Praca w UK

Odliczenia za zakwaterowanie

Pracodawcy może przysługiwać prawo do dokonania odliczeń od Twojego wynagrodzenia z uwagi na gwarantowane zakwaterowanie. Odliczenie to to tzw. accommodation offset. Dowiedz się, dla jakiego zakwaterowania pracodawca może dokonać odliczeń od Twojego wynagrodzenia i w jaki sposób prawo chroni Cię w tej kwestii.


Duże i szybkie zwroty podatku - Tylko £30!


Odliczenia za zakwaterowanie

Jeżeli Twój pracodawca zapewnia Ci zakwaterowanie może on odliczyć część opłat z tego tytułu od kwoty Twojej rolniczej płacy minimalnej (Agricultural Minimum Wage). Odliczenie to to tzw. accommodation offset. Accommodation offset dotyczy Cię pod warunkiem, że Twoja umowa zawiera zapis o tym, że musisz być zakwaterowany w mieszkaniu pracowniczym.


Maksymalna kwota odliczenia

Twój pracodawca może odliczyć od Twojej rolniczej płacy minimalnej £1.50 tygodniowo za każdy tydzień, w którym mieszkasz w mieszkaniu pracowniczym. Możesz być zakwaterowany w innym miejscu zapewnionym przez Twojego pracodawcę, np. w przyczepie turystycznej. W takim wypadku pracodawca może odliczyć £4.61 za każdy dzień korzystania z mieszkania pracowniczego.  Odliczenie jest możliwe jeśli przepracowałeś przynajmniej 15 godzin w danym tygodniu. Jeśli korzystasz z jakiegokolwiek płatnego urlopu wlicza się on do przepracowanych godzin w danym tygodniu.


Zakwaterowanie

Termin „dom” określa budynek mieszkalny lub niezależne mieszkanie przystosowane do zamieszkania, ale nie będące przyczepą turystyczną lub mieszkalną.  Obejmuje również teren ogrodu przypisany do danego domu. „Inne miejsce zakwaterowania” to każde miejsce przystosowane do zamieszkania nie będące domem oraz:
• zapewniające pewność i bezpieczeństwo
• posiadające łóżko dla każdego pracownika
• zapewniające dostęp do wody pitnej
• zapewniające dostęp do odpowiednio przygotowanych toalet i łazienek
• spełniające standardy wyznaczone przez przepisy dotyczące higieny, bezpieczeństwa oraz opieki w miejscu pracy (Workplace  Health,  Safety  and  Welfare  Regulations)


Gdzie szukać pomocy?

Jeśli potrzebujesz dalszych wskazówek na temat Twoich praw jako pracownika rolniczego możesz skontaktować się z infolinią ds. płacy i praw pracowniczych lub wypełnić formularz zapytania dostępny na stronie infolinii.

Infolinia ds. płacy i praw pracowniczych – Pay and Work Rights Helpline


Przydatne kontakty

Komisja arbitrażowa ds. sporów między pracodawcami a zatrudnionymi – Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service). Biuro Porad Obywatelskich – Citizens Advice Bureau. Jobcentre Plus – Jobcentre Plus. Business Link – businesslink.gov.uk


Więcej informacji

Opracowanie: Weronika Tomaszewska-Collins, Marta Barszcz
Ostatnia aktualizacja tekstu: 14.08.2011
Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov
Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz
Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie.
Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@votepartners.net

UWAGA: Powyższe opracowanie jest chronione prawem autorskim. Kopiowanie i rozpowszechnianie (całości lub części) bez pisemnej zgody administratora jest zabronione! Wobec osób łamiących zakaz podjęte będą kroki prawne.


Biuro rachunkowe Taxpol – Rozliczenia self-employed


Napisz komentarz


Komentarze są moderowane. Pisz na temat   “Odliczenia za zakwaterowanie”. Uzupełnij tekst, podziel się swoja wiedzą i doświadczeniem. Nie zadawaj w tym miejscu pytań!
Pytania (prośby o pomoc) zadajemy na forum.

Należy wypełnić wszystkie pola




HMRC

GOV.UK

VOTE

TAXPOL