Rolniczy zasiłek chorobowy (Agricultural Sick Pay) gwarantuje otrzymywanie minimalnej stawki (Agricultural Minimum Wage) za godziny pracy opuszczone z powodu choroby. Płatności te będą także obejmowały ustawowy zasiłek chorobowy (Statutory Sick Pay), jeśli taki Ci przysługuje. Sprawdź, czy przysługuje Ci prawo do rolniczego zasiłku chorobowego.
Aby zakwalifikować się do otrzymania rolniczego zasiłku chorobowego musisz być zatrudniony bez przerwy u tego samego pracodawcy przez okres minimum 52 tygodni przed pierwszym dniem zwolnienia.
Twoje zwolnienie może być spowodowane:
• jakąkolwiek chorobą, na którą cierpisz
• jakąkolwiek chorobą lub niezdolnością do pracy spowodowaną ciążą lub obowiązkami macierzyńskimi
• jakimkolwiek urazem, którego doznałeś w pracy lub w drodze do lub z pracy
• czasem potrzebnym na rehabilitację po operacji spowodowanej chorobą lub urazem, którego doznałeś w pracy lub w drodze do lub z pracy
Nieobecność w pracy spowodowana urazem doznanym w domu nie kwalifikuje Cię do otrzymania rolniczego zasiłku chorobowego. Twoim obowiązkiem jest powiadomić swojego pracodawcę o chorobie lub urazie. Jeżeli Twoja choroba jest spowodowana innymi czynnikami możesz wówczas być uprawniony do otrzymania ustawowego zasiłku chorobowego. Nie możesz się ubiegać o ustawowy zasiłek chorobowy jeżeli przysługuje Ci rolniczy zasiłek chorobowy. Jeżeli kwalifikujesz się do rolniczego zasiłku chorobowego otrzymasz zapłatę za wszystkie dni pracy aż do maksimum jakie Ci przysługuje. Dotyczy to również dni kiedy Twoja praca liczy się jako gwarantowane nadgodziny.
Ustawowy zasiłek chorobowy – Ustawowy zasiłek chorobowy
W przypadku zachorowania masz obowiązek niezwłocznie poinformować o tym swojego pracodawcę oraz przekazać mu pisemne zaświadczenie o Twojej niezdolności do pracy w tym okresie. Jeśli Twoja choroba trwa dłużej niż 8 dni musisz dać pracodawcy zaświadczenie lekarskie. Okres choroby rozpoczyna się pierwszego pełnego dnia pracy kiedy jesteś niezdolny do wykonywania swoich obowiązków. Kończy się natomiast w dniu poprzedzającym Twój powrót do pracy. Może to być każdy dzień, nawet taki, w którym zwykle nie pracujesz. Jesteś uprawniony do otrzymania rolniczego zasiłku chorobowego jeśli jesteś nieobecny w pracy z powodu choroby przez 4 dni lub dłużej. Przez pierwsze trzy dni z wymaganych czterech nie kwalifikujesz się do otrzymania rolniczego zasiłku chorobowego, chyba że jesteś nieobecny w sumie dłużej niż 14 dni. W takim przypadku rolniczy zasiłek chorobowy naliczany jest od pierwszego dnia zwolnienia.
Aby dowiedzieć się ile dni zasiłku Ci przysługuje, skorzystaj z powyższej tabeli. Pomnóż odpowiednią liczbę tygodni z tabeli przez liczbę dni pracy w tygodniu. Przysługuje Ci wypłata wynosząca minimum tyle ile Twoja podstawowa płaca za wszystkie godziny pracy (w tym godziny nadliczbowe) za każdy dzień zwolnienia kwalifikującego Cię do rolniczego zasiłku chorobowego. Twój pracodawca ma obowiązek wypłacać Ci zasiłek regularnie co tydzień oraz natychmiast po Twoim powrocie do pracy. Każda płatność powinna pokrywać przynajmniej taką kwotę do jakiej jesteś uprawniony (pracodawca nie powinien próbować przewidzieć kiedy wrócisz do pracy). Płatności powinieneś otrzymywać z taką samą częstotliwością jak poza zwolnieniem.
Maksymalna liczba dni nieobecności, za które możesz otrzymać rolniczy zasiłek chorobowy zależy od tego jak długo byleś zatrudniony bez przerwy u danego pracodawcy zanim poszedłeś na zwolnienie. Okres naliczania rolniczego zasiłku chorobowego trwa 12 miesięcy od pierwszego dnia choroby lub urazu, który kwalifikuje się do tego zasiłku.
| Liczba miesięcy ciągłego zatrudnienia w momencie rozpoczęcia naliczania rolniczego zasiłku chorobowego | Liczba tygodni kiedy przysługuje prawo do rolniczego zasiłku chorobowego |
| poniżej 12 | 0 |
| przynajmniej 12 ale mniej niż 24 | 13 |
| przynajmniej 24 ale mniej niż 36 | 16 |
| przynajmniej 36 ale mniej niż 48 | 19 |
| przynajmniej 48 ale mniej niż 59 | 22 |
| 59 lub więcej | 26 |
Jeśli potrzebujesz dalszych wskazówek na temat Twoich praw jako pracownika rolniczego możesz skontaktować się z infolinią ds. płacy i praw pracowniczych lub wypełnić formularz zapytania dostępny na stronie infolinii.
Infolinia ds. płacy i praw pracowniczych – Pay and Work Rights Helpline
Komisja arbitrażowa ds. sporów między pracodawcami a zatrudnionymi – Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service). Biuro Porad Obywatelskich – Citizens Advice Bureau. Jobcentre Plus – Jobcentre Plus. Business Link – businesslink.gov.uk
Opracowanie: Weronika Tomaszewska-Collins, Marta Barszcz
Ostatnia aktualizacja tekstu: 14.08.2011
Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov
Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz
Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie.
Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@votepartners.net
Polacy, którzy stracili pracę w jednym z krajów UE, rejestrują się tam jako bezrobotni i…
W 2010 roku ponownie więcej osób wyemigrowało z kraju. Stało się tak pierwszy raz od…
Wielka Brytania zwiększa prawa pracowników sezonowych oraz zatrudnionych przez agencje pracy. To oznacza zmiany (na…
Padł mit o tym, że emigracja otwiera drogę do kariery w Polsce. Przynajmniej jeśli chodzi…
Dwudziestoparolatkowie dwa razy częściej chodzą na zwolnienia niż ich starsi koledzy po 50-tce. Przeziębienie, grypa…
Czy polscy pracownicy firmy Unipart Logistics słusznie protestują, po tym jak ich szefowie nakazali im…