W przypadku zwolnienia lub zerwania przez pracodawcę umowy o pracę przysługują Ci określone prawa, które pozwolą Ci upewnić się, że…
Zawsze możesz zdecydować się na odejście z pracy poprzez złożenie rezygnacji.
W przypadku odejścia lub zwolnienia z pracy zazwyczaj obowiązuje określony okres wypowiedzenia.
Jeśli planujesz odejść z pracy lub pracodawca wręczył Ci wypowiedzenie umowy o pracę, powinieneś podjąć określone działania, aby upewnić się,…
W przypadku gdy pracodawca postanowi zwolnić Cię z pracy, musi on przestrzegać określonych procedur.
Jeśli uważasz zwolnienie Cię przez pracodawcę za niesprawiedliwe, czy to ze względu na podany powód zwolnienia, czy na zastosowaną procedurę,…
Jeśli uważasz, że zostałeś niesłusznie zwolniony, powinieneś spróbować odwołać się od decyzji pracodawcy stosownie do procedur obowiązujących w Twoim miejscu…
„Konstruktywne“ zwolnienie z pracy (constructive dismissal) ma miejsce wtedy, gdy pracownik jest zmuszony do odejścia z pracy wbrew własnej woli…
Jeśli pracodawca podejmuje decyzję o zwolnieniu Cię z pracy, musi ona mieć jakieś uzasadnienie, np. być następstwem Twojego zachowania w…
Masz prawo poprosić pracodawcę o kontynuację zatrudnienia nawet po osiągnięciu przez Ciebie wieku emerytalnego, a obowiązkiem pracodawcy jest taką prośbę…
Obowiązkiem pracodawcy jest sprawiedliwe traktowanie pracowników oraz postępowanie według określonego schematu, jeśli rozważa on konieczność zredukowania etatów. Przed podjęciem decyzji…
Pracodawca powinien wybierać osoby do zwolnienia w sposób sprawiedliwy i obiektywny.
Jeśli grozi Ci zwolnienie w ramach redukcji etatów, możesz znaleźć pracę w nowym miejscu lub Twój dotychczasowy pracodawca może zaoferować…
Jeśli zostałeś zwolniony w ramach redukcji etatów, może przysługiwać Ci ustawowa odprawa (statutory redundancy pay) w przypadku, gdy przepracowałeś u…
Wysokość Twojej odprawy w przypadku redukcji etatów będzie zależna od Twojego wynagrodzenia, wieku oraz od tego, jak długo pracowałeś w…
Tymczasowe zwolnienia (temporary lay-offs) mogą się zdarzyć, jeśli pracodawca nie jest w stanie zaoferować wystarczającej ilości pracy i musi poprosić…
Tymczasowe zwolnienia (temporary lay-offs) lub praca w zmniejszonym wymiarze godzin (short-time work) nie powinny trwać w nieskończoność.
W przypadku zwolnienia z pracy może przysługiwać Ci wynagrodzenie gwarantowane (guarantee pay).