać Twojej sytuacji lub potrzebom. W ramach pracy tymczasowej możesz także uzyskać płatny urlop. Niektóre agencje specjalizują się wyłącznie w określonym rodzaju zatrudnienia. Oznacza to, że możesz u nich uzyskać dodatkową pomoc w znalezieniu pracy w określonym sektorze.


Na co zwracać uwagę

Każda agencja rekrutacyjna musi spełniać normy określone Ustawą o Agencjach Zatrudnienia z 1973 roku (Employment Agencies Act). Jeśli rozglądasz się za pracą tymczasową, agencja musi uzgodnić z Tobą:
• zasady i warunki wykonywanej pracy
• rodzaj wykonywanej pracy
• wysokość wynagrodzenia
• sposób i terminy płatności
• okres wypowiedzenia (jeśli taki istnieje)
• szczegóły dotyczące płatnego urlopu

Agencja nie może:
• nie wypłacić Ci wynagrodzenia, ponieważ nie otrzymała ona pieniędzy od firmy, dla której pracowałeś
• pobierać opłaty za znalezienie lub pomoc w znalezieniu pracy (istnieje kilka wyjątków, szczególnie w przypadku branży rozrywkowej i agencji modelek/modeli)

Nie musisz korzystać z żadnych płatnych usług oferowanych przez agencję, takich jak szkolenia czy pomoc w pisaniu CV.

Agencja musi udostępnić Ci wszystkie informacje, które posiada ona odnośnie:
• firmy, dla której pracujesz
• rodzaju wykonywanej pracy
• godzin pracy, którą będziesz wykonywał
• wysokości wynagrodzenia

Agencja upewni się, że posiadasz wszelkie umiejętności i kwalifikacje niezbędne w przypadku danego stanowiska. Jej pracownicy upewnią się także, że wykonując zleconą pracę nie będziesz łamał prawa.


Informacje, które przekażesz agencji

O wszelkich zmianach w umowie musisz być informowany na piśmie. W trakcie rejestracji agencja poprosi Cię o informacje odnośnie Twojej osoby, co umożliwi im znalezienie ofert odpowiednich dla Ciebie. Agencja może poprosić m.in. o Twój dowód tożsamości (taki jak akt urodzenia lub prawo jazdy), informacje dotyczące Twojego doświadczenia oraz odbytych szkoleń i posiadanych kwalifikacji. Agencja upewni się także, że jesteś zainteresowany podjęciem danej pracy, zanim Cię do niej zgłosi. Informacje, które przekażesz agencji, nie zostaną ujawnione innym organizacjom, za wyjątkiem sytuacji, w których ma to związek z poszukiwaniem pracy dla Ciebie lub w których jest to wymagane prawem. Agencja nie może udostępniać informacji o Tobie innym organizacjom bez uzyskania Twojej zgody.Agencja może poinformować Cię o dostępnym stanowisku z bardzo niewielkim wyprzedzeniem. Może ona także zakończyć Twoje zatrudnienie tymczasowe bez uprzedzenia i bez konsekwencji w postaci oskarżeń o nieuzasadnione zwolnienie oraz bez konieczności wypłacenia odprawy. Zawsze upewnij się, że w pełni zrozumiałeś warunki określone w umowie.


Jak najlepiej wykorzystać możliwości, które oferują agencje

Musisz zastanowić się nad tym, jak najlepiej współpracować z agencjami rekrutacyjnymi. Pamiętaj, że do Ciebie należy poinformowanie ich o posiadanych przez Ciebie umiejętnościach, a ich pracownicy mają pomóc Ci w znalezieniu pracy. Wszystko opiera się na Waszej współpracy. Dlatego też, aby jak najlepiej wykorzystać możliwości, które oferuje Ci agencja rekrutacyjna:
• kontaktuj się z nią regularnie
• przekaż agencji wszystkie informacje, o które poprosi, włączając w to referencje oraz Twoje dane kontaktowe
• bądź szczery
• upewnij się, że Twoje CV zawiera dokładne i aktualne informacje
• poinformuj agencję, jakim rodzajem pracy nie jesteś zainteresowany – jeśli zrobisz to na samym początku, zaoszczędzisz czas swój i agencji
• stosuj się do wszelkich rad udzielanych przez konsultanta odnośnie Twojego CV, pamiętaj, że pracownicy agencji są profesjonalistami i chcą pomóc Ci w znalezieniu pracy
• jeśli przez dłuższy czas nie dostałeś żadnej oferty, porozmawiaj z pracownikiem agencji – jeśli nie pojawiły się żadne dostępne stanowiska, pomyśl o innych zajęciach, których byłbyś gotów się podjąć, lub zarejestruj się w innej agencji

Jeśli potrzebujesz dodatkowych informacji o agencjach rekrutacyjnych w Twojej okolicy, skontaktuj się z najbliższą placówką Jobcentre Plus. Pod poniższym linkiem znajdziesz szczegółowe informacje odnośnie zasad, których muszą przestrzegać agencje rekrutacyjne.

Kontakt z Jobcentre Plus – Kontakt z Jobcentre Plus. Konfederacja ds. rekrutacji i zatrudnienia – The Recruitment and Employment Confederation


Więcej informacji

Opracowanie: Weronika Tomaszewska-Collins
Ostatnia aktualizacja tekstu: 12.11.2010
Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov
Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz
Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie.
Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@votepartners.net

UWAGA: Powyższe opracowanie jest chronione prawem autorskim. Kopiowanie i rozpowszechnianie (całości lub części) bez pisemnej zgody administratora jest zabronione! Wobec osób łamiących zakaz podjęte będą kroki prawne.


Wybierz dobre biuro księgowe – TAXPOL LTD

HMRC

GOV.UK

VOTE

TAXPOL