Praca w UK

Problemy dyscyplinarne w pracy

Pracodawcy korzystają z procedur dyscyplinarnych, w celu poinformowania pracowników o tym, że ich zachowanie lub efektywność nie spełniają wymaganych standardów oraz w celu zachęcenia ich do poprawy. Dowiedz się więcej na temat postępowania dyscyplinarnego w miejscu pracy.


Duże i szybkie zwroty podatku - Tylko £30!


Postępowanie dyscyplinarne

Procedura postępowania dyscyplinarnego umożliwia pracodawcy poinformowanie Cię, jeśli coś jest nie tak. Dzięki temu pracodawca może wyjaśnić, czego dotyczy problem, a Ty z kolei masz okazję do przedstawienia swojego punktu widzenia. Sytuacje takie mogą zakończyć się podjęciem przez pracodawcę działań dyscyplinarnych, a w najgorszym wypadku – zwolnieniem Cię z pracy. Przed podjęciem formalnych działań dyscyplinarnych lub zwolnieniem Cię z pracy, pracodawca może  spróbować poruszyć problem w prywatnej rozmowie. Jest to często najlepszy sposób na jego szybkie rozwiązanie. Czasami zaistniała sytuacja może być wyłącznie kwestią nieporozumienia; w takim wypadku możesz dostarczyć dowodów wyjaśniających. Pracodawca może jednak także od razu zdecydować się na skorzystanie z procedury postępowania lub zwolnienia dyscyplinarnego.

Zwolnienie z pracy – Zwolnienie z pracy


Kodeks postępowania Acas

Istnieje specjalny Kodeks postępowania Acas obowiązujący w procedurach składania skarg na pracodawcę i podejmowania działań dyscyplinarnych (the Code). Określa on zasady, zgodnie których pracodawca i pracownicy powinni przestrzegać, w celu utrzymania odpowiednich standardów zachowań w przypadku, gdy konieczne jest postępowanie dyscyplinarne lub zwolnienie z pracy.

Pobierz „Kodeks postępowania Acas obowiązujący w procedurach składania skarg na pracodawcę i podejmowania działań dyscyplinarnych” – Download ‚Acas Code of Practice on disciplinary and grievance procedures’ (PDF, 57K). Pobierz broszurę „Postępowanie dyscyplinarne i składanie skarg w pracy. Poradnik Acas” – Download ‚Discipline and grievances at work. The Acas guide’ (PDF, 21K)


Procedury dyscyplinarne

Zgodnie z Kodeksem Acas, procedura postępowania dyscyplinarnego najczęściej obejmuje:
• pismo od pracodawcy przedstawiające problem
• spotkanie z pracodawcą w celu omówienia problemu
• możliwość odwołania się od decyzji pracodawcy

Procedura ta powinna być zawarta na piśmie, a pracownicy powinni mieć do niej łatwy dostęp. Może ona na przykład stanowić część informatora dla pracowników, przy czym konieczne jest podanie następujących informacji:
• zasad postępowania dyscyplinarnego
• opisu działań i zachowań mogących prowadzić do podjęcia działań dyscyplinarnych
• opisu działań, które może podjąć pracodawca

Pracodawca musi również podać na piśmie dane osoby, do której możesz się zwrócić, jeśli nie zgadzasz się z podjętą przez niego decyzją. Pracodawca może zawrzeć informacje dotyczące procedury dyscyplinarnej w umowie o pracę. W takim wypadku, jeśli nie przestrzega on tej procedury, możesz go oskarżyć o naruszenie warunków umowy. Jeśli w ramach postępowania dyscyplinarnego pracodawca postąpi w sposób nieuzasadniony i niezgodny z procedurą, powinieneś poinformować go o tym na piśmie i zasugerować sposób rozwiązania problemu. Pracodawca może zdecydować się na kontynuację podjętych działań, w którym to przypadku będziesz mógł powołać się na zaistniałe nieprawidłowości, składając odwołanie od podjętej decyzji.

Naruszenie warunków umowy – Naruszenie warunków umowy


Zawieszenie pracownika

W czasie rozpatrywania kwestii związanych z postępowaniem dyscyplinarnym lub zwolnieniem pracownika, pracodawca może zdecydować się na zawieszenie go w jego obowiązkach. Powinien on przy tym podać powody zawieszenia. Jeśli Twoja umowa o pracę dopuszcza zawieszenie bez wypłaty wynagrodzenia, pracodawca może to zrobić, pod warunkiem, że jego działanie jest uzasadnione. Jeśli w umowie o pracę nie ma mowy o takiej możliwości, pracodawca w dalszym ciągu może dokonać zawieszenia pracownika, ale nie może wstrzymać wypłaty wynagrodzenia. Ponieważ samo zawieszenie nie jest formą kary, najczęściej w jego trakcie wypłacane jest pełne wynagrodzenie. W okresie zawieszenia przysługują Ci wszystkie prawa pracownika. Jeśli otrzymasz w tym okresie zbyt niskie wynagrodzenie, możesz wnieść do sądu pracy sprawę o bezprawne obniżenie wynagrodzenia. W okresie zawieszenia pracodawca może poprosić Cię o niekomunikowanie się z pozostałymi pracownikami, a także klientami i/lub dostawcami. Jeśli jednak oznaczałoby to, że nie jesteś w stanie bronić się przez zarzutami pracodawcy, taka prośba pracodawcy może stanowić na dalszym etapie podstawę do złożenia odwołania. Od Ciebie zależy, czy dostosujesz się do prośby pracodawcy, jeśli jednak jej nie spełnisz, może on wyciągnąć dalsze konsekwencje.

Wypłata wynagrodzenia i odcinki z wypłaty – Wypłata i odcinki z wypłaty


Irlandia Północna

W Irlandii Północnej obowiązują odrębne procedury rozwiązywania sporów. Więcej informacji znajdziesz pod poniższym linkiem do strony nidirect.

Informacje dotyczące zatrudnienia w serwisie nidirect – nidirect


Gdzie uzyskasz pomoc?

Organizacja Acas, świadcząca usługi w zakresie doradztwa, ugód i arbitrażu, oferuje bezpłatne, poufne i bezstronne porady w sprawach związanych z prawem pracy. W lokalnym Biurze Porad Obywatelskich uzyskasz także darmowe i bezstronne porady. Adres najbliższej palcówki znajdziesz w Internecie lub książce telefonicznej. Jeśli należysz do związku zawodowego, możesz liczyć na jego pomoc, radę i wsparcie.

Organizacja świadcząca usługi w zakresie doradztwa, ugód i arbitrażu – Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service). Znajdź najbliższą placówkę Biura Porad Obywatelskich – Find your local Citizens Advice Bureau. Wstąpienie do związku zawodowego – Jak wstąpić do związku zawodowego.


Inne przydatne linki

Pobierz broszurę „Problemy w pracy? Co trzeba wiedzieć, żeby poradzić sobie z problemami w pracy“ – Download ‚Problems at work? What you need to know. Dealing with problems at work’


Więcej informacji

Opracowanie: Weronika Tomaszewska-Collins
Ostatnia aktualizacja tekstu: 09.10.2012
Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov
Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz
Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie.
Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@votepartners.net

UWAGA: Powyższe opracowanie jest chronione prawem autorskim. Kopiowanie i rozpowszechnianie (całości lub części) bez pisemnej zgody administratora jest zabronione! Wobec osób łamiących zakaz podjęte będą kroki prawne


Masz problemy prawne w Polsce? – Adwokat Broniszewski

2 komentarze do “Problemy dyscyplinarne w pracy”

  1. Renata gnatowska napisał(a):

    Witam! Mam problem poniewaz 6 czerwca bede miala rozmowe dyscyplinarna ktora moze sie roznie zakonczycnp : zwolnieniem mnie z pracy. Pracuje w fabryce jako pakowacz. Rano przed przyjazdem zaparkowalam na pobliskim parkingu. Jednak pracownik ochrony doniosl o tym fakcie do biura i powiedziano mi ze zlamalam procedury. Jest pod fabryka parking ale jest dosyc maly i wynajeto duzy parking od klubu sportowego zeby pracownicy mogli sie na nim pomiescic. Niestety parking ten znajduje sie w sporej odleglosci od fabryki. Rano jadac do pracy moj samochod zaczol szwankowac wiec zaparkowalam na najblizszym ( niestety nie na wyznaczonym) nieopodal miejsca pracy. Teraz mi grozi rozmowa dyscyplinarna a byc moze zwolnienie z pracy. Jak sie okazuje wszyscy pracownicy maja parkowac na wynajetym parkingu a tak nie jest. Niektorzy pracownicyz biura parkuja rano pod fabryka. Czy ten nakaz nie jest lamany przez pracownikow z biura. Dlaczego to ma obejmowac tylko zwyklych pracownikow. Czy pracodawca nie lamie przepisow prawa zmuszajac mnie do parkowania tylko na wyznaczonym miejscu. Przeciez nie zlamalam przepisow ruchu drogowego ani zle nie zaparkowalam . Jakby bylo inaczej to policja dalaby mi mandat. Poza tym tam gdzie pistawilam auto jest litera P oznaczajaca miejsce parkingowe. Blagam pomozcie mi i prosze niech ktos mi szybko odpisze , bo nie wiem jak mam sie obronic. ADodam tylko ze w fabryce za wszystko ludzie sa karani worningiem i kanselingiem. Bo poustalane sa jakies procedury i naginane jest prawo.ludzie boja sie o utrate pracy i zgadzaja sie na wszystko co sie tam dzieje. Pozdrawiam i czekam na odpowiedz.

  2. Krzysiek napisał(a):

    Witam mam problem prosze o pomoc mianowicie zostałem zawieszony pracuje w tej firmie 5lat sprzątanie . Robiłem w szkole 8h i wzielem sobie dodatkowom godzinie w innej szkole (ta sama firma)od 2013 stycznia robiłem tam bez kontraktu rok czasu bez urlopu bez niczego w 2014 styczniu udało mi sie załatwić tam kontrakt . W lutym szkoła gdzie robiłem 8h zmieniła czas pracy od 17 do 1 w nocy a do tej drugiej miałem na 5 rano . Wiec w maju powiedziałem do superwajzerA ze chce sie zwolnić z tej 1h ponieważ godziny mi nie odpowiadajom on powiedział ok , czekałem miesiąc na kogoś nowego nik nie przyszedł wiec dalej robiłem po miesiącu zmienił sie superwajzer i menadrzer . W połowie czerwca zaczol sie w tej szkole urlop ze juz studzieci nie przychodzili robiłem tam jeszcze 3 tygodnie doczyscilem wszystko i przestałem tam chodzić . Po tygodniu pojechałem do Pl na urlop wrucilem a ten nowy menadrzer przyjechał i pyta sie dlaczego tam nie chodzę powiedziałem ze mówiłem popszedniemu superwajzerowi a on nato ze jestem zawieszony w tej szkole gdzie robię 8h czy to jest normalne ?? Dostałem list z data mitingu list doszedł 18 września a miting miałem mieć 16 w piątek heh zadzwoniłem do nich wczoraj i powiedzieli ze miałem byc bo pisało piątek ale nie ta data co trzeba i ugadalismy sie ze mam miting w czwartek . Dzis przyjechał menadrzer do szkoły i powiedział do znajomych ze ja juz nie wruce i podpisał kontrakt z nowym pracownikiem. Po drugie w tej pracy co robie 8h moj wajzer pojechał sobie na urlop w maju i nikogo nie poinformował tylko mi powiedział miał pecha i następnego dnia przyjechał menadrzer pytał sie o niego my powiedzieliśmy ze chyba chory a on NATO ze sobie z nim pogada wrucil po tygodniu i nic robi dalej chyba dlatego ze angol . Kolejne dostałem trZy zarzuty 1 nie wpisanie sie do ksiaszki 2 sfałszowanie timszifta ( gdzie ja nie wypisuje taimszifta ) 3 upominannie sie o swoje godziny ( nie mam pojęcia oco chodzi) a i jeszcze tam gdzie robiłem 8h dziewczyna zostaje sama w pracy gdzie firma mówiła ze nie możemy i nie ma żadnego problemu prosze o pomoc pozdrawiam. Dzis po mitingu zostałem zwolniony mam przykłady ksero ksiaszki wpisów ze inni tez sie nie wpisujom i nic im nie robiom dlamnie to jest dyskryminacja czy mam jakieś szanse na proces sadowy pozdrawiam Krzysiek


Napisz komentarz


Komentarze są moderowane. Pisz na temat   “Problemy dyscyplinarne w pracy”. Uzupełnij tekst, podziel się swoja wiedzą i doświadczeniem. Nie zadawaj w tym miejscu pytań!
Pytania (prośby o pomoc) zadajemy na forum.

Należy wypełnić wszystkie pola




HMRC

GOV.UK

VOTE

TAXPOL