Praca w UK

Umowa na czas określony (fixed-term contract) zazwyczaj kończy się automatycznie w dniu określonym w umowie, dlatego też pracodawca nie musi dawać Ci wypowiedzenia. Niemniej jednak, pracodawca w dalszym ciągu ma obowiązek traktować Cię uczciwie i, w razie potrzeby, zastosować zwykle obowiązującą procedurę zwolnienia. W przeciwnym razie możesz oskarżyć go o niesłuszne zwolnienie z pracy. (więcej…)

Ustalenie statusu Twojego zatrudnienia to pierwszy krok, który pozwoli Ci dowiedzieć się, jakie prawa przysługują Ci w pracy. Niniejszy tekst wyjaśnia czym jest status zatrudnienia (employment status), dlaczego jest on tak istotny i zawiera zwięzły opis trzech różnych statusów, które ułatwią Ci określenie Twojej sytuacji. (więcej…)

Wiele praw pracowniczych będzie Ci przysługiwać dopiero po upływie minimalnego okresu ciągłego zatrudnienia. Ciągłość zatrudnienia zazwyczaj jest rozumiana jako nieprzerwana praca u jednego pracodawcy, choć istnieją pewne wyjątki.

(więcej…)