Dyskryminowanie, krzywdzące traktowanie, czy znęcanie się nad pracownikiem ze względu na jego orientację seksualną lub podejrzenia dotyczące jego orientacji seksualnej są wbrew prawu. Dowiedz się więcej o swoich prawach i sprawdź, co powinieneś zrobić, jeśli jesteś traktowany niesprawiedliwie w związku ze swoją orientacją seksualną.
Jesteś objęty ochroną przed dyskryminacją ze względu na orientację seksualną jeżeli:
• jesteś lesbijką, gejem, osobą biseksualną, czy heteroseksualną
• ludzie podejrzewają, że jesteś lesbijka, gejem, lub osobą heteroseksualną, podczas gdy jest inaczej
• masz przyjaciół o orientacji homoseksualnej, lub odwiedzasz kluby dla osób homoseksualnych
Ochrona przed dyskryminacją rozpoczyna się w momencie złożenia przez Ciebie wniosku o pracę, i trwa przez cały okres zatrudnienia. Ochrona ta obejmuje:
• rekrutację
• zasady i warunki zatrudnienia (włącznie z benefitami takimi jak emerytury)
• płacę
• status zatrudnienia (np. to czy jesteś pracownikiem fizycznym czy umysłowym)
• szkolenia
• awans oraz możliwości transferu
• zwolnienia zbiorowe
• zwolnienia dyscyplinarne
Jeśli żyjesz w homoseksualnym związku partnerskim, jesteś upoważniony do uzyskiwania tego samego rodzaju świadczeń co osoba żyjąca w związku małżeńskim. Dotyczyć to może na przykład świadczeń wypłacanych z funduszu pracowniczego osobom, które doświadczyły śmierci partnera. Będą one realizowane o ile zostały wprowadzone z dniem 5 grudnia 2005, a więc z dniem obowiązywania Ustawy o Związkach Partnerskich. Jeśli Twój pracodawca udziela świadczeń pracowniczych osobom pozostającym w związkach heteroseksualnych, małżeńskich czy nie-małżeńskich (na przykład partner pracownika może prowadzić firmowy samochód), odmowa przyznania tego samego świadczenia osobom pozostającym w związku homoseksualnym będzie traktowana jako przejaw dyskryminacji.
Może się zdarzyć, że kolega z pracy ze względów religijnych posiada bardzo zdecydowane poglądy odnośnie Twojej orientacji seksualnej. Nie może to jednak oznaczać, że z tego tylko powodu może on Cię w jakikolwiek prześladować, czy dręczyć. W miejscu pracy wszyscy maja prawo być traktowani z szacunkiem, bez względu na wykazywaną przez siebie orientację seksualną.
Niektórzy pracodawcy zwracają się z zapytaniem do swoich pracowników odnośnie ich orientacji seksualnej . Może to mieć miejsce albo ze względu na potrzebę monitorowania celów, lub stanowić część kwestionariusza prowadzonego na rzecz tworzenia równych szans. Nie masz obowiązku przekazywania tego typu informacji.
Po wejściu w związek partnerski, powinieneś uzyskać ‘zaświadczenie o życiu w związku partnerskim’. W przypadku gdy Ty lub Twój partner macie zamiar zmienić nazwisko, pracodawca ma obowiązek zaakceptować powyższe zaświadczenie jako dowód zmiany nazwiska.
Jeśli jesteś przekonany, że jesteś w swoim zakładzie pracy dyskryminowany, prześladowany lub dręczony ze względu na swoją orientację seksualną, porozmawiaj na ten temat ze swoim pracodawcą, lub z pracownikiem działu kadr. Jeśli należysz do związku zawodowego, możesz w tej sprawie również zwrócić się do przedstawiciela związku. W przypadku gdy nie ma możliwości rozwiązania twojego problemu w sposób nieformalny, możesz skorzystać z gwarantowanych Twoją umową o pracę procedur i złożyć formalne zażalenie. Dobrze jest zawsze zachowywać pisemną dokumentację wszelkich przypadków dręczenia, tak by można je bylo przedłożyć pracodawcy.
Możesz złożyć wniosek do Sądu Pracy w sprawie dyskryminacji ze względu na orientację seksualną, jeżeli:
• nie jesteś usatysfakcjonowany sposobem, w jaki Twój pracodawca odniósł się do Twojej skargi na dyskryminację
• zostałeś zwolniony z pracy ze wzgledu na swoją orientację seksualną
• podejrzewasz, ze nie zostałeś przyjęty do pracy ze względu na swoją orientację seksualną
Problemy w pracy – Rozwiązywanie problemów. Procedury zażaleniowe – Składanie zażaleń. Umowa o pracę – Umowa o pracę. Sądy pracy – Sądy pracy – wprowadzenie
W celu uzyskania informacji odnośnie wymaganej pomocy w kwestiach pracowniczych. prosimy zajrzeć na stronę kontaktów odnośnie spraw pracowniczych, lub poszukać informacji na temat związków zawodowych.
Kontakty pracownicze – Employment contacts. Związki zawodowe – Związki zawodowe – wstęp
Opracowanie: Krzysztof Osiejuk, Weronika Tomaszewska-Collins
Ostatnia aktualizacja tekstu: 14.07.2012
Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov
Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz
Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie.
Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@votepartners.net
Polacy, którzy stracili pracę w jednym z krajów UE, rejestrują się tam jako bezrobotni i…
W 2010 roku ponownie więcej osób wyemigrowało z kraju. Stało się tak pierwszy raz od…
Wielka Brytania zwiększa prawa pracowników sezonowych oraz zatrudnionych przez agencje pracy. To oznacza zmiany (na…
Padł mit o tym, że emigracja otwiera drogę do kariery w Polsce. Przynajmniej jeśli chodzi…
Dwudziestoparolatkowie dwa razy częściej chodzą na zwolnienia niż ich starsi koledzy po 50-tce. Przeziębienie, grypa…
Czy polscy pracownicy firmy Unipart Logistics słusznie protestują, po tym jak ich szefowie nakazali im…