Jeśli odchodzisz z pracy, w okresie wypowiedzenia powinny przysługiwać Ci określone świadczenia i wynagrodzenie. W przypadku, gdy z jakichś przyczyn pracodawca nie może wypłacić Ci wynagrodzenia, możesz podjąć odpowiednie kroki w celu wyegzekwowania należnej zapłaty.
W okresie wypowiedzenia (notice period) zazwyczaj będziesz miał prawo do swojego normalnego wynagrodzenia, bonusów i dodatkowych świadczeń (np. samochodu służbowego), określonych w Twojej umowie o pracę.
Jeśli liczba godzin, które musisz przepracować tygodniowo (np. 39 godzin na tydzień) jest określona w Twojej umowie o pracę, w okresie wypowiedzenia może także przysługiwać Ci minimalna stawka godzinowa za każdy czas, w którym:
• byłeś na zwolnieniu lekarskim
• miałeś urlop
• pozostawałeś czasowo bezrobotny
• byłeś na urlopie macierzyńskim/ojcowskim/adopcyjnym
• nie miałeś żadnych obowiązków, przy których mógłbyś być zatrudniony, pomimo Twojej gotowości i chęci do pracy
Jeśli liczba godzin, które musisz przepracować tygodniowo, nie jest określona w Twojej umowie o pracę, w dalszym ciągu w okresie wypowiedzenia przysługuje Ci minimalna stawka godzinowa za czas w którym nie pracowałeś z powodu:
• choroby
• urlopu
• czasowego pobytu na bezrobociu
• urlopu macierzyńskiego/ojcowskiego/adopcyjnego
• braku obowiązków, przy których wykonywaniu mógłbyś być zatrudniony, pomimo Twojej gotowości i chęci do wykonywania rozsądnej ilości pracy
Aby obliczyć wypłatę należną za te okresy, należy podzielić średnie tygodniowe wynagrodzenie przez zwykle przepracowywaną tygodniowo liczbę godzin.
Obliczanie wynagrodzenia – Obliczanie wynagrodzenia – podstawowe informacje
Płaca minimalna w okresie wypowiedzenia nie będzie Ci przysługiwać, jeśli:
• pracujesz przez okres wypowiedzenia dłuższy o przynajmniej tydzień, niż minimalny okres wypowiedzenia
• po złożeniu wypowiedzenia weźmiesz udział w akcji strajkowej
Minimalna stawka wynagrodzenia nie będzie Ci przysługiwała za czas wolny od pracy, o który poprosisz w okresie wypowiedzenia. W takiej sytuacji możesz jednak podlegać osobnej ochronie, np. jeżeli czas wolny jest Ci potrzebny:
• na poszukiwanie pracy lub szkolenie, w przypadku gdy grozi Ci zwolnienie w ramach redukcji etatów
• na działalność związkową
• w związku z prenatalną opieką zdrowotną
Z niewypłacalnością (insolvency) mamy do czynienia, jeśli pracodawca nie jest w stanie wywiązać się ze wszystkich zobowiązań pieniężnych wobec swoich wierzycieli, w związku z czym musi poczynić pewne kroki, które pomogą mu w spłacie długów. Możliwe, że pracodawca będzie chciał wypowiedzieć Twoją umowę o pracę, ale z racji niewypłacalności nie będzie w stanie wypłacić Ci należnego wynagrodzenia. W takiej sytuacji możesz zwrócić się o wypłatę należności do organu lub osoby, która przejęła zarząd nad niewypłacalnym przedsiębiorstwem (insolvency practitioner)
Twoje prawa w przypadku niewypłacalnego pracodawcy – Find out what happens if your employer is insolvent
W przypadku sporu z pracodawcą w sprawie wypłaty za okres wypowiedzenia powinieneś najpierw postarać się rozwiązać problem polubownie. Jeśli to się nie uda, rozpocznij postępowanie zgodne z procedurami składania zażalenia, obowiązującymi w Twoim zakładzie pracy. W sytuacji kiedy w dalszym ciągu nie uda Ci się osiągnąć porozumienia, możesz wnieść sprawę o naruszenie umowy do Trybunału ds. Zatrudnienia (Employment Tribunal).
Wskazówki dotyczące rozwiązywania problemów w miejscu pracy – Guidance on resolving problem at work. Więcej informacji o sytuacji naruszenia umowy – More about breach of contract
Opracowanie: Weronika Tomaszewska-Collins, Krzysztof Osiejuk
Ostatnia aktualizacja tekstu: 07.08.2011
Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov
Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz
Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie.
Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@votepartners.net
UWAGA: Powyższe opracowanie jest chronione prawem autorskim. Kopiowanie i rozpowszechnianie (całości lub części) bez pisemnej zgody administratora jest zabronione! Wobec osób łamiących zakaz podjęte będą kroki prawne.
Polacy, którzy stracili pracę w jednym z krajów UE, rejestrują się tam jako bezrobotni i…
W 2010 roku ponownie więcej osób wyemigrowało z kraju. Stało się tak pierwszy raz od…
Wielka Brytania zwiększa prawa pracowników sezonowych oraz zatrudnionych przez agencje pracy. To oznacza zmiany (na…
Padł mit o tym, że emigracja otwiera drogę do kariery w Polsce. Przynajmniej jeśli chodzi…
Dwudziestoparolatkowie dwa razy częściej chodzą na zwolnienia niż ich starsi koledzy po 50-tce. Przeziębienie, grypa…
Czy polscy pracownicy firmy Unipart Logistics słusznie protestują, po tym jak ich szefowie nakazali im…