Praca w domu

Osoby pracujące w domu (homeworkers) zazwyczaj mają zakres praktycznych obowiązków, które mogą wykonywać bez potrzeby przebywania w siedzibie pracodawcy. Pracownicy zdalni (teleworkers) także mogą wykonywać swoje zadania (zazwyczaj związane z ich obowiązkami biurowymi) pozostając w domu. Obydwie te formy zatrudnienia posiadają swoje wady i zalety. Przysługujące Ci prawa pracownicze zależeć będą od tego, czy jesteś pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę, czy też osobą samo zatrudnioną (self-employed).

---

Praca z domu, czyli homeworking

Homeworker to osoba, która wykonuje swoją pracę we własnym domu. W Wielkiej Brytanii wiele takich osób zatrudnionych jest w przemyśle wytwórczym, przy produkcji szerokiej gamy przedmiotów, od obuwia po części samochodowe.

---

Prawa pracownicze

Jeśli pracujesz we własnym domu, to, jakie prawa Ci przysługują, będzie zależało od Twojej sytuacji w świetle obowiązujących przepisów. Osoby pracujące dzielą się na trzy główne kategorie:
• pracowników (workers)
• osoby zatrudnione (employees)
• osoby samozatrudnione (self-employed)

Status Twojego zatrudnienia nie zawsze będzie taki sam, jak Twój status dla celów podatkowych. Na przykład możesz być traktowany jak osoba samozatrudniona dla celów podatkowych, ale w zakresie praw pracowniczych być pracownikiem.

Ustal status swojego zatrudnienia – Ustal status swojego zatrudnienia. Samozatrudnienie – Self-employment, czyli samozatrudnienie

---

Krajowa płaca minimalna

Zarobki niemalże wszystkich pracowników powinny wynosić przynajmniej tyle, co krajowa płaca minimalna (National Minimum Wage). Jeśli pracodawca oblicza Twoje wynagrodzenie na podstawie wyników Twojej pracy, a nie liczby przepracowanych godzin, to jest to praca na akord, czyli piece work lub output work. Pamiętaj, że nawet w takiej sytuacji przysługuje Ci prawo do krajowej płacy minimalnej.

Krajowa płaca minimalna – Płaca minimalna

---

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Jeśli jesteś osobą zatrudnioną na umowę o pracę, ale pracujesz we własnym domu, odpowiedzialność za Twoje bezpieczeństwo w pracy spoczywa na pracodawcy. Osoby wykonujące swoją pracę w domu muszą zachować odpowiednią ostrożność:
• przenosząc ciężkie przedmioty
• korzystając z narzędzi pracy
• obsługując urządzenia elektryczne
• stosując niebezpieczne substancje i materiały (np. kleje i spoiwa)
• spędzając wiele godzin przed monitorem

Wszystkie osoby wykonujące swoją pracę w domu, bez względu na to, czy są samozatrudnione czy zatrudnione (w szczególności zaś świeżo upieczone mamy i kobiety w ciąży), powinny zachować szczególną ostrożność, pracując w odosobnieniu przez dłuższy okres czasu.

Bezpieczeństwo i higiena pracy – Health and safety at work

---

Fikcyjne oferty pracy

Uważaj: niektóre oferty pracy w domu to próby wyłudzenia. Prawdziwe oferty pracy zazwyczaj nie wiążą się z żadną opłatą, więc nigdy nie wysyłaj pieniędzy z góry do osób lub firm, które gwarantują w zamian zapewnienie Ci możliwości pracy w domu. Jeśli jakaś oferta pracy w domu przykuła Twoją uwagę, postaraj się dowiedzieć jak najwięcej o firmie i skontaktuj się z nią, w celu zadania dodatkowych pytań. Rzetelne i wiarygodne przedsiębiorstwo chętnie udzieli Ci wszelkich wymaganych informacji. Najpopularniejsze rodzaje fikcyjnych ofert dotyczą:
• adresowania i pakowania kopert, z prośbą o opłatę rejestracyjną – po jej uiszczeniu zostaniesz zachęcony do umieszczenia podobnych ofert jak ta, na którą odpowiedziałeś, natomiast nie możesz liczyć na normalne zatrudnienie
• prośby o zakupienie zestawu do produkcji domowej, wraz z obietnicą zwrotu pieniędzy i zapłaty za gotowy produkt – ogłoszeniodawca następnie zainkasuje wpłaconą kwotę, po czym stwierdzi, że dostarczony przez Ciebie produkt nie spełnia jego wymagań

Jeśli padłeś ofiarą takiego oszustwa, skontaktuj się z lokalnym oddziałem Izby Handlowej (Trading Standards Department).

Znajdź najbliższy oddział Izby Handlowej – Find your local Trading Standards Department

---

Pracownicy zdalni

Główna różnica między pracą w domu (homeworking) a pracą zdalną (teleworking) polega na tym, że pracownicy zdalni (teleworkers) – którzy często są zatrudnieni na pełny etat, choć pracują we własnym domu – najczęściej wykonują pracę biurową, przeważnie korzystając z komputera i innych urządzeń elektronicznych w celu wykonania swoich obowiązków i kontaktowania się z siedzibą pracodawcy. Czasami pracownik zdalny spędza część tygodnia w biurze, pracując w domu przez pozostałe dni. Tak samo jak ma to miejsce w przypadku pracy w domu, Twoje prawa zależeć będą od Twojego statusu. Jeśli jesteś zatrudniony w ramach umowy o pracę, przysługują Ci takie same prawa, jak innym pracownikom zatrudnianym na umowę o pracę.

---

Zalety i wady pracy zdalnej

Zalety takiego rodzaju zatrudnienia to:
• większa elastyczność godzin pracy, która pozwala na wywiązywanie się z obowiązków domowych, np. tych związanych z opieką nad dziećmi
• dodatkowy czas i pieniądze zaoszczędzone na dojazdach
• mniejszy stres

Wśród wad warto wymienić:
• poczucie izolacji
• ograniczony dostęp do szkoleń w miejscu pracy
• mniejszą dowolność w wyborze czasu pracy, jeśli pracodawca wymaga, abyś był stale dostępny w normalnych godzinach pracy
• koszt przestrzenny związany z wyznaczeniem stanowiska pracy, które będzie spełniało normy BHP
• możliwość wizytacji, jeśli pracodawca stwierdzi, że musi skontrolować Twoje miejsce pracy, aby upewnić się, że zostało ono odpowiednio przygotowane

---

Zagrożenia

Ze względu na zagrożenie dla bezpieczeństwa danych przy korzystaniu z komputera osobistego, pracodawca może wyposażyć Cię w nowy sprzęt. Do Ciebie będzie należało upewnienie się, że żadna z osób, odwiedzających Twój dom, nie uzyska dostępu do poufnych materiałów związanych z Twoją pracą.

---

Jeśli chcesz pracować w domu

Porozmawiaj z pracodawcą. Każdy ma prawo poprosić pracodawcę o elastyczniejsze warunki zatrudnienia, jednak przepisy gwarantują prawo do elastycznych warunków pracy tylko niektórym osobom.

Kto może wystąpić o elastyczne warunki zatrudnienia? – Kto może wystąpić o elastyczne godziny pracy?

---

Jeśli nie chcesz pracować w domu

Jeśli chciałbyś zmienić swoje warunki zatrudnienia, powinieneś porozmawiać o tym z pracodawcą. Jeśli Twoja umowa nie mówi jasno, że jesteś zobowiązany wykonywać swoje obowiązki, pozostając w domu, pracodawca nie może Cię do tego zmusić. Nie ma on także prawa wymagać, abyś zabrał pracę do domu po spędzeniu całego dnia w biurze.

Warunki i umowy dotyczące zatrudnienia – Warunki i umowy

---

Przydatne dane kontaktowe

Acas (organizacja świadcząca usługi w zakresie doradztwa, ugód i arbitrażu) – Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service). Biuro Porad Obywatelskich – Citizens Advice Bureau. Jobcentre Plus. businesslink.gov.uk. Inne przydatne kontakty – More useful contacts

---

Więcej informacji

Opracowanie: Weronika Tomaszewska-Collins
Ostatnia aktualizacja tekstu: 20.02.2011
Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov
Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz
Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie.
Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@votepartners.net

UWAGA: Powyższe opracowanie jest chronione prawem autorskim. Kopiowanie i rozpowszechnianie (całości lub części) bez pisemnej zgody administratora jest zabronione! Wobec osób łamiących zakaz podjęte będą kroki prawne.