Tymczasowe zwolnienie z pracy

Tymczasowe zwolnienia (temporary lay-offs) mogą się zdarzyć, jeśli pracodawca nie jest w stanie zaoferować wystarczającej ilości pracy i musi poprosić część pracowników o pozostanie w domu.  Prawa pracownicze, w tym także prawo do wynagrodzenia, mogą przysługiwać Ci także w okresie zwolnienia.

---

Czym jest tymczasowe zwolnienie z pracy?

Jeżeli pracodawca odnotuje spadek zapotrzebowania na rodzaj pracy jaką wykonujesz, może zadecydować o redukcji zatrudnienia. Twój pracodawca zwykle ma prawo poprosić Cię, byś nie przychodził do pracy, jednak w wielu przypadkach będzie musiał wypłacać Ci pełne wynagrodzenie. Na przykład: jeśli nie jesteś stałym pracownikiem, a tylko tymczasowym, nie masz prawa do płatnej pracy i tym samym nie możesz być zwolniony.

Twój status zatrudnienia – Ustal status swojego zatrudnienia

---

Tymczasowe zwolnienie (lay-off) lub skrócenie wymiaru pracy (short-time)

Jeżeli Twój pracodawca nie ma w danej chwili dla Ciebie żadnego zadania, może poprosić byś nie przychodził do pracy. Jeżeli nie pracujesz przynajmniej przez jeden pełny dzień roboczy, jest to zwolnienie tymczasowe. Kiedy pracodawca prosi Cię, byś pracował przez określony czas w tygodniu, jednak kiedy nie pracujesz przynajmniej przez jeden dzień w tygodniu, oznacza to, że pracujesz w skróconym wymiarze. Wyznaczona wcześniej liczba godzin pracy ulega zmniejszeniu.

---

Limit czasowy dla tymczasowego zwolnienia

Nie ma górnej granicy długości okresu, w którym jesteś zwolniony tymczasowo lub pracujesz w skróconym wymiarze pracy. Możesz być upoważniony do otrzymania odprawy jeżeli zostaniesz tymczasowo zwolniony bez wypłaty wynagrodzenia lub jeżeli Twój wymiar pracy zostanie skrócony przez:
▪ cztery kolejne tygodnie LUB
▪ sześć tygodni w okresie 13 tygodni.

Zwolnienie tymczasowe: ubieganie się o odprawę pieniężną – Ubieganie się o całkowite zwolnienie z pracy

---

Wynagrodzenie w czasie tymczasowego zwolnienia

W przypadku tymczasowego zwolnienia należy Ci się pełne wynagrodzenie, chyba że w twojej umowie zawarta jest informacja o tym, że Twój pracodawca może zwolnić Cię tymczasowo bez wynagrodzenia lub zachowując tylko część wynagrodzenia. Jeśli nie jest to zawarte w umowie, możesz zgodzić się na jej zmianę, jeśli uznasz to za korzystne. Może się tak zdarzyć, że tymczasowe zwolnienie może być lepsze niż całkowite rozwiązanie umowy. Jeśli zgodzisz się zmienić umowę i tym samym wyrazisz zgodę na tymczasowe bezpłatne zwolnienia, powinieneś sporządzić pisemne oświadczenie. Określ w nim jasno jak długo będzie trwało to porozumienie oraz czy przysługuje Ci prawo do zmiany decyzji.

Zmiany w umowach o pracę – Zmiany w umowie

---

Co zrobić, gdy jesteś tymczasowo zwolniony?

Jeśli jesteś zwolniony tymczasowo bez wynagrodzenia, powinieneś sprawdzić czy jest to zgodne z warunkami Twojej umowy. Jeśli zdecydujesz się zmienić umowę tak, by umożliwić pracodawcy tymczasowe zwalnianie Cię bez wynagrodzenia, możesz to zrobić. Innym wyjściem może być zgoda na określonej długości urlop roczny zamiast tymczasowych zwolnień na krótkie okresy. Jeżeli Twoja umowa o pracę przewiduje możliwość tymczasowego zwolnienia, powinieneś upewnić się, że Twój pracodawca wie, że nadal obejmuje go obowiązek wypłacenia Ci ustawowego wynagrodzenia gwarantowanego. Jeżeli Twoja umowa o pracę nie zezwala na tymczasowe zwolnienia, powinieneś otrzymać pełne wynagrodzenie w okresie zwolnienia. Jednak możesz zgodzić się na wypłatę niższą niż pełne wynagrodzenie. Jeżeli Twój pracodawca niesłusznie zwalnia Cię tymczasowo (np. traktuje Cię przy tym niesprawiedliwie) możesz uznać to za przymuszenie do rozwiązania stosunku pracy i zgłosić nieuzasadnione zwolnienie. Twój pracodawca nie może zwolnić Cię za dochodzenie swoich praw w czasie tymczasowego zwolnienia. Jeśli jednak tak się stanie, możesz zgłosić to do Sądu Pracy. Jeżeli zostaniesz zwolniony tymczasowo na czas przekraczający cztery tygodnie lub na sześć tygodni w okresie 13 tygodni, możesz rozważyć odejście z pracy i zażądać wypłaty odprawy.

Wynagrodzenie gwarantowane – Wynagrodzenie gwarantowane. Przymuszenie do rozwiązania stosunku pracy – Konstruktywne zwolnienie. Sądy Pracy: wprowadzenie – Sądy Pracy – wprowadzenie. Zwolnienie tymczasowe: ubieganie się o odprawę pieniężną – Ubieganie się o całkowite zwolnienie z pracy

---

Przydatne kontakty

Komisja arbitrażowa ds. sporów między pracodawcami a zatrudnionymi – Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service). Biuro Porad Obywatelskich – Citizens Advice Bureau. Jobcentre Plus – Jobcentre Plus. Business Link – businesslink.gov.uk.

---

Więcej informacji

Opracowanie: Weronika Tomaszewska-Collins, Marta Barszcz
Ostatnia aktualizacja tekstu: 12.02.2012
Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov
Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz
Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie.
Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@votepartners.net

UWAGA: Powyższe opracowanie jest chronione prawem autorskim. Kopiowanie i rozpowszechnianie (całości lub części) bez pisemnej zgody administratora jest zabronione! Wobec osób łamiących zakaz podjęte będą kroki prawne.