Pracownikom zatrudnionym na czas określony (fixed term) przysługuje takie samo minimum praw co pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony (permanent). Dowiedz się, czym charakteryzuje się umowa na czas określony i jaką ochroną objęci są pracownicy zatrudnieni na takich warunkach.
Aby zostać uznanym za zatrudnionego na czas określony musisz spełniać dwa następujące warunki:
• mieć umowę o pracę z firmą, dla której pracujesz
• Twoja umowa musi być umową na czas określony, tzn. musi mieć określoną datę zakończenia następującą po określonym wydarzeniu lub po zakończeniu konkretnego zadania
Przykładami osób zatrudnionych na czas określony są:
• pracownicy dorywczy lub sezonowi zatrudniani na 6 miesięcy w czasie sezonu (np. pracownicy rolni lub sprzedawcy w sklepach sezonowych)
• specjalista zatrudniany na okres trwania konkretnego projektu
• osoba zatrudniana na zastępstwo na czas zwolnienia rodzicielskiego innego pracownika
Nie jesteś zatrudnionym na czas określony jeśli:
• masz umowę z agencją pracy, a nie bezpośrednio z firmą, dla której pracujesz (np. pracownicy tymczasowi lub agencyjni)
• należysz do sił zbrojnych
• jesteś praktykantem, studentem lub stażystą odbywającym praktykę zawodową lub zatrudnionym tymczasowo
Dowiedz się jaki jest Twój status zatrudnienia – Ustal status swojego zatrudnienia. Więcej na temat praw pracowników agencyjnych – More about agency workers’ rights
Twój pracodawca nie może traktować pracowników zatrudnionych na czas określony gorzej niż tych zatrudnionych na czas nieokreślony, a wykonujących tę samą lub bardzo podobną pracę, chyba że ma słuszny ku temu powód. Jako zatrudniony na czas określony masz prawo do:
• równej płacy i takich samych warunków pracy
• takiego samego lub równorzędnego pakietu świadczeń dodatkowych
• dostępu do firmowego systemu emerytur (nie dotyczy, gdy Twoja umowa zawarta została na okres krótszy niż 2 lata)
• bycia informowanym o możliwości stałego zatrudnienia w danej organizacji
• ochrony przed redukcją lub zwolnieniem z powodu bycia zatrudnionym na czas określony
Jako pracownik zatrudniony na czas określony możesz porównać swoje warunki zatrudnienia z warunkami zatrudnienia 'równorzędnego pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony’, który:
• pracuje dla tego samego pracodawcy
• pracuje w tej samej organizacji
• wykonuje tę samą lub porównywalną pracę
Powinieneś także wziąć pod uwagę umiejętności oraz kwalifikacje porównywanego pracownika, w przypadku gdy są one znaczące dla wykonywanej pracy. Jeżeli nie ma żadnego pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony w tej samej organizacji, z którym mógłbyś się porównać, wówczas możesz odwołać się do równorzędnego pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony w innym dziale organizacji Twojego pracodawcy. Nie możesz jednak swojego porównania oprzeć na danych dotyczących pracownika firmy powiązanej z organizacją Twojego pracodawcy.
Mniej korzystne warunki pracy oferowane pracownikowi zatrudnionemu na czas określony są dozwolone o ile Twój pracodawca jest w stanie wykazać, że istnieje ku temu istotny powód. Jest on nazywany ‘obiektywnym uzasadnieniem’ (objective justification). Gorsze traktowanie pracownika będzie obiektywnie uzasadnione jeżeli można wykazać, że:
• ma to na celu osiągnięcie konkretnego celu, np. rzeczywistego celu firmy
• jest to konieczne do osiągnięcia danego celu
• jest to odpowiedni sposób, by taki cel osiągnąć
Na przykład, jeśli jesteś zatrudniony na czas określony na 3 miesiące i równorzędny pracownik zatrudniony na czas nieokreślony korzysta ze służbowego samochodu, Twój pracodawca nie ma obowiązku uprawniać Ciebie do korzystania ze służbowego pojazdu w przypadku, gdy koszt tego byłby zbyt wysoki, a Ty możesz podróżować służbowo korzystając z innego środka transportu. Twój pracodawca powinien jednak rozważyć udostępnienie pracownikom zatrudnionym na czas określony świadczeń o wartości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia (pro rata), jeśli to możliwe. Na przykład, w przypadku, gdy Twoja umowa trwa krócej niż okres obowiązywania świadczenia.
Po pierwsze, zgłoś problem u swojego managera i/lub osoby odpowiedzialnej za zasoby ludzkie (HR). Jeśli problem jest nadal nierozwiązany poproś swojego pracodawcę o pisemne oświadczenie o powodach nierównego traktowania. Następnym krokiem powinno być złożenie pisemnej skargi zgodnie z procedurą obowiązującą w firmie Twojego pracodawcy. Jeżeli nie jesteś w stanie rozwiązać problemu ze swoim pracodawcą w ostateczności możesz złożyć skargę do sądu pracy.
Jak rozwiązać problem w pracy – Rozwiązywanie problemów. Sądy pracy: wstęp – Sądy pracy – wprowadzenie
Aby uzyskać więcej informacji na temat dostępnych form pomocy w sprawach związanych z zatrudnieniem odwiedź stronę z przydatnymi kontaktami. Możesz również zwrócić się po wsparcie i poradę do przedstawicieli Twojego związku zawodowego.
Jak dołączyć do związku zawodowego? – Jak wstąpić do związku zawodowego. Przydatne kontakty – Employment contacts
Komisja arbitrażowa ds. sporów między pracodawcami a zatrudnionymi – Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service). Biuro Porad Obywatelskich – Citizens Advice Bureau. Jobcentre Plus – Jobcentre Plus. Business Link – businesslink.gov.uk
Opracowanie: Weronika Tomaszewska-Collins, Marta Barszcz
Ostatnia aktualizacja tekstu: 28.07.2011
Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov
Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz
Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie.
Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@votepartners.net
Polacy, którzy stracili pracę w jednym z krajów UE, rejestrują się tam jako bezrobotni i…
W 2010 roku ponownie więcej osób wyemigrowało z kraju. Stało się tak pierwszy raz od…
Wielka Brytania zwiększa prawa pracowników sezonowych oraz zatrudnionych przez agencje pracy. To oznacza zmiany (na…
Padł mit o tym, że emigracja otwiera drogę do kariery w Polsce. Przynajmniej jeśli chodzi…
Dwudziestoparolatkowie dwa razy częściej chodzą na zwolnienia niż ich starsi koledzy po 50-tce. Przeziębienie, grypa…
Czy polscy pracownicy firmy Unipart Logistics słusznie protestują, po tym jak ich szefowie nakazali im…