Jeśli pracujesz w godzinach nocnych, średnia godzin przepracowanych w ciągu nocy nie powinna przekraczać 8. Za godziny nocne uważa się zazwyczaj okres między 23:00 a 6:00. Możesz bez problemu obliczyć średnią liczbę godzin pracy, aby sprawdzić, ile z nich średnio przypada na okres nocny.
Średnia liczba przepracowanych godzin nocnych jest zazwyczaj obliczana w oparciu o 17-tygodniowy okres referencyjny (reference period) lub o całkowity okres zatrudnienia u danego pracodawcy, jeśli jest on krótszy niż 17 tygodni. Zasada ta może zostać zmieniona w porozumieniu z pracodawcą w ramach układu zbiorowego pracy (collective agreement). Układy takie powstają w wyniku negocjacji między pracodawcą i związkiem zawodowym.
Jak wstąpić do związku zawodowego – Jak wstąpić do związku zawodowego
Średnią liczbę godzin nocnych uzyskasz, dzieląc całkowitą liczbę godzin przepracowanych w okresie referencyjnym przez liczbę dni w tym okresie. Nie wliczają się w to przysługujące Ci dni wolne od pracy.
Pracujesz na nocnej zmianie, zazwyczaj cztery 12-godzinne zmiany w tygodniu:
1) Pomnóż liczbę tygodni w okresie referencyjnym (17) przez liczbę godzin przepracowanych w każdym tygodniu: 17 x (4 x 12) = 816
2) 17 tygodni to 119 dni (17 x 7). W okresie tym przysługuje Ci 17 dni wolnych od pracy, w związku z czym maksymalna liczba dni, które możesz przepracować, wyniesie: 119 – 17 = 102 dni
3) Aby obliczyć dzienną średnią godzin pracy, podziel całkowitą liczbę przepracowanych godzin przez maksymalną liczbę dni, w których mógłbyś pracować: 816 dzielone przez 102 = 8 godzin
Oznacza to, że Twój średni dzień pracy liczy 8 godzin, czyli mieści się w limicie wyznaczonym dla pracy w godzinach nocnych.
Jeśli jesteś zatrudniony w systemie zmianowym lub skorzystałeś z urlopu w okresie referencyjnym, obliczenia mogą być nieco bardziej złożone.
Pracujesz w godzinach nocnych, a Twój harmonogram pracy obejmuje pięć 10-godzinnych zmian, po których przysługują Ci trzy dni wolne od pracy. Cykl ten zaczyna się na początku okresu referencyjnego. Załóżmy, że skorzystałeś także z dwóch tygodni urlopu, a co pięć tygodni (w tygodniu piątym, dziesiątym i piętnastym) przepracowujesz 6 godzin nadliczbowych.
1) Aby obliczyć ile cyklów obejmuje okres referencyjny, podziel liczbę dni w (17-tygodniowym) okresie referencyjnym przez liczbę dni składających się na jeden cykl pracy: 17 x 7 = 119, a następnie 119 / 8 = 15 cykli (w zaokrągleniu)
2) Oblicz łączną liczbę godzin przepracowanych we wszystkich cyklach: 15 x (5ni x 10-godzinne zmiany) = 750 godzin
3) Następnie dodaj 6 nadgodzin x 3 tygodnie = 18 + 750 = 768 przepracowanych godzin
4) Odejmij przysługujące Ci dni wolne od pracy (bez względu na to, ile dni wolnych od pracy w rzeczywistości wykorzystałeś), aby obliczyć maksymalną liczbę dni, które mógłbyś przepracować: 119 – 17 = 102 dni
5) Na koniec podziel całkowitą liczbę przepracowanych godzin przez maksymalną liczbę dni roboczych: 768 / 102 = 7,53
Oznacza to, że Twój średni dzień pracy liczy 7,53 godziny, czyli mieści się w limicie wyznaczonym dla pracy w godzinach nocnych. Wykorzystany urlop nie wpływa na obliczanie średniego czasu pracy.
Jeśli uważasz, że liczba Twoich nocnych godzin pracy jest powyżej wyznaczonego limitu:
• może to oznaczać, że pracodawca narusza umowę
• Urząd ds. BHP (Health and Safety Executive) może wszcząć postępowanie przeciwko Twojemu pracodawcy
Jeśli podejrzewasz, że nie są przestrzegane Twoje inne prawa związane z pracą w godzinach nocnych, możesz:
• porozmawiać z przełożonym i spróbować rozwiązać problem od ręki – pamiętaj, że pracodawca ma obowiązek prowadzić wykaz przepracowanych przez Ciebie godzin
• poprosić o poradę w tej sprawie przedstawiciela związku zawodowego lub osobę odpowiedzialną za BHP w Twojej firmie
• spróbować rozwiązać problem polubownie lub złożyć zażalenie, przestrzegając procedury zawartej w Twojej umowie o pracę
Jak rozwiązać problem w miejscu pracy – Rozwiązywanie problemów. Naruszenie umowy – Breach of contract. Bezpieczeństwo i higiena pracy – Health and safety at work
Jeśli potrzebujesz pomocy, Infolinia ds. Pracy i Wynagrodzeń (Pay and Work Rights Helpline) udziela darmowych i poufnych porad w kwestiach dotyczących godzin pracy.
Infolinia ds. Pracy i Wynagrodzeń – Pay and Work Rights Helpline
Rady serwisu Business Link dla osób pracujących w godzinach nocnych – Advice for employers on working at night from Business Link
Opracowanie: Weronika Tomaszewska-Collins
Ostatnia aktualizacja tekstu: 09.03.2011
Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov
Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz
Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie.
Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@votepartners.net
UWAGA: Powyższe opracowanie jest chronione prawem autorskim. Kopiowanie i rozpowszechnianie (całości lub części) bez pisemnej zgody administratora jest zabronione! Wobec osób łamiących zakaz podjęte będą kroki prawne.
Polacy, którzy stracili pracę w jednym z krajów UE, rejestrują się tam jako bezrobotni i…
W 2010 roku ponownie więcej osób wyemigrowało z kraju. Stało się tak pierwszy raz od…
Wielka Brytania zwiększa prawa pracowników sezonowych oraz zatrudnionych przez agencje pracy. To oznacza zmiany (na…
Padł mit o tym, że emigracja otwiera drogę do kariery w Polsce. Przynajmniej jeśli chodzi…
Dwudziestoparolatkowie dwa razy częściej chodzą na zwolnienia niż ich starsi koledzy po 50-tce. Przeziębienie, grypa…
Czy polscy pracownicy firmy Unipart Logistics słusznie protestują, po tym jak ich szefowie nakazali im…