Zmiany w prawie pracy

Wielka Brytania zwiększa prawa pracowników sezonowych oraz zatrudnionych przez agencje pracy. To oznacza zmiany (na lepsze) dla tysięcy Polaków zatrudnionych na Wyspach.

Opublikowano za: mojawyspa.co.uk, 03.10.2011

Od 1 października pracownicy agencyjni (agency workers) i zatrudnieni na czas określony (temporary workers) po przepracowaniu 12 tygodni będą traktowani tak samo jak pracownicy bezpośrednio zatrudnieni przez pracodawcę – pod kątem prawa do płacy i świadczeń pracowniczych. Oznacza to, że nie mogą mieć np. krótszych przerw na odpoczynek, niższego wynagrodzenia czy skróconego urlopu.

Kontrowersje wokół pensji minimalnej

Zmiany dotyczące pracowników agencyjnych i tymczasowych weszły w życie razem z podwyżką pensji minimalnej, która wreszcie przekroczyła magiczne 6 funtów i wynosi obecnie 6,08 funta na godzinę dla osób powyżej 21. roku życia. Przeciwni takiej podwyżce są zarówno związki zawodowe, jak i sami pracodawcy. Ci pierwsi podkreślają, że 2,5-procentowa podwyżka jest znacznie poniżej stopy inflacji (w sierpniu br. w ujęciu rocznym wynosiła 4,5 proc.) i pensja minimalna powinna wynosić 8 funtów na godzinę. Zdaniem sekretarza generalnego centrali związkowej TUC Brendana Barbera, cięcia usług publicznych i świadczeń socjalnych uderzają najmocniej w grupę pracowników opłacanych najniżej i nie chronią jej przed spadkiem poziomu życia, więc taka podwyżka nic nie zmieni.
Pracodawcy krytykują zwyżkę podkreślając, że jest hamulcem w tworzeniu nowych miejsc pracy. Według prezesa Brytyjskich Izb Handlowych Davida Frosta zwyżka jest „niewłaściwa” i nie przyczyni się do rozwiązania palącego problemu bezrobocia wśród młodzieży. (Więcej…)

kk