Praca w UK

Dyskryminacja w pracy

Dyskryminacja objawia się nierównym traktowaniem pracowników. Postępowanie takie nie zawsze jest niezgodne z prawem – w końcu różni pracownicy otrzymują różne płace, w zależności od swojej pozycji i umiejętności. Jednak istnieje grupa powodów, które nie mogą stanowić dla pracodawcy podstawy do dyskryminacji.


Duże i szybkie zwroty podatku - Tylko £40!


Czym jest dyskryminacja?

Przepisy związane z zapewnieniem wszystkim równych szans mają doprowadzić do stworzenia sytuacji, gdzie ludzie będą zatrudniani, opłacani, szkoleni i awansowani wyłącznie w oparciu o swoje umiejętności zawodowe, fachowość i pracę. Z dyskryminacją mamy do czynienia wówczas, gdy pracodawca jednego ze swoich pracowników traktuje gorzej niż innych. Może być to przypadek kobiety, która otrzymuje mniejszą płacę, niż jej kolega z pracy, mimo że oboje wykonują tę samą pracę, lub osoba reprezentująca którąś z etnicznych mniejszości, której odmówiono prawa do szkolenia, jak najbardziej dostępnego dla jego białych kolegów.

Nie powinieneś być dyskryminowany ze względu na:
• płeć
• stan cywilny
• przeprowadzony zabieg zmiany płci
• ciążę lub urlop macierzyński
• orientację seksualną
• niepełnosprawność
• rasę
• kolor skóry
• sytuację etniczną
• narodowość
• religię lub przekonania
• wiek

Twój pracodawca nie może również zwolnić Cię z pracy, lub traktować gorzej niż innych tylko dlatego, że:
• pracujesz w niepełnym wymiarze godzin
• jesteś zatrudniony na czas okreslony

Praca w niepełnym wymiarze godzin – Praca w niepełnym wymiarze godzin. Ochrona pracowników zatrudnionych na czas określony – Ochrona pracowników zatrudnionych na czas określony


Rodzaje dyskryminacji

Dyskryminacja bezpośrednia

Do dyskryminacji bezpośredniej dochodzi wówczas, gdy pracodawca traktuje jednego ze swoich pracowników gorzej z jednej z wyżej wymienionych przyczyn. Na przykład, stanowiłoby to przypadek dyskryminacji bezpośredniej, gdyby praca kierowcy dostępna była wyłącznie dla mężczyzn. Istnieje ściśle określona liczna przypadków, kiedy to pracodawca może kierować się tego typu wyborami  przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. Na przykład, katolicka szkoła może ograniczyć zakres zatrudnienia na stanowisko nauczyciela religii wyłącznie do ochrzczonych katolików.

Dyskryminacja pośrednia

Do dyskryminacji pośredniej dojść może w przypadku, gdy warunki pracy lub przepisy stawiają w gorszej sytuacji jedną grupę pracowników, niż grupę inną. Na przykład, formułowanie przepisu, że pracownik musi być w pracy gładko ogolony, stawia przedstawicieli niektórych z grup religijnych w sytuacji niekorzystnej. Dyskryminacja pośrednia jest niezgodna z prawem, bez względu na to, czy jest prowadzona celowo, czy bez jakichkolwiek złych intencji. Może być ona usprawiedliwiona jedynie w tym wypadku, gdy w przeciwnym razie nie ma możliwości poprawnego prowadzenia biznesu, a inne drogi rozwiązania sytuacji nie istnieją. Na przykład, warunek dotyczący zarostu może być usprawiedliwiony, gdy w zakresie obowiązków pracownika leży wydawanie posiłków, a pracodawca wykaże, że posiadanie brody czy wąsów może stanowić zagrożenie dla higieny.

Prześladowanie

Masz prawo do tego, by w zakładzie pracy, czy w miejscach związanych z wykonywaną przez Ciebie pracą (na przykład, na przyjęciach pracowniczych), nie prześladowano Cię i nie wyśmiewano. Prześladowanie oznacza tu agresywne, lub mające na celu zastraszenie, zachowanie – seksistowski język, lub agresję rasową, mające na celu upokorzenie, ośmieszenie lub wyrządzenie jakikolwiek innej przykrości, lub choćby tylko przynoszący taki efekt. Na przykład prezentacja, lub rozprowadzenie erotycznych materiałów, lub nadawanie innej osobie potencjalnie obraźliwego przezwiska.


Masz problemy prawne w Polsce? – Adwokat Broniszewski

Wiktymizacja

Wiktymizacja oznacza tu relatywnie złe traktowanie z tego powodu, że dana osoba wniosła skargę o to, że stosowano przeciwko niej dyskryminację . Na przykład, może to być uniemożliwienie komuś uczestnictwa w szkoleniu, podjęcie przeciwko niemu akcji dyscyplinarnej, lub zakaz udziału w wydarzeniach społecznościowych na terenie zakładu pracy.


Niesprawiedliwe traktowanie z innych powodów

Jeśli jesteś traktowany niesprawiedliwie, jednak nie występuje to z któregoś z wyżej wymienionych powodów, może to oznaczać tak zwane dręczenie.  Dręczenie na terenie zakładu pracy nie może być w żadnym wypadku akceptowane. Spróbuj się dowiedzieć, jak możesz w tego typu sytuacje reagować. Jeśli uważasz że doświadczyłeś dyskryminacji ze względu na swój stan psychiczny, możesz znaleźć na ten temat więcej informacji, korzystając z zamieszczonego poniżej linka.

Prośba o respektowanie Twoich praw pracowniczych

Jeśli zwracasz się o respektowanie Twoich statutowych praw pracowniczych, a Twój pracodawca właśnie z tego powodu zaczyna traktować Cię niesprawiedliwie, masz prawo do skorzystania z przysługującej Ci drogi prawnej. Twoje statutowe prawa pracownicze obejmują:
• prawo do otrzymania pisemnego wyliczenia  poszczególnych obowiązków pracowniczych
• prawo do otrzymywania gwarantowanej ustawowo  płacy minimalnej
• ochrona przed bezprawnym pomniejszeniem wypłaty
• prawo do wypłaty za okres urlopu
• limitów w liczbie godzin pracy
• prawo do działalności w związkach zawodowych

Dręczenie w miejscu pracy – Dręczenie w pracy. Czas na zmianę – Time to change. Problemy w pracy – Problemy w pracy


Co robić dalej

Jeśli czujesz, że stałeś się przedmiotem dyskryminacji, powinieneś zapoznać się z artykułem odnoszącym się do twojego przypadku. Na przykład, jeśli zostałeś zwolniony z pracy ze względu na wiek, powinieneś przeczytać informacje zawarte w artykule o dyskryminacji powodowanej wiekiem.


Więcej informacji

Opracowanie: Krzysztof Osiejuk, Weronika Tomaszewska-Collins
Ostatnia aktualizacja tekstu: 28.05.2012
Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov
Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz
Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie.
Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@votepartners.net

UWAGA: Powyższe opracowanie jest chronione prawem autorskim. Kopiowanie i rozpowszechnianie (całości lub części) bez pisemnej zgody administratora jest zabronione! Wobec osób łamiących zakaz podjęte będą kroki prawne


Masz problemy prawne w Polsce? – Adwokat Broniszewski

7 komentarzy do “Dyskryminacja w pracy”

  1. Artur napisał(a):

    Dwie firmy się połączyły ludzie na tych samych stanowiskach wykonujący tą samą prace mają inne wynagrodzenia czy to jest dyskryminacja co można z tym zrobić

  2. Zuza napisał(a):

    Witam
    Od ponad 4 lat Pracuje na lotnisku przez Agencje od czasu kiedy mam nowego team leadera czuje sie dyskryminowana! Zajmujemy to samo stanowisko jednakze nowa pani team leader wiekszosci weekendow ma wolne I przewaznie Pracuje na rano. Musze nadmienic ze owa pani przygotowywuje rote pod siebie. Rozmawialam z managerem ale zero reakcji. Jaki kolejny krok moge w tym kierunku zrobic? Prosze o pomoc

  3. Krzysztof napisał(a):

    Jestem przesladowany w pracy juz pond dwa lata potrzebuje pomocy niestety moj angielski nie jest dobry potrzebuje polskiego radcy prawnego

  4. ona napisał(a):

    prosze o pomoc bo juz nie daje sobie rady

  5. Alan napisał(a):

    Mam problem w pracy czuje sie dyskryminowany i niewiem jak napisac steytment do pracodawcy

  6. Mirek napisał(a):

    Świetny merytoryczny tekst. Ważne, żeby walczyć o swoje prawa i nie bać sie, chociaż wiem ze w dzisiejszych czas jest to trudne.

  7. ja napisał(a):

    Witam serdecznie . Pracuje w hotelu jako osoba sprzatajaca , Osoba ustalajaca grafiki notorycznie wpisuje mnie do pracy na sobote i niedziele . Dodam , ze przez to moje dziecko ciagle jest u opiekunki . Nie jestem smaotna matka , ale moj maz pracuje miesiecznie ok 230 godzin sa to szifry po 12 godzin. Jego zarobki so o 100 a nawet 200 procent wieksze niz moje . Ma on tez kontrakt staly , gdzie ja opieram sie na kontrakcie zerowym . A wiec kiedy ja pracuje te soboty i niedziele , moje dziecko jest u opiekunki . Inee pracownice samotne matki soboty i niedziele nie pracuja , lub nie pracuja soboty albo niedziele . Czuje sie potraktowana niesprawiedliwie , dlatego ze nie jestem smaotna matka.prosze o pomoc


Napisz komentarz


Komentarze są moderowane. Pisz na temat   “Dyskryminacja w pracy”. Uzupełnij tekst, podziel się swoja wiedzą i doświadczeniem. Nie zadawaj w tym miejscu pytań!
Pytania (prośby o pomoc) zadajemy na forum.

Należy wypełnić wszystkie pola




HMRC

GOV.UK

VOTE

TAXPOL