Problemy w pracy możesz rozwiązać na różne sposoby, zarówno formalnie, jak i nieformalnie. Czasem problem jest wynikiem prostego błędu lub…
Dyskryminacja objawia się nierównym traktowaniem pracowników. Postępowanie takie nie zawsze jest niezgodne z prawem.
Zarówno mężczyźni, jak i kobiety, pracujący na tym samym stanowisku mają prawo do takiego samego wynagrodzenia za wykonywanie tych samych…
Pracodawca nie ma prawa dyskryminować pracowników ze względu na ich przynależność rasową.
Prawo dotyczące dyskryminacji ze względu na wiek gwarantuje, że nikomu nie można odmówić zatrudnienia, prawa do uczestniczenia w szkoleniach ani…
Osobom niepełnosprawnym przysługują te same prawa w miejscu pracy, co pozostałym pracownikom. Istnieją jednak także prawa przysługujące wyłącznie osobom niepełnosprawnym,…
Dyskryminowanie, krzywdzące traktowanie, czy znęcanie się nad pracownikiem ze względu na jego orientację seksualną lub podejrzenia dotyczące jego orientacji seksualnej…
Pracodawca nie ma prawa dyskryminować pracowników ze względu na ich wyznanie lub przekonania.
W żadnym wypadku nie powinieneś godzić się na dręczenie w miejscu pracy.
Prawa człowieka są chronione ustawą. Jeśli jesteś zatrudniony w organie administracji publicznej, Twój pracodawca musi przestrzegać zasad określonych ustawą o…
Jeśli zamierzasz zgłosić nieprawidłowości lub zaniedbania w miejscu pracy, powinieneś poinformować o tym pracodawcę lub odpowiednią instytucję.
Jeśli masz podstawy sądzić, że w Twoim miejscu pracy dochodzi do zaniedbań lub nieprawidłowości, możesz zasygnalizować wszelkie tego typu zachowania,…
Trybunały ds. zatrudnienia (Employment Tribunals) zajmują się rozstrzyganiem sporów natury prawnej powstałych w miejscu pracy.
Jeśli w Twoim miejscu pracy pojawił się problem, którego nie potrafisz rozwiązać, możesz rozważyć zgłoszenie sprawy do specjalnego trybunału (Employment…
W każdej chwili możesz wycofać częściowo lub całkowicie skargę złożoną w trybunale ds. zatrudnienia, zarówno przed rozprawą jak i w…
Jeśli złożyłeś skargę w sądzie pracy (Employment Tribunal), możesz zostać poproszony o stawienie się na rozprawie.
Jeśli napotkasz trudności z wprowadzeniem w życie decyzji wydanej przez sąd pracy (Employment Tribunal), istnieją określone działania, które możesz podjąć.
Istnieje różne sposoby na rozwiązanie problemów w miejscu zatrudnienia, pozwalające na uniknięcie sądów lub trybunału (Employment Tribunal). Jednym z nich…
Ugoda (conciliation) może być rozwiązaniem problemu w miejscu pracy bez konieczności udawania się do trybunału ds. zatrudnienia (Employment Tribunal).
Arbitraż może być wykorzystywany w różnych sytuacjach, w tym także podczas rozstrzygania indywidualnych lub zbiorowych sporów w miejscu pracy, bez…