Różne rodzaje elastycznego zatrudnienia
Elastyczne godziny pracy nie ograniczają się do zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin. Istnieją także alternatywne rozwiązania zapewniające elastyczne godziny pracy, jak na przykład tzw. flexitime, praca w domu lub skondensowane godziny pracy. Jeśli rozważasz podjęcie pracy w elastycznych godzinach, powinieneś zorientować się, które z dostępnych rozwiązań będzie dla Ciebie najodpowiedniejsze, zanim zdecydujesz się na rozmowę z pracodawcą. (więcej…)
Prawo do elastycznych godzin pracy
Elastyczne godziny pracy mogą być korzystne nie tylko dla Ciebie, ale także dla pracodawcy. Zapoznaj się z alternatywnymi możliwościami dotyczącymi elastycznego zatrudnienia, dowiedz się, czy możesz się o nie ubiegać i w jaki sposób to zrobić. (więcej…)
Kto może wystąpić o elastyczne godziny pracy?
Elastyczne warunki zatrudnienia mogą być korzystne dla wszystkich – dla pracodawcy, pracowników i ich rodzin. Wielu pracodawców zdaje sobie sprawę, że taki model pracy może przynieść sporo korzyści finansowych i zgadza się na niego. Sprawdź, czy masz prawo wystąpić o elastyczne godziny pracy. (więcej…)
Zalety elastycznych godzin pracy
Zanim wystąpisz o przyznanie Ci elastycznych godzin pracy, powinieneś zastanowić się, jakie taki rodzaj zatrudnienia będzie miał konsekwencje dla Ciebie i dla Twojego pracodawcy. Dowiedz się więcej o zaletach różnych rodzajów zatrudnienia w elastycznych godzinach. (więcej…)
Praca w niepełnym wymiarze godzin
Praca w niepełnym wymiarze godzin (part time) może być idealnym sposobem na pogodzenie pracy z obowiązkami rodzinnymi. Pracując na niepełny etat masz prawo do takiego samego traktowania, jak Twoi współpracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin. (więcej…)
Praca w domu
Osoby pracujące w domu (homeworkers) zazwyczaj mają zakres praktycznych obowiązków, które mogą wykonywać bez potrzeby przebywania w siedzibie pracodawcy. Pracownicy zdalni (teleworkers) także mogą wykonywać swoje zadania (zazwyczaj związane z ich obowiązkami biurowymi) pozostając w domu. Obydwie te formy zatrudnienia posiadają swoje wady i zalety. Przysługujące Ci prawa pracownicze zależeć będą od tego, czy jesteś pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę, czy też osobą samo zatrudnioną (self-employed). (więcej…)