Praca w UK

Dręczenie w pracy

W żadnym wypadku nie powinieneś godzić się na dręczenie w miejscu pracy. Dowiedz się więcej o definicji dręczenia (bullying) i co możesz zrobić, jeśli padłeś jego ofiarą w swoim miejscu zatrudnienia.


Duże i szybkie zwroty podatku - Tylko £30!


Czym jest dręczenie w pracy?

Dręczenie w pracy to takie zachowanie, kiedy ktoś próbuje zastraszyć innego pracownika, często w obecności innych kolegów. Zwykle, choć nie zawsze, dręczenie stosuje się wobec osób o niższej pozycji zawodowej. Dręczenie podobne jest do prześladowania, z którym mamy do czynienia w przypadku zachowania agresywnego. Mogą to być komentarze o charakterze seksualnym, komentarze obraźliwe w stosunku do czyjejś rasy, wyznania, czy orientacji seksualnej. Nie ma możliwości podjęcia bezpośredniej akcji prawnej w obliczu dręczenia, natomiast możesz zawsze złożyć skargę powołując się na przepisy ustaw o dyskryminacji i prześladowaniu. Jeśli skutkiem dręczenia zostałeś zmuszony do odejścia z pracy, możesz złożyć skargę odnośnie konstruktywnego zwolnienia.

Przykłady dręczenia

Dręczenie obejmuje obrazę, przemoc fizyczną i słowną, poniżanie, oraz celowe obniżanie czyjejś pewności siebie. Stałeś się prawdopodobnie przedmiotem dręczenia, jeśli:
• jesteś nieustannie zaczepiany
• poniżany przed kolegami
• regularnie niesprawiedliwie traktowany
• obrażany fizycznie lub słownie
• obwiniany za błędy innych
• wciąż zmuszany do nadmiernej pracy, skutkiem czego Twoja praca jest krytykowana
• regularnie grozi Ci się wyrzuceniem z pracy
• regularnie pomijany w awansie, lub pozbawiany możliwości szkolenia

Do dręczenia może dochodzić w relacjach twarzą w twarz, w formie pisemnej, telefonicznie, drogą mailową, lub faksem.

Zanim podejmiesz działanie

Jeśli uważasz, że padłeś ofiarą dręczenia,  najlepiej jest najpierw spróbować na ten temat z kimś porozmawiać. Czasem jest tak, że coś co wygląda na dręczenie, w rzeczywistości nim nie jest. Na przykład, może się zdarzyć, że masz więcej pracy tylko dlatego, że zmienił się sposób prowadzenia firmy. Jeśli uważasz, że nie jesteś w stanie sobie poradzić w nowej sytuacji, porozmawiaj ze swoim pracodawcą, lub kierownikiem, którzy mogą mieć podobne do Twojego zdanie na ten temat. Czasem wystarczy zmienić swoje podejście do pracy, lub uzyskanie trochę więcej czasu na dostosowanie się do nowej sytuacji.

Zwolnienie konstruktywne – „Konstruktywne“ zwolnienie


Co robić jeśli jesteś dręczony w pracy?

Każdy pracodawca objęty jest ‚obowiązkiem opieki ‚ w stosunku do swoich pracowników, a obowiązek ten również obejmuje przypadki dręczenia. Istnieje kilka środków jakie możesz podjąć w przypadku uznania się za osobę dręczoną.

Uzyskiwanie porady

Porozmawiaj z kimś nieoficjalnie o swoich kłopotach i o sposobach ich uniknięcia. Osoba tą może być:
• przedstawiciel załogi, taki jak działacz związkowy
• ktoś z działu personalnego (HR)
• Twój pracodawca lub kierownik

Niektórzy pracodawcy mają specjalnie wykwalifikowany sztab ludzi, których obowiązkiem jest rozwiązywanie problemów wynikających z dręczenia, czy prześladowania. Nazywani są oni niekiedy ‚doradcami do spraw prześladowania’. W przypadku gdy skutkiem dręczenia ucierpiałeś na zdrowiu, skonsultuj się ze swoim lekarzem.

Porozmawiaj z osobą która Cię dręczy

Może się okazać, że do dręczenia doszło niechcąco. Jeśli możesz, porozmawiaj osobiście z osobą, która Cię dręczy, bo niewykluczone, że nie zdaje ona sobie sprawy z tego, w jaki sposób jej postępowanie wpływa na Ciebie. Zastanów się wcześniej co chcesz powiedzieć. Opisz to co się stało i sposób w jaki to odebrałeś. Zachowaj spokój i bądź uprzejmy. Jeśli jednak nie masz ochoty prowadzić tej rozmowy osobiście, poproś, żeby ktoś zrobił to za Ciebie.

Miej wszystko zapisane w formie notatek lub dziennika

Zapisuj przypadki każdego zdarzenia, jak również zachowaj kopie wszystkich istotnych dokumentów.

Składanie formalnej skargi

W przypadku gdy nie ma możliwości rozwiązania problemu drogą nieoficjalną, następnym krokiem jest złożenie formalnej skargi. Jednak aby to uczynić, należy odwołać się do wewnętrznych procedur obowiązujących w zakładzie pracy.

W jaki sposób rozwiązywać problemy w pracy – Rozwiązywanie problemów. Wnoszenie zażalenia w pracy – Składanie zażaleń


Przypadki sytuacji delikatnych

Poniżej możesz zapoznać się z niektórymi sytuacjami, które mogą okazać sie bardzo niezręczne, jak również ze sposobami radzenia sobie z nimi.

Jeśli osobą, która Cię dręczy jest Twój szef, a wewnętrzne reguły mówią, że to do niego powinieneś się zwracać ze skargą

Złóż skargę do swojego bezpośredniego szefa z adnotacją, że ma ona być przekazana do innej jeszcze osoby na kierowniczym stanowisku. Jeśli Twoja prośba nie zostanie zrealizowana, lub jest niemożliwa do realizacji, skieruj skargę do osoby znajdującej się szczebel wyżej nad Twoim szefem, lub do działu personalnego.

Osoba Cię dręcząca jest samodzielną jednostką, lub dyrektorem czy wręcz właścicielem firmy

Postępuj zgodnie z procedurami. Może Ci to pomóc później, kiedy zdecydujesz sie wystąpić przeciwko swojemu pracodawcy na drogę prawną.

Twój szef jest w stosunku do Ciebie agresywny i brutalny i boisz się składać skargę

Jeśli uważasz że złożenie skargi spowoduje tylko jeszcze większą agresję ze strony Twojego szefa, nie musisz podporządkowywać się zwykłym procedurom zażaleniowym. W tego typu przypadkach, jeśli tylko uważasz za konieczne, możesz skierować sprawę na drogę prawną.


Podjęcie drogi prawnej

Niekiedy dzieje się tak, że już nawet po tym jak złożyłeś skargę w ramach zwykłych procedur, problem się nie zakończył. Jeśli uważasz, ze nic nie zostało zrobione, by naprawić sytuację, możesz rozważyć podjęcie kroków prawnych, co może sie wiązać ze złożeniem skargi do Sadu pracy. Zanim jednak dojdzie do tego , skorzystaj z fachowej porady. Pamiętaj, że Sąd Pracy nie zajmuje sie bezpośrednio przypadkami dręczenia. Możesz swoją skargę kierować wyłącznie jeśli idzie o dyskryminację i prześladowanie. Jeśli skutkiem dręczenia zmuszony byleś do odejścia z pracy, możesz złożyć złożyć skargę o niesprawiedliwą ‚konstruktywną’ dymisję. Może to być trudne do udowodnienia, a więc ważne jest by w takim wypadku skorzystać z pomocy prawnika, lub innego specjalisty.

Sądy Pracy: Wprowadzenie – Sądy pracy – wprowadzenie. Dyskryminacja w miejscu pracy – Dyskryminacja w pracy. Zwolnienie konstruktywne – „Konstruktywne“ zwolnienie. Jak szukać porady w firmie prawniczej lub agencji doradczej – Seek legal advice from a solicitor or advice agency


Gdzie uzyskać pomoc

W celu uzyskania dodatkowych informacji na temat pomocy, skonsultuj się ze stroną kontaktów w sprawach pracowniczych. Zawsze też możesz uzyskać pomoc od swoich związków zawodowych.

Kontakty w sprawach pracowniczych – Employment contacts. Jak wstąpić do związku zawodowego – Jak wstąpić do związku zawodowego


Więcej informacji

Opracowanie: Krzysztof Osiejuk, Weronika Tomaszewska-Collins
Ostatnia aktualizacja tekstu: 14.07.2012
Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov
Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz
Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie.
Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@votepartners.net

UWAGA: Powyższe opracowanie jest chronione prawem autorskim. Kopiowanie i rozpowszechnianie (całości lub części) bez pisemnej zgody administratora jest zabronione! Wobec osób łamiących zakaz podjęte będą kroki prawne


Masz problemy prawne w Polsce? – Adwokat Broniszewski


Napisz komentarz


Komentarze są moderowane. Pisz na temat   “Dręczenie w pracy”. Uzupełnij tekst, podziel się swoja wiedzą i doświadczeniem. Nie zadawaj w tym miejscu pytań!
Pytania (prośby o pomoc) zadajemy na forum.

Należy wypełnić wszystkie pola




HMRC

GOV.UK

VOTE

TAXPOL