W przypadku, gdy pracodawca postanowi zwolnić Cię z pracy, musi on przestrzegać określone procedury. W wyjątkowych sytuacjach, ma on jednak prawo zwolnienia Cię ze skutkiem natychmiastowym (instant dismissal), z pominięciem standardowych procedur.
Jeśli Twój pracodawca wypowiada Ci umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym, bez przeprowadzenia jakiegokolwiek sprawdzenia co do powodów, dla których zostajesz zwolniony z pracy, tego typu okoliczności niemal zawsze uważane są za niesłuszne. Przykładem niesłusznego zwolnienia z pracy mogłaby być sytuacja, kiedy to jeden z Twoich kolegów oskarża Cię o jakieś wykroczenie, a pracodawca, zamiast sprawdzić okoliczności tego zarzutu, zwalnia Cię z pracy w trybie natychmiastowym.
W niektórych, bardzo rzadkich wypadkach, wiążących się z bardzo poważnym naruszeniem przez pracownika zasad, pewne przypadki automatycznego zwolnienia z pracy są traktowane jako słuszne, ponieważ same okoliczności tego zdarzenia sprawiają, że jakiekolwiek dochodzenie staje się niepotrzebne. W tego typu przypadkach, pracodawca może się odwołać do dwustopniowej procedury dyscyplinarnej. Może Cię zwolnić z pracy, a następnie przejść bezpośrednio od wręczenia pisemnej noty do poziomu apelacyjnego, bez przeprowadzenia przesłuchania między jednym a drugim etapem.
Problemy dyscyplinarne w pracy – Problemy dyscyplinarne w pracy
Istnieją pewne okoliczności, kiedy Twój pracodawca może Ci wręczyć wypowiedzenie w trybie natychmiastowym, lub wszcząć wobec Ciebie akcję dyscyplinarną, bez uciekania się do zwykłych procedur dyscyplinarnych:
Twój pracodawca może zrezygnować z normalnych procedur dyscyplinarnych, jeśli ma poważne podstawy sądzić, że ich wszczęcie może się wiązać ze znaczącymi zagrożeniami dla:
• niego
• jego majątku
• jakiejkolwiek innej osoby, lub jej majątku
Jeśli dyskusja między Twoim pracodawcą, a przedstawicielami załogi, stanowi najlepszy sposób rozwiązania bieżących problemów, nie ma konieczności podejmowania zwykłych procedur dyscyplinarnych. Przykładem tego jest sytuacja, kiedy Twój pracodawca zwalnia jakąś grupę pracowników, a jednocześnie, albo przed zwolnieniem, lub już po ustaniu obowiązku pracy, oferuje im ponowne zatrudnienie, jednak już na nowych warunkach.
Jeśli Twój pracodawca, w przypadku przeprowadzania zwolnień zbiorowych, objęty jest obowiązkiem przeprowadzenia konsultacji z przedstawicielami załogi, nie ma obowiązku przestrzegania zwykłych procedur dyscyplinarnych.
Jeśli zostajesz zwolniony z pracy w trakcie udziału w akcji protestacyjnej, Twój pracodawca nie musi przestrzegać zwykłych procedur dyscyplinarnych. W przypadku zgodnej z prawem, zorganizowanej w sposób oficjalny, akcji protestacyjnej, stosowane są specjalne ustalenia.
Jeśli Twój pracodawca nie ma możliwości kontynuowania Twojego zatrudnienia, na przykład w sytuacji, gdy fabryka spłonie i nie ma jakiegokolwiek sensu utrzymywanie dalszego zatrudniania kogokolwiek, lub jeśli zatrudnienie konkretnej osoby miałoby okazać się niezgodne z prawem, pracodawca nie ma obowiązku przestrzegania zwykłych procedur dyscyplinarnych.
Jeśli jest rzeczą niemożliwą, lub niepraktyczną, czy to dla Ciebie, czy dla Twojego pracodawcy, podporządkowanie się danym procedurom w danym czasie, nie ma obowiązku ich przestrzegania.
Jeśli Twój pracodawca wręczy Ci ostrzeżenie, czy to w formie ustnej, czy pisemnej, lub zawiesi Ci wypłatę pełnej pensji, zwykłe procedury dyscyplinarne nie muszą być przestrzegane. Jesli nie zgadzasz się z decyzją pracodawcy, możesz złożyć odpowiednią skargę.
Składanie skarg w pracy – Składanie zażaleń
Doradcza, koncyliacyjna i arbitrażowa służba (Acas) oferuje bezpłatne, poufne i bezstronne porady dotyczące wszelkich kwestii związanych z zatrudnieniem. Jeśli znajdujesz się w trakcie sporu, który ma duże szanse przeistoczyć się w sprawę przed Sądem Pracy, Acas ma możliwość zaproponowania Ci bezpłatnych usług koncyliacyjnych. Prosimy o skontaktowanie się z linią pomocy Acas, w celu sprawdzenia, czy konkretne usługi mogą okazać się dla Ciebie przydatne. Dodatkowe informacje dotyczące miejsc, w których można uzyskać pomoc w kwestiach pracowniczych, można otrzymać odwiedzając odpowiednią stronę.
Acas (usługi doradcze) – Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service). Kontakty w kwestiach pracowniczych – Employment contacts
Opracowanie: Weronika Tomaszewska-Collins, Krzysztof Osiejuk
Ostatnia aktualizacja tekstu: 02.08.2011
Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov
Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz
Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie.
Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@votepartners.net
UWAGA: Powyższe opracowanie jest chronione prawem autorskim. Kopiowanie i rozpowszechnianie (całości lub części) bez pisemnej zgody administratora jest zabronione! Wobec osób łamiących zakaz podjęte będą kroki prawne
Polacy, którzy stracili pracę w jednym z krajów UE, rejestrują się tam jako bezrobotni i…
W 2010 roku ponownie więcej osób wyemigrowało z kraju. Stało się tak pierwszy raz od…
Wielka Brytania zwiększa prawa pracowników sezonowych oraz zatrudnionych przez agencje pracy. To oznacza zmiany (na…
Padł mit o tym, że emigracja otwiera drogę do kariery w Polsce. Przynajmniej jeśli chodzi…
Dwudziestoparolatkowie dwa razy częściej chodzą na zwolnienia niż ich starsi koledzy po 50-tce. Przeziębienie, grypa…
Czy polscy pracownicy firmy Unipart Logistics słusznie protestują, po tym jak ich szefowie nakazali im…