Ustawowy Zasiłek Adopcyjny to cotygodniowe dofinansowanie wypłacane przez pracodawcę, które ma za zadanie ułatwić wzięcie urlopu osobie, decydującej się na…
Jeśli adoptujesz dziecko, może przysługiwać Ci z tego tytułu 52-tygodniowy ustawowy urlop (Statutory Adoption Leave).
Jeśli jesteś przyszłym ojcem lub będziesz wychowywał dziecko wspólnie z przyszłą matką, może przysługiwać Ci urlop ojcowski (Ordinary Paternity Leave).
W trakcie urlopu ojcowskiego (Ordinary Paternity Leave) zachowujesz prawo do wszystkich świadczeń pracowniczych (prócz wynagrodzenia).
Jeśli Twoja żona lub partnerka urodzi lub zaadoptuje dziecko, może przysługiwać Ci ustawowy zasiłek ojcowski, czyli Statutory Paternity Pay (SPP).
Urlop rodzicielski (parental leave) daje spełniającym określone kryteria rodzicom prawo do skorzystania z niepłatnego urlopu w celu zaopiekowania się dziećmi…
Jeśli przysługuje Ci urlop rodzicielski (parental leave), musisz powziąć odpowiednie kroki, ubiegając się o niego, a także zdecydować, na jaki…
Jeśli pracujesz i jesteś w ciąży, obowiązkiem pracodawcy jest troska o Twoje zdrowie i bezpieczeństwo.
Może przysługiwać Ci ustawowy zasiłek macierzyński (Statutory Maternity Pay, SMP), który ma pomóc Ci we wzięciu urlopu przed i po…
Jeśli przysługuje Ci ustawowy urlop macierzyński (Statutory Maternity Leave), musisz przedsięwziąć odpowiednie kroki, aby poinformować pracodawcę, kiedy zamierzasz z niego…
Twoje warunki zatrudnienia, np. składki emerytalne i przysługujący Ci urlop, są zabezpieczone przez cały okres trwania ustawowego urlopu macierzyńskiego (Statutory…
Po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego (Statutory Maternity Leave) przysługują Ci określone prawa pracownicze, ale masz także pewne zobowiązania…