Praca w UK

Twoje prawa przy zwolnieniu podczas redukcji etatów

Obowiązkiem pracodawcy jest sprawiedliwe traktowanie pracowników oraz postępowanie według określonego schematu, jeśli rozważa on konieczność zredukowania etatów. Przed podjęciem decyzji o zwolnieniu, pracodawca powinien wziąć pod uwagę wszelkie alternatywne rozwiązania. Dowiedz się, jakie prawa przysługują Ci w sytuacji, w której grozi Ci zwolnienie. (więcej…)

Kolejność zwolnień i okresy wypowiedzenia

Pracodawca powinien wybierać osoby do zwolnienia w sposób sprawiedliwy i obiektywny. Oznacza to, że zwolnienia powinny być dokonywane w oparciu o dowody, a nie tylko decyzję pracodawcy. (więcej…)

Nowe stanowisko lub inna praca

Jeśli grozi Ci zwolnienie w ramach redukcji etatów, możesz znaleźć pracę w nowym miejscu lub Twój dotychczasowy pracodawca może zaoferować Ci nowe stanowisko. Dowiedz się o różnicach między tymi sytuacjami oraz o tym, gdzie możesz znaleźć pomoc. (więcej…)

Prawo do odprawy

Jeśli zostałeś zwolniony w ramach redukcji etatów, może przysługiwać Ci ustawowa odprawa (statutory redundancy pay) w przypadku, gdy przepracowałeś u danego pracodawcy przynajmniej dwa lata. Przysługująca Ci kwota będzie zależna od Twoich tygodniowych zarobków, wieku oraz ciągłości zatrudnienia u obecnego pracodawcy. (więcej…)

Obliczanie odprawy

Wysokość Twojej odprawy w przypadku redukcji etatów będzie zależna od Twojego wynagrodzenia, wieku oraz od tego, jak długo pracowałeś w danym miejscu. Jeśli chcesz obliczyć swoją odprawę, dowiedz się, jak to zrobić lub skorzystaj z internetowego kalkulatora. (więcej…)

HMRC

GOV.UK

VOTE

TAXPOL