Pracodawcy może przysługiwać prawo do dokonania odliczeń od Twojego wynagrodzenia z uwagi na gwarantowane zakwaterowanie. Odliczenie to to tzw. accommodation offset. Dowiedz się, dla jakiego zakwaterowania pracodawca może dokonać odliczeń od Twojego wynagrodzenia i w jaki sposób prawo chroni Cię w tej kwestii.
Jeżeli Twój pracodawca zapewnia Ci zakwaterowanie może on odliczyć część opłat z tego tytułu od kwoty Twojej rolniczej płacy minimalnej (Agricultural Minimum Wage). Odliczenie to to tzw. accommodation offset. Accommodation offset dotyczy Cię pod warunkiem, że Twoja umowa zawiera zapis o tym, że musisz być zakwaterowany w mieszkaniu pracowniczym.
Twój pracodawca może odliczyć od Twojej rolniczej płacy minimalnej £1.50 tygodniowo za każdy tydzień, w którym mieszkasz w mieszkaniu pracowniczym. Możesz być zakwaterowany w innym miejscu zapewnionym przez Twojego pracodawcę, np. w przyczepie turystycznej. W takim wypadku pracodawca może odliczyć £4.61 za każdy dzień korzystania z mieszkania pracowniczego. Odliczenie jest możliwe jeśli przepracowałeś przynajmniej 15 godzin w danym tygodniu. Jeśli korzystasz z jakiegokolwiek płatnego urlopu wlicza się on do przepracowanych godzin w danym tygodniu.
Termin „dom” określa budynek mieszkalny lub niezależne mieszkanie przystosowane do zamieszkania, ale nie będące przyczepą turystyczną lub mieszkalną. Obejmuje również teren ogrodu przypisany do danego domu. „Inne miejsce zakwaterowania” to każde miejsce przystosowane do zamieszkania nie będące domem oraz:
• zapewniające pewność i bezpieczeństwo
• posiadające łóżko dla każdego pracownika
• zapewniające dostęp do wody pitnej
• zapewniające dostęp do odpowiednio przygotowanych toalet i łazienek
• spełniające standardy wyznaczone przez przepisy dotyczące higieny, bezpieczeństwa oraz opieki w miejscu pracy (Workplace Health, Safety and Welfare Regulations)
Jeśli potrzebujesz dalszych wskazówek na temat Twoich praw jako pracownika rolniczego możesz skontaktować się z infolinią ds. płacy i praw pracowniczych lub wypełnić formularz zapytania dostępny na stronie infolinii.
Infolinia ds. płacy i praw pracowniczych – Pay and Work Rights Helpline
Komisja arbitrażowa ds. sporów między pracodawcami a zatrudnionymi – Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service). Biuro Porad Obywatelskich – Citizens Advice Bureau. Jobcentre Plus – Jobcentre Plus. Business Link – businesslink.gov.uk
Opracowanie: Weronika Tomaszewska-Collins, Marta Barszcz
Ostatnia aktualizacja tekstu: 14.08.2011
Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov
Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz
Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie.
Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@votepartners.net
Polacy, którzy stracili pracę w jednym z krajów UE, rejestrują się tam jako bezrobotni i…
W 2010 roku ponownie więcej osób wyemigrowało z kraju. Stało się tak pierwszy raz od…
Wielka Brytania zwiększa prawa pracowników sezonowych oraz zatrudnionych przez agencje pracy. To oznacza zmiany (na…
Padł mit o tym, że emigracja otwiera drogę do kariery w Polsce. Przynajmniej jeśli chodzi…
Dwudziestoparolatkowie dwa razy częściej chodzą na zwolnienia niż ich starsi koledzy po 50-tce. Przeziębienie, grypa…
Czy polscy pracownicy firmy Unipart Logistics słusznie protestują, po tym jak ich szefowie nakazali im…