Wynagrodzenie pracownika może być wypłacane na podstawie liczby przepracowanych godzin (time work) lub stanowić stałą pensję wypłacaną w równych ratach tygodniowych lub miesięcznych na uzgodnioną liczbę podstawowych godzin pracy w ciągu roku (salaried hours).
Jeśli wysokość Twojego wynagrodzenia zależy od ilości przepracowanych godzin, oznacza to, że wykonujesz pracę płatną za godziny (tzw. time work). Tak więc można przyjąć, że każdy pracownik, którego płaca zależy od ilości godzin jego pracy, wykonuje pracę typu time work. Do tej grupy zaliczają się również pracownicy, którzy mają ustalone stawki jednostkowe za wykonywane przedmioty czy zadania, jednak jednocześnie obowiązują ich ustalone odgórnie godziny pracy. Z przedstawionych poniżej artykułów możesz dowiedzieć się czy przysługuje Ci krajowa płaca minimalna (NMW).
Pracownicy, których wynagrodzenie wypłacane jest na podstawie liczby przepracowanych godzin muszą otrzymywać NMW za czas spędzony:
• w pracy, zarówno ten kiedy pracują jak również ten kiedy pozostają w gotowości w miejscu pracy (wyłączając przerwy na odpoczynek)
• w miejscu pracy kiedy pracy nie wykonują z powodu awarii maszyny
• w podróży służbowej w godzinach pracy
• na szkoleniu lub w podróży do miejsca szkolenia w godzinach pracy
• w pracy w czasie przeznaczonym na sen
Czas przeznaczony na sen to każdy czas, który możesz przeznaczyć na sen o ile pracodawca zapewni Ci do tego odpowiednie warunki w miejscu pracy lub w pobliżu miejsca pracy.
Pracownicy, których wynagrodzenie wypłacane jest na podstawie liczby przepracowanych godzin nie otrzymują NMW za czas spędzony:
• w podróży z domu do miejsca pracy
• poza miejscem pracy w czasie przerwy na odpoczynek, zwolnienia lekarskiego lub urlopu macierzyńskiego
• poza miejscem pracy z powodu udziału w akcji protestacyjnej
• na odpoczynku w czasie przeznaczonym na sen
Pracownicy, którym przysługuje NMW – Workers entitled to the National Minimum Wage. Pracownicy, którym nie przysługuje NMW – Who is not entitled to the National Minimum Wage
Jeżeli otrzymujesz pensję za ustaloną ilość godzin do wypracowania w ciągu całego roku płatną w równych ratach tygodniowych lub miesięcznych oznacza to, że wykonujesz pracę typu salaried hours work. Twoja umowa o pracę nie musi zawierać dokładnego wyliczenia ilości godzin do przepracowania w ciągu roku (np. 2,000 godzin rocznie), jednak musi z niej jasno wynikać jaka jest podstawowa roczna ilość godzin pracy.
Pracownicy wykonujący pracę typu salaried hours work muszą otrzymywać NMW za czas spędzony:
• w pracy
• w gotowości (na telefon lub w pobliżu miejsca pracy)
• w miejscu pracy kiedy pracy nie wykonują z powodu awarii maszyny
• w podróży służbowej w godzinach pracy
• na szkoleniu lub w podróży do miejsca szkolenia w godzinach pracy
• poza miejscem pracy w przerwach na odpoczynek lub posiłek, w czasie urlopu, zwolnienia lekarskiego, urlopu macierzyńskiego o ile stanowią one część minimalnej ilości godzin pracy objętych umową
• w pracy w czasie przeznaczonym na sen
Pracownicy wykonujący pracę typu salaried hours work nie otrzymują NMW za czas:
• kiedy otrzymują tylko częściowe wynagrodzenie np. podczas zwolnienia lekarskiego
• spędzony na bezpłatnym urlopie, na który zezwolił pracodawca
• spędzony poza miejscem pracy z powodu udziału w akcji protestacyjnej
• odpoczynku w czasie przeznaczonym na sen o ile Twoja umowa o pracę jasno określa ilość godzin przeznaczonych na sen
Jeżeli konieczne jest byś pracował przez 24 godziny i nie masz wyznaczonych konkretnych godzin przeznaczonych na sen wówczas możesz oczekiwać wynagrodzenia za całe 24 godziny.
Zanim rozpoczniesz obliczenia mające na celu określić czy otrzymujesz NMW przeczytaj artykuł „Podstawy obliczania NMW”, który wyjaśnia podstawowe terminy takie jak „okres rozliczeniowy” oraz wiele innych. Jeśli Twoje wynagrodzenie wypłacane jest na podstawie liczby przepracowanych godzin, aby obliczyć czy otrzymujesz NMW powinieneś podzielić kwotę wynagrodzenia jaką otrzymałeś za dany okres rozliczeniowy przez ilość godzin spędzonych w pracy. Aby obliczyć czy otrzymujesz NMW jeśli jesteś pracownikiem wykonującym pracę typu salaried hours work powinieneś najpierw określić liczbę godzin pracy rocznie przewidzianych w Twojej umowie. Następnie należy obliczyć średnią liczbę godzin przepracowanych w każdym okresie rozliczeniowym. Teraz musisz podzielić wynagrodzenie otrzymane w każdym okresie rozliczeniowym przez liczbę godzin w każdym okresie rozliczeniowym. Otrzymany wynik to Twoja stawka godzinowa. Przeciętna ilość godzin przypadająca na okres rozliczeniowy nie zawsze jest równa ilości godzin faktycznie przepracowanych w tym okresie. Dla przykładu, nauczyciele (wykonujący pracę typu salaried hours work) otrzymują taką samą pensję co miesiąc lub co tydzień pomimo tego, że pracują tylko w czasie nauki szkolnej. Obliczanie NMW może być skomplikowane dlatego jeśli nie jesteś pewien jak to zrobić skontaktuj się z infolinią o płacy i prawach pracowniczych.
Podstawy obliczania NMW – Calculating the National Minimum Wage: the basics .Infolinia o płacy i prawach pracowniczych – Pay and Work Rights Helpline
Jesteś pracownikiem, którego wynagrodzenie wypłacane jest na podstawie liczby przepracowanych godzin. Otrzymujesz £275 tygodniowo i pracujesz 36 godzin na tydzień. Spędzasz 5 godzin tygodniowo podróżując z domu do pracy i kolejne 8 godzin w podróży służbowej. Przysługuje Ci NMW za 36 godzin pracy w tygodniu oraz za 8 godzin podróży służbowej, ale nie za 5 godzin podróży z domu do pracy.
Krok pierwszy: Policz ile godzin liczy się w twoim przypadku do NMW (36 godzin + 8 godzin = 44 godziny)
Krok drugi: Podziel kwotę wynagrodzenia przez ilość godzin, które liczą się do NMW (£275 / 44 = £6.25)
Wynika z tego, że Twoje wynagrodzenie jest wyższe niż NMW.
Pracujesz na zasadzie salaried hours work i Twoje zarobki wynoszą £12,400 rocznie płatne co miesiąc po £1,033 za 2,080 godzin rocznie.
Krok pierwszy: Policz ile godzin przypada na każdy okres rozliczeniowy (2,080 / 12 = 173.3 godzin)
Krok drugi: Oblicz stawkę godzinową tzn. podziel kwotę jaką dostajesz co miesiąc przez ilość godzin w każdym okresie rozliczeniowym (£1,033 / 173.3 = £5.96)
Wynika z tego, że Twoje wynagrodzenie jest wyższe niż NMW.
Aby skorzystać z dyskretnej pomocy lup porady dotyczącej NMW zadzwoń na infolinię o płacy i prawach pracowniczych pod numer 0800 917 2368. Pomoc dostępna jest w ponad 100 językach. Możesz tu również złożyć zażalenie jeśli nie otrzymujesz wynagrodzenia uwzględniającego NMW.
Infolinia o płacy i prawach pracowniczych – Pay and Work Rights Helpline
Komisja arbitrażowa ds. sporów między pracodawcami a zatrudnionymi – Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service). Biuro Porad Obywatelskich – Citizens Advice Bureau. Jobcentre Plus – Jobcentre Plus. Business Link – businesslink.gov.uk
Opracowanie: admin, Marta Barszcz
Ostatnia aktualizacja tekstu: 21.07.2011
Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov
Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz
Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie.
Widzisz błąd na stronie? – Napisz do nas
UWAGA: Powyższe opracowanie jest chronione prawem autorskim. Kopiowanie i rozpowszechnianie (całości lub części) bez pisemnej zgody administratora jest zabronione! Wobec osób łamiących zakaz podjęte będą kroki prawne
Polacy, którzy stracili pracę w jednym z krajów UE, rejestrują się tam jako bezrobotni i…
W 2010 roku ponownie więcej osób wyemigrowało z kraju. Stało się tak pierwszy raz od…
Wielka Brytania zwiększa prawa pracowników sezonowych oraz zatrudnionych przez agencje pracy. To oznacza zmiany (na…
Padł mit o tym, że emigracja otwiera drogę do kariery w Polsce. Przynajmniej jeśli chodzi…
Dwudziestoparolatkowie dwa razy częściej chodzą na zwolnienia niż ich starsi koledzy po 50-tce. Przeziębienie, grypa…
Czy polscy pracownicy firmy Unipart Logistics słusznie protestują, po tym jak ich szefowie nakazali im…