Praca w UK

Brytyjski rynek pracy coraz mocniej zdominowany jest przez imigrantów. W ubiegłym roku aż dziewięć osób na dziesięciu nowozatrudnionych to osoby urodzone poza UK. Najnowsze dane zaszokowały ekspertów.

Opublikowano za: mojawyspa.co.uk, 31.08.2011

Najnowsze dane przerosły oczekiwania analityków rynku. Od dawna bowiem wiadomo, że spora część nowych miejsc pracy na Wyspach jest obejmowana przez imigrantów. Jednak teraz okazuje się, że Brytyjczycy zaczynają stanowić mało znaczący margines na swoim własnym rynku pracy – czytamy w „Daily Mail”.

Dane dotyczące ubiegłego roku są dla nich bezlitosne. Aż 9 z 10 nowych pracowników zaczynających karierę zawodową w UK to imigranci. Co ciekawe, Wielka Brytania w ciągu ostatnich 12 miesięcy stworzyła największą liczbę nowych miejsc pracy ze wszystkich rozwiniętych krajów Europy. Tyle tylko, że większość tych stanowisk objęli imigranci. Rdzenni mieszkańcy Wysp stanowią tu zdecydowaną mniejszość.

Nowe dane od razu sprowokowały dyskusję, w której podważa się rządowe wysiłki mające na celu zachęcenie Brytyjczyków do aktywnej działalności na rynku pracy i porzucenie rozlicznych świadczeń socjalnych. Zdaniem wielu ekspertów to wszystko może się nie udać bez ograniczenia napływu imigrantów. Ale taka sytuacja to również kolejny głos za poważną reformą systemu socjalnego, który dla wielu Brytyjczyków jest skutecznym sposobem na unikanie konieczności pójścia do pracy.

Dane pochodzące z Office for National Statistics pokazują, że w ubiegłym roku zatrudnienie wśród osób w wieku produkcyjnym zwiększyło się o 181 000 stanowisk, jednak wśród nich było tylko 8 procent Brytyjczyków (około 14 000 stanowisk).

Wielu polityków uważa, że ten wskaźnik jest poważnym sygnałem alarmowym dla ekipy rządowej. – Mamy poważny problem polegający na tym, że większość nowych stanowisk pracy trafia w ręce imigrantów, a nie Brytyjczyków. Najwyższa pora szybko coś z tym zrobić, skoro chcemy zaktywizować naszych rodaków na rynku pracy – mówi Priti Patel, posłanka Partii Konserwatywnej. – Nadarza się ku temu dobra okazja, aby przy lekkim ożywieniu gospodarczym rozwiązać ten problem kompleksowo. Musimy mieć jednak pewność, że Brytyjczycy będą chcieli zrezygnować z benefitów i pójść do pracy – dodaje Patel. (Więcej…)

Małgorzata Słupska